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NVIDIA H200導入|100%プライム案件|自社開発|残業月平均6h前後|上流から下流まで一気通貫の開発組織
「クライアントの事業を、技術で共創する。」 私たちの仕事は、クライアントから言われたシステムを作る受託開発ではありません。 クライアント企業の経営層や事業責任者とテーブルを囲み、ビジネス上のボトルネックを特定。 そこに対して、H200をはじめとする最先端のAI技術やWebアプリケーションをどう「投資」し、共同でROI(投資対効果)を最大化させるかが... もっと見る
株式会社 ソルブレイン
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- エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)
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- バックエンドエンジニア
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- IT/Web・通信・インターネット系
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- Webマーケティング・ネット広告
- リモート勤務の相談可
- toC自社サービス
- toB自社サービス
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- 残業少なめ
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- "売る"スペシャリストとして、ユーザーを口説き落とす魅力的なライティングができる方を募集しています。
- 【Webディレクター】日本テクノロジーFast 50!顧客の問題解決に集中する独自モデルで急成長中!
- 日本テクノロジーFast 50にランクイン!顧客の問題解決に集中する独自のモデルで急成長中!
- ビジネスの要ともいえる"集客"のスペシャリストとして、運用型広告を運用・改善できる方を募集しています
- 【UI/ UXデザイナー】ユーザー心理・行動を読み解き、成果を生み出すデザインを追求
- 【Web広告運用】日本テクノロジーFast 50にランクイン!顧客の問題解決に集中する独自のモデルで急成長中!
【PL】PMへのステップアップを支援。先端技術領域でのプロジェクトリーダー/AIを積極的に活用しSDDに取り組む
■具体的な仕事内容 ・プロジェクト上流工程支援(システム企画、技術選定、要件定義工程) ・プロジェクト全体のマネジメント ・一部エンジニアリング実務あり ・会社の定める業務 【PJ規模について】 小規模3~10名、中規模10~30名、大規模30~100名 と様々ございます。 ご経験に合わせて検討いたします。 <特徴> ◎プラ... もっと見る
株式会社 システムアイ
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- エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)
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- プロジェクトマネージャー(PM)・リーダー
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- IT/Web・通信・インターネット系
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- システムインテグレータ・ソフトハウス
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- 採用枠5名以上
- 多国籍な職場
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- ◢◤40~60代活躍中◢◤プロジェクトマネージャー/70歳定年制/C#を活かしたプレイングマネージャー/フルフレックス・リモート/SDD/プライム上場SHIFTグループ
- サービス系PM(70歳定年制/SDD(仕様駆動開発)/フルフレックス・リモート可/技術力を評価する人事制度/前給保証/高スペック開発環境/プライム上場SHIFTグループ)
- 【ITビジネスコンサルタント】超上流工程から顧客に関わり、経営とITをつなぐITコンサルタント
- クラウドエンジニア(70歳定年制/AI徹底活用中/フルフレックス・リモート可/技術力を評価する人事制度/前給保証/高スペック開発環境/プライム上場SHIFTグループ)
- サービス系SE(70歳定年制/AI徹底活用中/SDD/技術力を評価する人事制度/フルフレックス・リモート可/前給保証/高スペック開発環境/プライム上場SHIFTグループ)
- 金融系SE(70歳定年制/AI徹底活用中/技術力を評価する人事制度/フルフレックス・リモート可/前給保証/高スペック開発環境/プライム上場SHIFTグループ)
- 【クラウドエンジニア】大規模サービスの基盤構築から携われるクラウドエンジニア
- 【フルスタックエンジニア】フルフレックス×リモート/AIを積極的に活用しSDD(仕様駆動開発)に取り組んでいます!
- ◢◤プライム上場SHIFT Gr◢◤フルスタックエンジニア/フルフレックス・リモート/AIを積極的に活用しSDDに取り組む/残業20h以下/先端技術・プライム案件多数
- 【現年収以上保証!AIを積極的に活用しSDDに取り組む】業務アプリからWebサービス開発まで幅広いシステムを手掛けるエンジニア
- 【大阪で働くエンジニア募集】フルフレックス×リモート/AIを積極的に活用しSDDを推進
- 《AIエンジニア》リモート主体の勤務環境・フルフレックス/モダンなシステム開発実績で成長中/AI特化の新規事業立ち上げの中核メンバーに!
- 【SREエンジニア】SRE業務を主軸としながら、アプリケーション側の自動化アーキテクト業務も経験いただく、DevOpsの文化を大切にしていす
- 【運用マネージャーリーダー候補】ストレスフリーな環境をできる限り提供/弊社プライム案件におけるBPO・運用業務のコンサルティング、プロジェクトマネジメントをお任せいたします
- ★11月入社できる方大歓迎★1回面接★【未来のITコンサルタント候補】クライアントと共に課題を解決へ/エンジニアバックグランドを存分に活かせます!
セールスMGR候補_CEO直下ポジション/日本の99%を占めるSMB企業の経営課題・事業課題を解決/事業拡大フェーズのコアメンバー/日本最大級プラットフォーム運営
累計35,000社の企業登録を誇る日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA』はInnovation As A Serviceを展開し、オープンイノベーションを体系的に実践しながら事業創造を行うことができる自立自走型イノベーション支援を行っています。 自社単独でなんとか新規事業を生み出そうと苦しんでいる全国各地の企業に対し、事業創造... もっと見る
株式会社 eiicon
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- 経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
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- 服装自由
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- シェアトップクラス
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- オープンイノベーション実践支援プロジェクトディレクター【大手企業/地域支援プロジェクト担当】
- 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA』のバックエンドエンジニアとして、組織カルチャーの醸成も推進いただきます!
- CEO直下ポジション/すごいベンチャー100選出/シリーズA13億円調達済/事業拡大フェーズのコアメンバー/日本最大級プラットフォーム運営
- 【インキュベーションクオリティ室】大企業から中小・スタートアップ、自治体まで、横断的且つ幅広く事業開発に関われます!
- 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA』のフロントエンドエンジニアとして、組織カルチャーの醸成も推進いただきます!
- 【事業推進本部】成長期のスタートアップで、さらなる事業成長の核を担うマーケター募集
- 【地域イノベーション推進部/オープンイノベーション実践支援】PM/Project Director
- 【大手企業向けプロジェクト担当】インキュベーションセールス/コンサルタント
- eiiconの商材は何でも提案できます!顧客の経営課題に向き合い、新規事業創出を前面支援するセールス
- PdM【第2創業・開発投資フェーズでプロダクトの成長を担う】業界最大級のオープンイノベーションプラットフォーム
- 【東海支社/オープンイノベーション実践支援】ProjectDirector
- 【東海支社/オープンイノベーション実践支援】Sales&Consultant
VPoE直下|アーキ刷新×5000名スケールの福祉SaaS開発リード
#エンジニアリング組織の今後と課題 障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業の... もっと見る
株式会社 LITALICO
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- バックエンドエンジニア
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- その他IT/Web・通信・インターネット系
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- 上場
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- 残業少なめ
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- 【テックリード/EM候補】「障害のない社会」へ。福祉×Techで社会課題に挑み、事業と組織を牽引するソフトウェアエンジニア
- 【Rails】福祉×Techで障害のない社会を創る。プロダクトの成長と社会変革を設計するバックエンドエンジニア
- 教育・福祉領域×Techのリーディングカンパニーで開発組織をリードするエンジニアリングマネージャー
- 【Laravel / PHP】福祉×SaaSで福祉現場の成長と社会変革を加速させるバックエンドエンジニア
- 社員数数千人規模のコーポレートIT部門にて、事業成長を加速させるITインフラエンジニア(社内IT企画・運用)を募集!
- 【社会課題×SaaS/リモート可】組織強化に伴いカスタマーサクセス(マネージャー)を募集!
- 【フルフレックス】Web広告の経験を社会貢献事業で活かせるインハウスマーケター(戦略〜実行)
- 【フロントエンドエンジニア/テックリード・EM】福祉領域のリーディングカンパニーで自社サービスの顧客体験を作り上げていくフロントエンドエンジニアを募集!
- 【オープンポジション】フルサイクル型の開発環境でプロダクトの成長を牽引!エンジニアリングマネージャー募集
- 【SRE】CTO直下|アーキ刷新×5000名スケールの福祉SaaS開発リード
- 【PdM(ドメイン未経験OK)】福祉業界の課題解決に挑戦/急成長BtoB SaaS/フルフレックス・リモート可
- 【シニアPdM】福祉業界の課題解決を“牽引”/BtoB SaaSプロダクト戦略/フルフレックス・リモート可
- そのひとりの「働きたい」を支える就労移行支援事業所のサービス管理責任者をお任せします
- 飲食・小売業界からのエリアマネージャー転職者多数在籍/IT×教育業界の上場企業にて店舗マネジメント経験を活かしませんか?
- プラットフォーム事業 マーケティング/リーダー候補(自社メディア BtoC)
- SaaS事業 マーケティングポジション(BtoB)
- 【リーダー候補】全国規模のオフライン施策をデータでハックする。主力事業のオフラインプロモーション担当
- 【SaaS事業/フルフレックス】顧客課題に向き合うカスタマーサクセスを募集!
- 【採用担当】成長企業の未来をつくる人材採用をリード|フルフレックス勤務
- 【業界未経験歓迎】マーケティングリーダー※マネジャー候補(BtoB SaaS マーケター)
- 【フロントエンドエンジニア】自社サービスの機能開発/数値改善 -自社サービスの認知拡大を目指すマーケティングエンジニアリング
- 【事業推進】インサイドからフィールドまで全て自分の武器にする。児童福祉事業のセールスリーダー候補
- 【QA(SaaS/プラットフォーム事業)】教育・福祉業界で高品質のプロダクトを提供するQAエンジニア募集!
- 【オープンポジション】多様な障害福祉・教育事業をグロースさせるマーケティング職(Web・データ分析・オフライン他)
- 【フルフレックス×在宅併用可】福祉・教育業界向けSaaSのインサイドセールス
- 【SaaS事業/フルフレックス】事業成長に伴い、カスタマーサポート(SV候補・組織運営)募集!
- BtoB SaaS フィールドセールス|自社SaaS商材で福祉業界のDX化を促進
- コンテンツマーケティング(BtoB SaaS)
- 【領域特化の両面型人材紹介コンサルタント】企業と人の双方を支援する両面型だからこそのやりがい・営業スキルもUP!/フルフレックス
【リモートOK】4年で5つのプロダクトを新規リリースした開発組織の次世代を牽引するエンジニアリングマネージャー募集
▼業務概要 リンクアンドモチベーションは、「良い組織の定義を変える」をミッションに掲げ、従業員エンゲージメント市場(※1)において、多領域に事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 モチベーションクラウドをはじめとして、BtoB/BtoC問わず、幅広く事業展開しています。 特に、モチベーションクラウドエンゲージメントについては、従業員エンゲージ... もっと見る
株式会社 リンクアンドモチベーション
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- エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)
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- バックエンドエンジニア
- 業界
- コンサルティング・リサーチ
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- 経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
- 週に1回以上のリモート
- フレックスタイム
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- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- 残業少なめ
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- データエンジニア
【幹部候補|事業開発/セールスマーケ責任者】シェアNo.1のHR SaaSのプロダクトグロース(GAFAM出身多数/毎年150%成長/自己資本100%)
事業づくりにおけるIS・マーケティング組織の組織拡大と売上機会創出の最大化につなげる事業伸長業務全般をお任せいたします。 ・経営戦略・事業戦略から逆算した組織課題・事業課題に対しての戦略設計~立案、実行 ‐マーケティング戦略策定~実装および施策状況のモニタリングとフィードバック ‐サービスブランディングをはじめ、それに伴う企画・戦略設計・... もっと見る
株式会社 ギブリー
- 職種
- 企画・マーケティング職
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- 事業企画・事業統括
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
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- ソフトウェア/パッケージベンダ
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- グローバルに活動
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- 3カ年・300人エンジニア採用。ビッグテックとの資本提携を強化している最先端AIテックカンパニーの、「初」エンジニア採用専任責任者
- ★★生成AI事業日本最速リリース、AIのパイオニア★★【PM/リモート勤務/年収~1200万】
- 【事業企画】生成AI最前線企業のギブリー
- 【福岡/宮城/東京】セキュリティ×生成AI企業のエンジニアリングマネージャー募集!
- 【フルリモート×フレックス】グローバルな環境で戦略的思考を磨く!インフラエンジニアリングマネージャー
- 【リモート×フレックス | 第二新卒歓迎】生成AIの社会実装を目指す!フルスタックエンジニア募集◎
- 【リモート×フレックス】Python経験を活かし、AIエンジニアを目指しませんか?
- 【リモート×フレックス | 第二新卒歓迎◎】Pythonの経験だけでOK!AIエンジニアを目指しませんか?
- Salesforce構築エンジニア|Agentforce導入支援の最前線で活躍するチャンス
- 【福岡/宮城/東京】セキュリティ×生成AI企業のプロジェクトマネージャー募集!
- 【役員直下ソリューション営業】生成AI×事業共創を支えるソリューション営業(アカウントエグゼクティブ)募集
- 【経営直下×圧倒的裁量】生成AIを軸にIPOを目指すベンチャー企業で採用リーダー候補募集
- 【経営直下×圧倒的裁量】未経験歓迎/生成AIを軸にIPOを目指すベンチャー企業で採用リーダー候補募集
- 【複数の自社SaaSプロダクト展開】データマーケやChatGPTを活用するDXコンサルタント募集!
- 【AI×データ】顧客の課題に合わせた提案営業を行うセールススペシャリスト(マネージャー候補)
- 【セールスマネージャー候補】生成AI/SaaSプロダクト/エンタープライズ/プレイングマネージャー
- 【グローバル事業推進 | 生成AI企業でキャリアアップ】エンジニア採用リーダー候補として企業成長をリードしませんか?
- “挑戦と安定”を両立した働き方を実現!あなたの経験が、未来のセキュリティを守る力に
- 【セールスマネージャー候補】生成AI/SaaSプロダクト/エンタープライズ/プレイングマネージャー
- 【フルリモート×フレックス】全社横断!Terraform環境でスキルアップしませんか?
- 【人事から経営の中枢へ】生成AIをコアにマルチプトダクト展開を進めるメガベンチャーで、中途採用マネージャー候補募集
- 【人事未経験◎ | 生成AI企業でキャリアアップ】エンジニア→人事にキャリアチェンジしませんか?
- 【コンサルタントマネージャー】生成AIプロジェクトを成功へ導く。 戦略と現場をつなぐマネージャー募集
- 【シニアマネージャー以上】未来の常識を創る。生成AI事業の中核人材
- 【第二新卒・企業法務未経験歓迎】法務部長の右腕メンバー募集
- 【法務リーダー候補/第二新卒歓迎】IPO準備中のAIベンチャーで、ビジネスグロースに貢献するバックオフィスを創り上げる!
- 【福岡/宮城】東京に負けない好待遇!セキュリティ×生成AI企業のバックエンドエンジニア募集
- 【福岡/宮城】東京に負けない好待遇!セキュリティ×生成AI企業のフルスタックエンジニア募集!
- 【フルリモート可】東京に負けない好待遇!セキュリティ×生成AI企業のバックエンドエンジニア募集!
- 【福岡/宮城】東京に負けない好待遇!セキュリティ×生成AI企業のフロントエンドエンジニア募集
- 【福岡/宮城】東京に負けない好待遇!セキュリティ×生成AI企業のフルスタックエンジニア募集!
- 【フルリモート可】東京に負けない好待遇!セキュリティ×生成AI企業のフロントエンドエンジニア募集!
- 【戦略法務】IIPO準備中/海外進出、新規事業への関与など、豊富な成長機会を提供
- 【新卒採用責任者】5年連続売上130%成長の当社。企業の想いを継承する次世代リーダーの輩出にお力を貸してください!
- 【コンサルタント・シニアコンサルタント】生成AI導入の第一人者へ。ビジネスとテクノロジーをつなぐコンサルタント募集
- 【中途採用HRBP候補】事業成長に貢献する攻めの人事(生成AIリーディング企業/組織が2倍の急拡大/大型IPO準備)
- 【フルリモート可】東京に負けない好待遇!セキュリティ×生成AI企業のフルスタックエンジニア募集!
- 【福岡】 “未経験から”セキュリティエンジニアへ!需要高まるセキュリティ分野で社会貢献しませんか?
- 【経理の力でAI革命を支える】IPO準備中 | 生成AI企業での経理リーダー候補
- 【労務メンバー募集】圧倒的裁量で自身の働く組織を構築できる/急成長するAI・SaaS企業の第二創業期を最前線でリードいただきませんか?
- 【テクノロジーセールス】AI・データ分析/SaaSプロダクト/エンタープライズ営業/テクニカルセールス
- 【新規事業/Bizdev】セキュリティ領域における事業推進メンバー
- 経営企画へのキャリアを目指す方を歓迎!生成AIのパイオニアとして150%成長中のミドルベンチャーで、IPOを見据えた代表秘書メンバーを募集!
- 【グローバル事業推進 | 生成AI企業でキャリアアップ】エンジニア採用担当として企業成長をリードしませんか?
- 経営企画へのキャリアを目指す方を歓迎!AIのパイオニアとして150%成長中のミドルベンチャーで、IPOを見据えた経営直下メンバーを募集!
- 【幹部候補|生成AI事業エンプラセールス責任者】生成AIのリーディングカンパニー!大手企業中心に2年で600社実績。マイクロソフト/PwCとパートナーシップ。急成長事業のマネージャー募集!
- 新卒採用担当★未経験歓迎★AIを活用し、年間50名の採用を実現する少数精鋭チームの立ち上げ。代表と直接コミュニケーションで経営視座を磨く。
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