株式会社Belong - 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」大切な人に心から薦めたい商品やサービスを 届けることをミッションに、わたしたちは日々取り組んでいます。
伊藤忠商事の社内スタートアップとして、「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」のミッションの下、成長市場であるリユース市場で事業を展開!
Belong × 〇〇 と言う、新たな事業軸の創出(0→1)に挑戦いただきます! ・ナショナルクライアント等に対し、 伊藤忠グループのリソースや自社アセットを組み合わせて 相互の利益を最大化する中長期的なビジネスモデルをゼロから設計・構築します! ・数万台規模のデバイスが動く流通スキームにおいて、 市場の商習慣を読み解きながら独自の回収・販売システムを社会インフラへと昇華させる、 実効性の高いオペレーションを推進! ・PL責任を意識した事業成長を追求しながら、 フロントで得たニーズをプロダクトへフィードバックして価値向上を牽引し、 経営層を含むステークホルダーと強固な信頼関係を構築します!
募集背景
今回、パートナー事業部門を牽引するメンバーと共に、 既存の営業の枠組みに捉われず、マーケットの課題を自ら見つけ出し、 事業モデルそのものをアップデートしていく事業開発のコアメンバーを募集いたします! 伊藤忠商事グループの圧倒的なリソースを使い、 不確実な市場を自ら切り拓く手触り感と、 社会にパラダイムシフトを起こすダイナミズムを同時に味わえるポジションです!
配属部署
パートナー事業部門 パートナー事業部
概要
パートナー事業部門は、リユースデバイスを武器に「通信・流通・小売・メーカー」のトッププレーヤーと共創し、市場のインフラを再定義する攻めの組織です。 私たちのミッションは、単なる端末の売買ではありません。 パートナーが抱える巨大な顧客基盤やブランド力に対し、Belongのアセットを掛け合わせることで、 これまでにない収益モデルや顧客体験をゼロからデザインすることです。 「まだ買取台数が伸びていない店舗があるなら、どうすれば売り場の実績が上がるか?」 「ECサイトの導線をどう変えればユーザーは納得するか?」 「通信キャリアとリユースデバイスを通じて独自のスキームは作れないか?」 自分のアイデア一つで、全国の店舗や巨大なプラットフォームの動きが目に見えて変わっていく。 そんな「自分が市場を動かしている」という確かな手応えを、 チームと共に泥臭く、全力で楽しめる環境です!
この仕事で得られるもの
◾️商社のアセットを活用し、事業の非連続な成長を牽引する経験 ・伊藤忠商事グループが持つ広大なネットワークと経営資源をフルに活用し、 中古デバイス市場という成長領域で「事業の非連続な成長」を牽引できます。 ◾️決まったレールはない。自らのアイデアで新たなビジネスを創り出す醍醐味 ・決まった手順をなぞるのではなく、チャネル選定やスキーム構築から深く関与し、 メンバーと合意形成を図りながら裁量を持って進めることができます。 ・数万台規模のデバイスが動く大きなビジネスを、自らのアイデアと行動力で牽引していく。 そうした「攻めのBizdev」の醍醐味を味わえます! ◾️持続可能な社会をビジネスで支える。最大手パートナーと描くリユースの未来 ・私たちが取り組むのは、持続可能な社会に直結する「リユース」の普及です。 巨大なパートナーたちと共に、中古デバイスを世の中の当たり前のインフラへと進化させていく。 自分の仕事が環境負荷を減らしつつ、大きな経済的インパクトを生んでいるという、 強い誇りを感じながら成長ができる環境です!
勤務地
【勤務地詳細】 〒107-0052 東京都港区赤坂6丁目4番10号 赤坂ZENビル4階 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む) 【移転予定】 2026年秋頃に「青山一丁目駅」周辺の新オフィスへ移転予定です。 ※移転までは現勤務地での勤務となります。 【アクセス】 赤坂駅より徒歩5分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
・健康診断(年1回) ・交通費全額支給 ・自社サービス社割制度 ・会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用 ・星野リゾートなどの宿泊施設割引 ・スポーツクラブ/ジム利用費割引 ・インフルエンザ予防接種補助 ・24h健康相談サービス ・慶弔見舞金支給 加入保険 ・社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・受動喫煙対策(屋内全面禁煙 )
休日・休暇
・完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・Sick Leave(私傷病時などに使用できる有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇) ・Family Emergency休暇(家庭の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)
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