株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 - リモート案件あり◎|残業代1分単位支給|研修コース1,000以上|定着率93.5%|売上720.8億円|技術社員数8,450名
プロジェクト参画型の技術サービスを基盤に、最先端領域で活躍できる環境を提供。技術戦略マップや研修を通じエンジニアの成長を支援し、未来のスキルを磨けます。
車載セキュリティ仕様の策定支援、認可対応のサポート、プロセス設計や運用などの推進業務を担当します。 大手自動車メーカーの車載プロジェクトにて、サイバーセキュリティに関する仕様策定や認可取得業務を中心に担当します。セキュリティ要件の整理やドキュメント作成、レビュー対応などの設計支援に加え、ISO/SAE 21434 に関する認可取得サポート、資料作成、証跡管理などの業務にも関わります。また、検定会の運営フォローやプロセスの効率化施策の企画・推進など、チーム全体の改善活動にも参加していただきます。 まずは得意な領域からスタートし、徐々に仕様策定やプロセス設計といった上流領域にも挑戦できる環境です。 【具体的な仕事内容】 ・車載システムのサイバーセキュリティ仕様策定支援 ・セキュリティ要求の整理、レビュー、改善提案 ・開発プロセス設計、ガイドライン整備 ・設計書・仕様書などのドキュメント作成支援 ・ISO/SAE 21434 などの認証取得サポート ・CS検定会の推進・運営補助 ・認可資料作成、証跡整理 ・業務効率化ツールの導入支援 ・進捗管理・課題整理、定例会の運営補助 ■この仕事のおもしろさ・魅力 ① 役割・裁量面の魅力 メンバーとして安心してスタートしつつ、仕様策定や認可対応など上流工程にも関われます。 ② 成長機会・スキルアップの魅力 ISO/SAE 21434 やプロセス設計など、今後需要が高まる領域の実務経験を積むことができます。 ③ 業務面の魅力 車両の安全性を支える重要業務に携われ、社会的意義の大きい領域に関わることができます。 ✅テクノプロ・デザイン社なら、 「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります 【キャリア起点で最適なマッチング】 常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。 単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。 要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。 【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】 顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。 一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。 特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。 【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】 完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。 【いつでも次の成長を目指せる】 研修カリキュラムは1,000超。 当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。 スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。 明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。
募集背景
車載システムの電子化・ネットワーク化が進む中、サイバー攻撃への対策は車両の安全性に直結する重要要素となっています。セキュリティ仕様の策定や認可取得に関する業務量も増加しており、開発プロセスの見直しや効率化も求められています。 こうした背景から、セキュリティやIT領域の基本知識を活かしながら、仕様策定・認可対応・プロセス運用など幅広い領域で活躍いただける新たなメンバーを迎えることになりました。先輩と協力しつつステップアップできる環境のため、車載領域に興味がある方や、丁寧な業務推進が得意な方にぴったりのポジションです。
概要
■数字で見るテクノプロ・デザイン社(2025年9月末時点)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・売上 :720.8億円 ・取引会社数 :796社 ・拠点数(国内) :本社、営業拠点32、受託開発センター11 (仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州) ・技術社員数(正社員・契約社員計):8,450名 ・プロジェクト数 :常時1000以上 ・上流工程比率 :77% ・有給取得日数 :15.1日 ・研修受講人数 :140,874名 ・男性育休取得率 :57% ・女性産休・育休取得率:100% ・平均年齢 :39.1歳 ■主要得意先(2025年6月末時点)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ ★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています
勤務地
【勤務地詳細】 埼玉県(取引先構内) (変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む) 【アクセス】 拠点やプロジェクトによって異なります。 ※詳細は面談・面接内でお伝えします
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険) 通勤交通費支給(月額上限15万円) 寮・社宅制度 ┗単身寮/独身寮:月2万円+水光熱費などが自己負担 ┗家族寮:2.5万~3万円+水光熱費などが自己負担 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 労働組合有 定年再雇用
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり) 年末年始 有給休暇(夏季取得推奨日あり) 慶弔休暇 特別休暇 育児休業 介護休業 入社時休暇(上限5日) 災害時休暇(年5回、最大5日) 年間休日122日
手当
【手当】 ・交通費支給(上限15万円/月) ・残業手当(1分単位) ・赴任手当 ・役職手当(1万円~8万円/月) ・資格取得報奨金 ・テレワーク手当(250円/日)
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