株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 - リモート案件あり◎|残業代1分単位支給|研修コース1,000以上|定着率93.5%|売上720.8億円|技術社員数8,450名
プロジェクト参画型の技術サービスを基盤に、最先端領域で活躍できる環境を提供。技術戦略マップや研修を通じエンジニアの成長を支援し、未来のスキルを磨けます。
重工メーカーの開発プロジェクトにおいて、設計開発・試験・ソフトウェア開発に関する各種プロセスの品質保証業務を担当します。 具体的には、開発プロセスの管理・改善提案、技術文書の作成・更新、信頼性解析の実施、V字プロセスに基づく品質レビューなどを行います。 製品仕様に基づいたプロセス監査や課題整理、試験計画や設計資料のレビューを通じて、プロジェクト全体の品質確保に寄与します。 また、社内外の関係者(設計部門・試験部門・ソフトウェア開発部門・外部メーカーなど)との調整業務も発生し、情報の整理・統合や品質関連の取りまとめを行います。 Pythonを用いたデータ処理や解析ツール作成、品質指標の可視化などの業務も発生する場合があります。 品質の観点からプロジェクトを俯瞰し、改善活動にも積極的に関われるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・設計/試験/ソフトウェア開発プロセスの管理・改善 ・各種技術文書(設計資料、試験関連文書など)の作成・レビュー ・信頼性解析、品質指標の分析 ・V字プロセスに基づく品質レビューの実施 ・関係部署・外部メーカーとの調整 ・品質改善施策の立案・推進 ■業務上活用するツール ・各種Officeツール(Excel、PowerPoint、Word) ・Python(データ処理・品質分析等で使用する場合あり) 【この仕事のおもしろさ・魅力】 (1) 役割・裁量面の魅力 設計・試験・ソフト開発など複数領域を横断し、プロジェクト品質の中核として活躍できます。 (2) 成長機会・スキルアップの魅力 品質保証・信頼性解析・V字プロセスの知識を広く習得でき、将来的に品質管理リーダーやQAスペシャリストを目指せます。 (3) 業務面の魅力 上流のプロセス設計から品質レビューまで一貫して関わり、開発全体を俯瞰できる点が大きな魅力です。 ✅テクノプロ・デザイン社なら、 「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります 【キャリア起点で最適なマッチング】 常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。 単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。 要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。 【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】 顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。 一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。 特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。 【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】 完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。 【いつでも次の成長を目指せる】 研修カリキュラムは1,000超。 当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。 スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。 明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。
募集背景
世界情勢の変化により、安全保障領域では装備品や航空機関連システムに対して、これまで以上に高い信頼性と開発プロセスの厳格さが求められています。特に設計開発・試験・ソフトウェア開発が複雑化する中で、要求定義から設計、試験、検証まで一貫して品質を担保する品質保証の役割が重要性を増しています。 また、開発スピード向上や製品の高性能化に伴い、上流工程から品質を作り込む取り組みが不可欠となっています。 こうした背景から当社では、設計開発や試験プロセスの品質保証、技術文書作成、信頼性解析、品質レビューなど、幅広い工程に関わり品質を支えるエンジニアを募集しています。
概要
■数字で見るテクノプロ・デザイン社(2025年9月末時点)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・売上 :720.8億円 ・取引会社数 :796社 ・拠点数(国内) :本社、営業拠点32、受託開発センター11 (仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州) ・技術社員数(正社員・契約社員計):8,450名 ・プロジェクト数 :常時1000以上 ・上流工程比率 :77% ・有給取得日数 :15.1日 ・研修受講人数 :140,874名 ・男性育休取得率 :57% ・女性産休・育休取得率:100% ・平均年齢 :39.1歳 ■主要得意先(2025年6月末時点)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ ★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています
勤務地
【勤務地詳細】 ■勤務地 以下いずれか 愛知県小牧市(取引先構内) 愛知県西春日井郡(取引先構内) (変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む) 【アクセス】 拠点やプロジェクトによって異なります。
勤務時間
8:00〜17:00
待遇・福利厚生
社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険) 通勤交通費支給(月額上限15万円) 寮・社宅制度(独身寮/単身寮/家族寮) ┗単身寮/独身寮:月2万円+水光熱費などが自己負担 ┗家族寮:2.5万~3万円+水光熱費などが自己負担 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 労働組合有 定年再雇用
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり) 年末年始 有給休暇(夏季取得推奨日あり) 慶弔休暇 特別休暇 育児休業 介護休業 入社時休暇(上限5日) 災害時休暇(年5回、最大5日) 年間休日122日
手当
【手当】 ・交通費支給(上限15万円/月) ・残業手当(1分単位) ・赴任手当 ・役職手当(1万円~8万円/月) ・資格取得報奨金 ・テレワーク手当(250円/日)
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