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【自治体営業/若手活躍中】国内導入社数No.1「電子印鑑GMOサイン」/フレックスタイム

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【自治体営業/若手活躍中】国内導入社数No.1「電子印鑑GMOサイン」/フレックスタイム

GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 - インターネットを通じて、お客様のビジネスと社会の笑顔を支えるグローバルカンパニーへ

GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 求人画像1
自治体営業【電子印鑑GMOサイン】
380万円〜600万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:クラウド型電子契約サービス「電子印鑑GMOサイン」
クラウド型電子契約サービス「電子印鑑GMOサイン」

従来紙にハンコで押印していた書類を、電子署名を利用してデジタル化する、導入企業数No.1の電子契約サービスです。

仕事内容

社会基盤を支える 「電子印鑑GMOサイン」 を通して地方自治体のDX化へ貢献 当社、自社開発の「電子印鑑GMOサイン」をより多くの地方自治体のお客さまへ、業務効率化に貢献できるよう、また進化したサービスの価値を感じて頂けるよう、お客さまに寄り添った丁寧なソリューション営業に携わっていただきます。 主な業務は、地方自治体のお客さまに対して課題のヒアリング・実証実験・本番導入に向けた提案です。 [変更の範囲:会社の定める業務] 【具体的な内容】 ・地方自治体からの問い合わせ対応 ・新規市場の開拓 ・サービス説明、製品デモ(出張訪問およびオンライン) ・システム要件ヒアリング ・商品力強化に向けた企画立案 ・部内外問わず、社内関係者との各種調整 ・営業戦略の検討、実行 ・契約手続、導入フォロー ITになじみの少ないお客さまに対して丁寧なご説明、ご提案をお願いします。 【仕事の魅力】 ・「脱ハンコ」の社会変化の今。電子契約市場は、大きな成長が見込める領域です。 ・自らセールス・プロセスを経験し、スキルアップが期待できます。 ・わからない事・困ったことは、仲間が手を差し伸べてくれる「One Team」の文化です。 【キャリアパス】 ・セールスチームのマネージャー ・プロジェクトマネージャー ・セールス及びコンサルティングのスペシャリスト ・カスタマーサクセス ※当社では、キャリアプランにおけるご自身の希望に応じて、自らキャリアチェンジを叶えられる環境があります。

募集背景

「電子印鑑GMOサイン」は、企業のリモートワークやDX化を支えるサービスとして急成長を遂げています。コロナなどによる社会課題やペーパーレス化の影響から電子印鑑の需要が増え、導入いただけるお客さまが益々増えています。 現在、多くのお客さまから引き合いをいただいていますが、自治体のお客さまへの導入も増加しており、ニーズは拡大傾向です。 今後さらなるサービス展開も考えており、需要が増える見込みのため、チームの体制強化を見据えた増員募集となります。

概要

当社は、「コトをITで変えていく。」というミッションのもと、全社一丸となりシナジーを生み出し、日本初・世界初の「はじめて」を追い求めてきました。 1996年に、日本で初めてレンタルサーバーサービスを開始いたしました。 業界でも早くからサービスの提供を開始し、業界トップレベルまで成長しました。 現在、多岐にわたる自社サービスを展開する「クラウドインフラ事業」をはじめ、国内トップクラスを誇る「電子認証・印鑑事業」「DX事業」など多角的な事業を展開しております。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒1508512 東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー ※変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む) 【アクセス】 渋谷駅より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■フレックスタイム制(コアタイム有)※上記時間は目安です ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■ライフプラン支援制度(確定拠出年金) ■GMO Yours(カフェ、ビュッフェ、自動販売機すべて無料) ■GMO Bears(託児所) ■GMO Bali Relax(昼寝スペース・マッサージルーム) ■ビジネススキルアップセミナー参加費無料 ■産業医による月3回の個別健康相談会 ■社員持株制度

休日・休暇

<年間休日120日以上(2025年:127日)> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■入社お祝い休暇(入社15日目~半年まで3日) ■有給休暇(入社半年後より10日間) ■特別休暇 ・結婚休暇 ・配偶出産休暇 ・看護休暇 ・学校行事休暇 ・災害時休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇 ・ソト活休暇(※) など

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HR戦略室 森重 奈己(もりしげ なみ)
採用ポリシーとして「面接は双方の情報交換の場であり、対等な立場で相互理解を深めることが重要」と考えています。ご希望が叶えられるかどうかをしっかり一緒に考えていきたいと思います。
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