株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 - リモート案件あり◎|残業代1分単位支給|研修コース1,000以上|定着率93.5%|売上720.8億円|技術社員数8,450名
プロジェクト参画型の技術サービスを基盤に、最先端領域で活躍できる環境を提供。技術戦略マップや研修を通じエンジニアの成長を支援し、未来のスキルを磨けます。
重工メーカーが手掛ける構造品・装備品に関する設計業務をお任せします。 3D CAD(CreoまたはCATIA)を用いたモデル作成や図面化、構造検討、設計レビュー対応など設計工程全般に携わります。 また仕様検討や技術課題の抽出・改善検討、試験計画策定といった上流工程に近い業務も担当いただきます。 サプライヤーとの調整を含む外部コミュニケーションも発生し、設計品質・納期の両面でプロジェクトを支えていただくポジションです。各種ドキュメント作成も含め、開発プロセスの全体理解が求められます。 重工領域ならではの高精度設計や安全基準に基づく業務に携わることで、設計者としてのスキルをさらに伸ばすことができます。 【具体的な仕事内容】 ・構造品・装備品の構造設計(3Dモデリング、図面作成) ・仕様検討、要件整理、仕様書作成 ・技術課題の抽出・検討・対策立案 ・サプライヤーへの発注・品質管理・調整業務 ・試験計画の立案(評価条件設定・手順検討など) ・各種設計ドキュメント作成 ■業務上活用するツール ・Creo ・CATIA(CATIA V5など) ・Officeツール(Excel、PowerPoint、Word) 【この仕事のおもしろさ・魅力】 (1) 役割・裁量面の魅力 設計実務に加え、仕様検討や技術課題対応など幅広い領域に携わることができ、主体性を発揮しやすい環境です。 (2) 成長機会・スキルアップの魅力 大型構造物の設計に関わることで、強度・安全性評価など高度な設計スキルを習得できます。 (3) 業務面の魅力(上流工程あり) 上流工程である仕様検討や試験計画策定にも携われるため、設計プロセス全体を経験できます。 ✅テクノプロ・デザイン社なら、 「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります 【キャリア起点で最適なマッチング】 常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。 単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。 要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。 【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】 顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。 一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。 特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。 【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】 完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。 【いつでも次の成長を目指せる】 研修カリキュラムは1,000超。 当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。 スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。 明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。
募集背景
世界情勢の変化により、安全保障領域では装備品や大型構造物の高性能化・高信頼性化が強く求められています。軽量化と強度確保、過酷環境下での耐久性、安全性基準の強化など、構造設計に求められる技術レベルは一段と高まっています。 また、開発スピードの加速やコスト最適化の必要性に伴い、仕様検討から設計、構造検証、試験計画策定、サプライヤー調整まで、上流から一貫して支援できる技術者が求められています。こうした背景から、当社では構造品・装備品の仕様検討や3D設計、技術課題対応、試験計画など、幅広い工程を担える構造設計エンジニアを募集しています。
概要
■数字で見るテクノプロ・デザイン社(2025年9月末時点)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・売上 :720.8億円 ・取引会社数 :796社 ・拠点数(国内) :本社、営業拠点32、受託開発センター11 (仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州) ・技術社員数(正社員・契約社員計):8,450名 ・プロジェクト数 :常時1000以上 ・上流工程比率 :77% ・有給取得日数 :15.1日 ・研修受講人数 :140,874名 ・男性育休取得率 :57% ・女性産休・育休取得率:100% ・平均年齢 :39.1歳 ■主要得意先(2025年6月末時点)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ ★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています
勤務地
【勤務地詳細】 ■勤務地 以下いずれか 愛知県小牧市(取引先構内) 愛知県西春日井郡(取引先構内) (変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む) 【アクセス】 拠点やプロジェクトによって異なります。
勤務時間
8:00〜17:00
待遇・福利厚生
社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険) 通勤交通費支給(月額上限15万円) 寮・社宅制度(独身寮/単身寮/家族寮) ┗単身寮/独身寮:月2万円+水光熱費などが自己負担 ┗家族寮:2.5万~3万円+水光熱費などが自己負担 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 労働組合有 定年再雇用
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり) 年末年始 有給休暇(夏季取得推奨日あり) 慶弔休暇 特別休暇 育児休業 介護休業 入社時休暇(上限5日) 災害時休暇(年5回、最大5日) 年間休日122日
手当
【手当】 ・交通費支給(上限15万円/月) ・残業手当(1分単位) ・赴任手当 ・役職手当(1万円~8万円/月) ・資格取得報奨金 ・テレワーク手当(250円/日)
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