株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 - リモート案件あり◎|残業代1分単位支給|研修コース1,000以上|定着率93.5%|売上720.8億円|技術社員数8,450名
プロジェクト参画型の技術サービスを基盤に、最先端領域で活躍できる環境を提供。技術戦略マップや研修を通じエンジニアの成長を支援し、未来のスキルを磨けます。
社会インフラおよび安全保障領域で使用される各種システムにおいて、要件定義とシステム設計を中心とした上流工程をご担当いただきます。複数の機器やサブシステムが連動する大規模システムのため、要求仕様の整理、機能分割、インタフェース定義、構成管理など幅広い視点が求められます。 ユーザー要求や上位仕様書をもとに機能要件・性能要件・制約条件を整理し、システム全体の整合を取りながら基本設計・詳細設計へ落とし込む業務が中心です。また、外部ベンダーへの発注準備、成果物レビュー、進捗管理など、品質確保のためのマネジメント業務も発生します。 プロジェクト内の関係者との調整も多く、仕様調整、課題管理、変更管理などを通して、システムとしての一貫性・安全性・信頼性を確保する役割を担っていただきます。 開発の大部分が上流工程に集中するため、幅広い調整力と確かな設計判断が求められるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・各システムの要件定義、機能要件・性能要件の整理 ・システム設計(機能分割・インタフェース設計・構成設計) ・外部ベンダー管理(成果物確認、進捗管理、レビュー対応) ・課題管理、変更管理、仕様調整 ・ドキュメント作成(要件定義書、仕様書、設計書 等) ■業務上活用するツール・機器 ・MS Officeツール ・C++ ・Java ・Html ・Javasclipt ■この仕事のおもしろさ・魅力 (1) 役割・裁量面の魅力 システム全体の構成や要件を定義する工程に携わり、上流から開発全体に影響を与える重要な役割を担えます。 (2) 成長機会・スキル習得の魅力 複数のサブシステムを統合する大規模システムに関わるため、要件整理・設計力・調整力など、上流工程のスキルを総合的に高められます。 (3) 業務面の魅力 外部ベンダーやステークホルダーとの協働を通じて、システム開発全体を俯瞰しながら進める経験ができます。 ✅テクノプロ・デザイン社なら、 「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります 【キャリア起点で最適なマッチング】 常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。 単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。 要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。 【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】 顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。 一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。 特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。 【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】 完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。 【いつでも次の成長を目指せる】 研修カリキュラムは1,000超。 当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。 スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。 明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。
募集背景
社会インフラや安全保障領域に向けた大型システムでは、システムの高度化・複雑化が進んでおり、要件整理からシステム設計までを確実に推進できる技術者が求められています。複数のサブシステムが連携して動作する構成が多く、システム間のインタフェース定義や要求仕様の分析・調整が重要となる場面が増えています。 また、外部ベンダーとの連携や成果物確認など、品質管理と調整業務も重要度が高まっており、設計だけでなく開発工程全体の進行を支える役割も必要とされています。 本ポジションでは、要件定義・システム設計を中心に、複数関係者とのコミュニケーションを取りながらプロジェクトを前に進められる方を求めています。
概要
■数字で見るテクノプロ・デザイン社(2025年9月末時点)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・売上 :720.8億円 ・取引会社数 :796社 ・拠点数(国内) :本社、営業拠点32、受託開発センター11 (仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州) ・技術社員数(正社員・契約社員計):8,450名 ・プロジェクト数 :常時1000以上 ・上流工程比率 :77% ・有給取得日数 :15.1日 ・研修受講人数 :140,874名 ・男性育休取得率 :57% ・女性産休・育休取得率:100% ・平均年齢 :39.1歳 ■主要得意先(2025年6月末時点)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ ★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています
勤務地
【勤務地詳細】 ■勤務地 神奈川県鎌倉市(取引先構内) (変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む) 【アクセス】 拠点やプロジェクトによって異なります。
勤務時間
8:00〜17:00
待遇・福利厚生
社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険) 通勤交通費支給(月額上限15万円) 寮・社宅制度(独身寮/単身寮/家族寮) ┗単身寮/独身寮:月2万円+水光熱費などが自己負担 ┗家族寮:2.5万~3万円+水光熱費などが自己負担 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 労働組合有 定年再雇用
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり) 年末年始 有給休暇(夏季取得推奨日あり) 慶弔休暇 特別休暇 育児休業 介護休業 入社時休暇(上限5日) 災害時休暇(年5回、最大5日) 年間休日122日
手当
【手当】 ・交通費支給(上限15万円/月) ・残業手当(1分単位) ・赴任手当 ・役職手当(1万円~8万円/月) ・資格取得報奨金 ・テレワーク手当(250円/日)
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