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2026/02/06 更新
【DX・コンサルティングセールス】DXを活用した経営課題・業務課題の改善提案|スタンダード上場 |裁量◎|プレイングマネージャー
【テンダのDXについて】 「テンダのDX」は統合的業務改革ソリューションです。 現状分析などのコンサルティングから始まり、課題解決につながるITサービス/ソリューションをトータルコーディネートいたします。 【業務内容】 ■多様な産業、業界からの新規顧客に対するコンサルティング ⇒現在は、顧問からの紹介や既存のお客様からの紹介、 ... もっと見る
株式会社 テンダ
設立年月日 1995年06月
従業員数 403人
平均年齢37.4歳
- 職種
- 営業職
- >
- 新規開拓営業
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- システムインテグレータ・ソフトハウス
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- 転勤なし
- 多国籍な職場
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- グローバルに活動
- 残業少なめ
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- ◢◤宮城へのUターン歓迎|WEB開発のPM◢ 産学連携や地方創生の取組みを実施中|プライム案件多数|週1-2出社のハイブリッドワーク|生成AI・RAG案件あり|仙台駅直結
- 【システム構築のプリセールス&ディレクター】#リピート率80%の受託開発 #大手企業のDX推進 #リモートワーク9割 #年休125日 #スタンダード上場
- ◆東北にゆかりのある方必見|WEB開発のプロジェクトマネージャー◆#週1-2回出社のハイブリッドワーク #生成AI・RAG案件あり #プライム案件多数!大手クライアントのDX推進|将来的なU・Iターン歓迎
- 【プロジェクトマネージャー】WEB・オープン系開発|業務分析・コンサルティングなど上流工程から担当いただけます|自社内開発|リモートワーク比率70%
- 【会計システム導入コンサル】システムの導入支援やカスタマイズをお任せします/部長クラス/グループ会社出向/リモートワーク主体
- 【DXコンサルタント】技術・PM出身の方歓迎|最上流|ソリューションの提案・業務分析|ハイブリッドワーク
- 【WEB開発PL】ハイブリッドワーク|スタンダード上場企業|リピート率85%以上のSIer|お客様のDXに伴走|PM・コンサルへのキャリアパスあり
- 出張あり|スタンダード上場企業の新規事業セールス!マニュアル自動生成ツールで自治体のDX推進に貢献【国内トップシェアクラスの自社プロダクト】ハイブリッドワーク|年休125日・平均残業14h
- 若手・業界未経験歓迎!【上場企業の自治体向けDX提案セールス】国内トップシェアのマニュアル生成ソフトで地方創生に貢献!|ハイブリッドワーク|年休125日|平均残業14h|※出張あり※
- 【インフラエンジニア】チーム拡大を担うリーダー候補|サーバー設計・運用・保守|大手企業PJ
- 【ソフトウェアエンジニア/PM】松尾研発スタートアップ×上場企業で、少数精鋭のFDE(Forward Deployed Engineer)を目指すエンジニア/PMを募集!
- 【ソフトウェアエンジニア】松尾研発スタートアップ×上場企業で、少数精鋭の企画集団を目指すソフトウェアエンジニアを募集!
- 【ノーコード/ローコード開発PM・PL】AI・RPA|提案~導入まで一気通貫!|ハイブリッドワーク
- ☆上流工程への早期チャレンジ可能☆【宮城へのUターン歓迎!転勤なし|自社内開発のWEBエンジニア】上場企業の東北拠点でWEBアプリ・システム開発をお任せします|リモート9割|プライム案件多数
2025/12/05 更新
グロース上場!90%以上が直接取引×大手クライアント /映文連アワード、日本BtoB広告賞受賞/年間休日125日/ 産休育休取得実績複数あり
【業務内容の詳細】 ・HTML/CSS/JavaScriptなどを用いたWebサイトのフロントエンド実装 ・CMS(主にWordPress等)を活用した構築/テンプレート開発 ・UI/UXの観点から、デザイナーとの協働による構造設計やアニメーション実装 ・Webアクセシビリティやレスポンシブ対応など、品質面を意識した開発 ・お客様の課題解決を... もっと見る
株式会社 揚羽
設立年月日 2001年08月
従業員数 136人
平均年齢33.7歳
- 職種
- エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)
- >
- フロントエンドエンジニア
- 業界
- マスコミ・エンターテイメント・メディア系
- >
- 広告・デザイン・イベント
- 業界未経験歓迎
- 週に1回以上のリモート
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
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- 【経営課題×クリエイティブ】「何を作るか」ではなく「どうあるべきか」から。映像・Web等、多彩な手法で企業のブランド価値を最大化する仕掛け人。顧客の深いパートナーとして、一生モノのプロデュース力を磨く環境。