【Flutterリードエンジニア／ハイブリッドワーク】医療ヘルスケア業界・最大級の人材採用サービス「ジョブメドレー」を始め、多角的にHR Techサービスを展開中｜次なる成長に向け、Flutterエンジニアを募集します！
株式会社メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー
事業内容
医療介護分野の人材採用を支援するジョブメドレーで、魅力的なコンテンツ制作を担当。求人広告のUXとSEOの最適化を考慮し、写真や動画を活用したコンテンツを制作します。
仕事内容
医療・介護領域の採用・雇用・教育など、“現場の課題解決”を目的としたモバイルアプリ開発のリードをお任せします。 Flutterを中心にしつつ、ネイティブ開発経験（Swift／Kotlin）を活かしたモダンなアーキテクチャ設計を進めながら、プロダクト全体のモバイル体験を磨き上げていくポジションです。 具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。 ■ 人材PFにおけるモバイルアプリ開発業務全般 * iOS / Android アプリケーションのアーキテクチャ設計 * チームで協力しながらの iOS / Android アプリケーションの開発実装 * iOS / Android アプリケーションの安定稼働に必要な保守運用業務 * 事業部を交じえて新規・既存機能改善などの要件定義 * ユーザーの行動分析と改善案の提案 * Cursor、Copilot、Devinなど生成AIツールを用いた開発効率化・品質向上 ■使用技術 * Flutter / ReactNative * Ruby on Rails / GraphQL / Protocol Buffers * React / TypeScript / Next.js * MySQL / OpenSearch / Redis / BigQuery * AWS / Terraform / Azure OpenAI 【仕事・本ポジションの魅力】 * プロダクトをより良くするための施策であれば様々な裁量が認められる環境 * 企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程からアウトプットまで携わることが可能 * 自分の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境 * 自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていきます * セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能 * プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境
募集背景
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーによる構造的な課題解決に取り組んでいます。 当事業部では、既存サービスの安定成長と新規事業の立ち上げが同時に進行しており、モバイルを通じてユーザー体験を再構築することが事業成長の鍵になっています。 これまでWeb中心だった開発体制を再設計し、モバイル専任チームを立ち上げるフェーズにあるためFlutterを中心とした技術選定・設計・開発プロセスをリードできる方を募集しています。 単にアプリを作るだけでなく、「医療・介護の現場をどう良くするか」という事業視点で技術を使える方を求めています。
配属部署
プロダクト開発部
概要
## 医療ヘルスケアの未来をつくる 日本は世界的にも早いスピードで少子高齢化が進行しており、医療・介護業界では慢性的な人材不足が深刻な社会課題となっています。 このような状況の中で、当事業部は「納得できる医療福祉を提供する側を支える」ことをミッションに掲げ、医療従事者と事業者を支援する複数のサービスを展開しています。 例えば、医療・介護従事者と医療機関をつなぐ「ジョブメドレー」を中心に、人材マッチング・教育・スポットワークなど、医療ヘルスケア領域の“働く”を支えています。 ジョブメドレーは登録求職者数270万人を超え、業界最大級のプラットフォームへと成長しましたが、私たちの目指す姿は“単なる求人サービス”ではありません。 採用から定着・育成・キャリア支援まで、医療現場で働く人々を包括的に支援するため、モバイルを起点とした新しい体験設計を進めています。 モバイルアプリはその中核を担う存在として、現場のリアルな課題に寄り添い、求職者・採用担当者・介護/看護実務者の皆にとって“使いやすく成果につながる”体験を形づくる段階にあります。
この仕事で得られるもの
• 自分の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境です。自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていただきます。 • セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能です。 • プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境づくりを意識しています。 • CursorやGitHub Copilot、Devinなどの生成AIツールを活用し、開発の効率化と創造性の最大化を実現しています。 • ツール導入だけでなく、社内ナレッジの共有や生産性モニタリングを通じて、継続的な改善を推進しています。AIを“自分のパートナー”として活用できる組織を目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線 「六本木駅」1出口（徒歩約0分、コンコースにて直結） 都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口（徒歩約4分）
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
専門業務型裁量労働制 ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※休憩1時間含む ※リモート勤務可（出社とリモートを併用中） 【待遇】 ■交通費支給（会社規定に基づき支給） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 【福利厚生】 ■出張手当 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 ■社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。 ■受動喫煙対策：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
休日・休暇
完全週休2日制（土、日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、時間有給（年次有給休暇は時間単位での取得可能 ※最大5日まで）、産休・育休、その他慶弔休暇など 年間休日120日以上
開発チームの文化①
＜技術選定に関する考え方＞ 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、自分達が作っているプロダクトが、向き合っている課題をしっかりと解決し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。そのために必要な技術選定は単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ＜全員がコードを書く文化＞ メドレーでは、マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ、他の曜日は開発に集中できるようにしたり、事業部メンバーとAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションや、Slackのオープンチャンネルでのチャットなど情報共有のロスを極力小さくするようにしています。
開発チームの文化②
＜メンバーのバックグラウンドと開発スタイル＞ 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は、インフラ・サーバサイド・フロントエンド・ネイティブアプリなど一人一人違いますが、メドレーのサービス開発では、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。
開発チームの文化③
＜プロダクト開発のサイクル＞ プロダクトによって詳細は異なりますが、プロダクト開発は以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ■1クォーター（3ヶ月）の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案する ■決った開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ■1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ■中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ■開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ■1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える
備考
・契約期間 正社員：期間の定めなし 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月） ・試用期間 正社員 / 契約社員：3ヶ月 ・時間外労働 ▼専門業務型裁量労働制 みなし残業49時間が含まれます ・受動喫煙対策 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） ・業務/就業場所変更の範囲 - 業務の変更の範囲：会社の定める業務 - 就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 ・確定拠出年金 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ・中途採用比率 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
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