株式会社メドレー

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

・基本に充実な方・凡事徹底ができる方・仕事が好きな方・仕事を通じて笑顔を増やしたい方・正々堂々として気持ちの良い方・場当たり的ではなく未来志向の方

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

・粘り強さがない方・場当たり志向の強い方・仕事が好きではない方・ホスピタリティの低い方・遅刻が多い方

IT/Web・通信・インターネット系
サービス系

「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー

上場

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。

増大する医療費、進む少子高齢化、慢性的な人材不足、誤った医療情報の流布など、日本の医療は課題が山積みです。

予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム、「CLINICS(クリニクス)」

正しい医療情報を提供し、納得できる医療を目指す。 700人を超える医師たちがつくる、オンライン病気事典

テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し2025年には58兆円を超えると言われています。

今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。

一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。

メドレーでは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて、医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、これからも全社員が一丸となって努力を続けてまいります。

医療介護の領域で複数事業を展開、メンバーは900名を超えチーム体制も充実

「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

人材プラットフォーム事業
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
・納得できる施設がすぐに見つかる老人ホーム・介護施設の検索サイト「介護のほんね」

医療プラットフォーム事業
・オンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」
・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
・クラウド歯科業務支援システム「Dentis（デンティス）」

ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

毎年積極的な採用を活動を行なっており、今では900名を超える組織になりました。社内に医師免許を持つスタッフが複数名おり、元一部上場企業での事業責任者経験者や技術責任者（CTO）など、事業を拡大するために必要なメンバーが揃いつつあります。10年後、20年後も必要とされる組織であり続けるために、これからも事業と組織を成長させていきたいと考えています。

そのプロセスにおいて、メドレー求める人物像は、
「仕事が好きで、会社と自分を成長させたいという思いを共有できる人」

成長のために努力しているような人、ガッツのある人が、今の成長フェーズには必要です。成長マーケットで、自分の力を試してみたい人や、社会的に意義の大きな事業に取り組みたい人などにとっては、魅力的な環境だと考えています。

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