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医療現場の課題解決にテクノロジーで挑む「CLINICS」開発エンジニア募集!

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医療現場の課題解決にテクノロジーで挑む「CLINICS」開発エンジニア募集!

株式会社メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー

株式会社メドレー 求人画像1
医療SaaSプラットフォーム「CLINICS(クリニクス)」開発エンジニア
600万円〜1200万円
東京都
Ruby, Ruby on Rails, React, TypeScript, AWS, Docker, MySQL, PostgreSQL, Azure, Lambda, Firebase, MongoDB, GCP, SRE
週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
医療介護福祉を支えるジョブメドレー事業

医療介護分野の人材採用を支援するジョブメドレーで、魅力的なコンテンツ制作を担当。求人広告のUXとSEOの最適化を考慮し、写真や動画を活用したコンテンツを制作します。

仕事内容

具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。  • CLINICSのフロントエンド・サーバサイドの開発、運用業務全般 (ご経験をベースにしながら依頼する業務を適宜判断します) • SRE チームと協業しながらの安定稼働に必要な運用、インフラ改修業務 • ビジネスサイドのメンバーを交じえて新規・既存機能改善などの要件定義 <主な技術スタック> • バックエンド  - Ruby, Ruby on Rails, Sidekiq • フロントエンド  - TypeScript, React, Radix UI, Tanstack Query, React Hook Form, Storybook, Zod • インフラ  - Amazon Web Service   - ECS, Aurora MySQL, OpenSearch, ElastiCache, Lambda  - Google Cloud   - Firebase, BigQuery  - その他   - MongoDB Atlas • 監視・運用  - Terraform, SendGrid, Datadog, Sentry, PagerDuty • 開発ツール  - Cursor, GitHub, GitHub Copilot, Slack, Docker, OrbStack, MagicPod, CircleCI, GitHub Actions 【求める人物像】 メドレーが大切にしている価値観は Our Essentials として採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 • 成果を出す: 強いオーナーシップと高いスピード感を持って行動・改善を繰り返すことができる方 • 長期のカスタマー価値を追求:エンドユーザーの視点を大切にし、システムの信頼性やパフォーマンスが与える影響に対して常に向き合える方 • 自分をアップデート:未知の分野に対して積極的に学び、アウトプットする好奇心を持ち合わせている方 • 建設的に進める:理想と現在地のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人 • 革新と改善を主導:組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人

募集背景

医療プラットフォーム本部では、オンライン診療・電子カルテを提供する CLINICS、医療者向けのSaaSとつながる患者向けの総合医療アプリであるCLINICS など、複数のプロダクトを展開しています。プロダクトと組織の成長に伴い開発規模も拡大していますが、同時に様々な技術的課題が浮き彫りになっています。事業・プロダクトの成長を加速させるには、素早く安定したサービスを提供するための高い技術力を基盤としつつ、医療プラットフォーム全体で最適な開発体制を構築する必要があります。新しい医療体験を生み出す革新的な機能開発に取り組んでいる、クラウド診療支援システムCLINICSの開発エンジニアを募集します。

配属部署

開発部

概要

#CLINICSについて メドレーでは、患者の通院をサポートする総合医療アプリ「CLINICS」や、医療機関向けのクラウド診療支援システム「CLINICS」の提供を通じて、医療体験の向上や納得できる医療の実現を目指しています。 通院サポートアプリとしての「CLINICS」は、患者がインターネットを通じて、自宅や職場からいつもの医師との診察、薬剤師との服薬指導を受けることができたり、対面での通院や処方薬の受け取り予約ができたりするサービスです。「CLINICS」を利用することで、通院時間や待合室での待ち時間を削減できるため、忙しい患者や一人では通院が難しい患者でも治療を続けられるメリットがあります。 クラウド診療支援システムとしての「CLINICS」は、Web 予約・Web 問診・オンライン診療・電子カルテ・レセコン・経営分析という、これまで独立していたシステムをすべて内包し、一貫性のある操作性で診療所の業務を完結できるサービスです。医療従事者が「患者と向き合う」という本質的な業務に専念できるよう、医療現場の効率化を支援しています。 # CLINICSのプロダクト開発体制について 「CLINICS」のプロダクト開発では、関係省庁などから発令される法律・ガイドラインの遵守が求められます。また医師を始め、看護師・医療事務などの医療従事者が普段どのようにシステムを使っているのかという業務フローについての理解、保険制度や医療情報システムなどの業務知識を、開発メンバーが理解してプロダクトに落としこんでいくことが重要です。 これらの複雑な業務要件をプロダクトの設計に落とし込み、プロダクトの設計から実装までをWebアプリケーションならではのスピード感で開発しています。

この仕事で得られるもの

• 医療ドメインという社会的意義 • 医療ドメインを幅広くカバーするプラットフォーム • 大規模化する CLINICS の開発

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線 「六本木駅」1出口(徒歩約0分、コンコースにて直結) 都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口(徒歩約4分)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

専門業務型裁量労働制 ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) ※休憩1時間含む 【待遇】 ■交通費支給(会社規定に基づき支給) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【福利厚生】 ■住宅補助(該当条件により月額3万円支給) ■出張手当 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。 受動喫煙対策:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)

休日・休暇

完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、産休・育休、その他慶弔休暇など 年間休日120日以上 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

開発チームの文化①

<技術選定に関する考え方> 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、自分達が作っているプロダクトが、向き合っている課題をしっかりと解決し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。そのために必要な技術選定は単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 <全員がコードを書く文化> メドレーでは、マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ、他の曜日は開発に集中できるようにしたり、事業部メンバーとAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションや、Slackのオープンチャンネルでのチャットなど情報共有のロスを極力小さくするようにしています。

開発チームの文化②

<メンバーのバックグラウンドと開発スタイル> 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は、インフラ・サーバサイド・フロントエンド・ネイティブアプリなど一人一人違いますが、メドレーのサービス開発では、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。

開発チームの文化③

<プロダクト開発のサイクル> プロダクトによって詳細は異なりますが、プロダクト開発は以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ■1クォーター(3ヶ月)の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案する ■決った開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ■1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ■中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ■開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ■1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える

開発チームの文化④

<技術やノウハウのオープン化を促進> メドレーでは、医療ヘルスケア・ひいては社会課題全体のデジタルトランスフォーメーションを推進していくため、自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA APIをOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開 ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願

備考

・契約期間  正社員:期間の定めなし  契約社員:3ヶ月(以後6ヶ月) ・試用期間  正社員 / 契約社員:3ヶ月 ・時間外労働  ▼専門業務型裁量労働制  みなし残業49時間が含まれます ・受動喫煙対策  屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) ・業務/就業場所変更の範囲  - 業務の変更の範囲:会社の定める業務  - 就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所 ・確定拠出年金  選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ・中途採用比率  2024年度:99% 2023年度:98% 2022年度:93%

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