株式会社メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー
医療ヘルスケア業界のDX化を推進するために、医療機関や代理店向けの提案業務をお任せいたします。 選考の中でご意向や適正を擦り合わせながらポジションを決定していきます。
自社製品「@link」および関連サービスを支えるインフラ基盤およびネットワークの設計・運用を通じて、医療機関とクラウド環境を結びつけ、安定したサービス提供を実現していただきます。 具体的には・・ ・AWS上のサービス群のサーバーおよび医療機関とのネットワークのインフラの設計・構築・運用 ・インフラの可用性・セキュリティ・拡張性を意識した改善推進 ・医療機関や関連サービスとの連携を図り、技術的なサポートを提供 ・チーム内での知見共有を通じて、インフラ品質の向上 ・障害調査やボトルネック解消に取り組み、パフォーマンス改善を実施 ・laCやスクリプトを活用した運用効率化の施策を提案・実施 <主な技術スタック> IaCツール :Terraform、Ansible 開発言語 :PHP、JavaScript ライブラリ等 :Laravel データベース :PostgreSQL 開発ツール :Cursor、Windows + VisualStudioCode ソース管理 :Github / GitLab インフラ :AWS、オンプレミスサーバ(RHEL) 業務ツール :JIRA、Slack、NewRelic、Mackerel、PagerDuty、Zabbix、Docker
募集背景
「@link(アットリンク)」は、産婦人科に特化した予約・業務支援システムです。妊娠・出産・育児という人生の大切な瞬間を支える医療現場で20年以上利用され、全国の医療機関に導入されています。 今後さらなる機能拡張やクラウド対応が進む一方で、医療現場に欠かせないのは 「止まらない」「安全に使える」ネットワークとインフラ基盤です。今回募集するインフラエンジニアには、患者様向けのクラウド(AWS)基盤、医療機関とのネットワーク設計、クライアントと@link(クラウドとオンプレ)をつなぐ基盤構築、IaCによる効率化などを通じて、医療と患者を安心して結ぶ仕組みを支える役割を担っていただきます。
概要
・株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、①人材面における課題解決の支援を行う『人材プラットフォーム事業』、②医療機関の業務効率化の支援を行う『医療プラットフォーム事業』の二軸で事業を展開しています。また、非連続な成長を目指し、我々のシステムと親和性の高いサービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めています。
この仕事で得られるもの
・@linkは産婦人科領域で30%以上のトップシェアを持つプロダクトです。出生数の約3割に影響を与えるサービスだからこそ、インフラの安定稼働が社会に直結する大きな手応えと責任感を持てます。 ・AWS中心のモダン環境だけでなく、全国の医療機関(オンプレミス環境)とを結ぶ難易度の高い技術も追求できます。インフラエンジニアとして生成AI時代においても市場価値の高い、クラウドとオンプレミス両面の技術力を磨ける環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 下記いずれかのオフィス 【東京】106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F 【大阪】530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル904号 【神戸】651-0096 兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル 【アクセス】 ■東京本社: -東京メトロ 日比谷線 「六本木駅」1出口(徒歩約0分、コンコースにて直結) -都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口(徒歩約4分) ■兵庫オフィス:三ノ宮駅徒歩4分 ■大阪オフィス:JR「大阪駅」徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・交通費支給(会社規定に基づき支給) ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象)
休日・休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝休み / 年間休日120日以上 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
備考
・契約期間 正社員:期間の定めなし ・試用期間 正社員:3ヶ月 ・時間外労働 【裁量労働制】 みなし残業49時間が含まれます ・勤務時間 【裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) みなし労働時間:9.8時間/日 ※1 休憩1時間含む ※2 労働区分は職種と職位により決定 ・受動喫煙対策 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) ・中途採用比率 2024年度99% 2023年度98% 2022年度93% ・業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所
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