テクニカルリードとして新規サービス企画時の技術選定・設計をお任せ
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株式会社オロ - 【東証プライム上場】テクノロジー×クリエイティブで未来を変える！多様な個性がシナジーを生み出し「挑戦」と「安定」を両立
事業内容
オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。 ■クラウドソリューション事業 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現しています。 ■マーケティングコミュニケーション事業部 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。
仕事内容
【ミッション】 新規サービス開発における技術調査・技術選定・アーキテクチャ設計および技術的なフィジビリティ確認を行うの主なミッションです。 【基本的な仕事の内容・流れ】 プロデューサー、クリエイティブディレクター、データアナリストや他のテクニカルリード・テクニカルディレクターのメンバーと連携し、新規サービス、企画・提案時における技術選定・設計やオロ内の技術基盤に関する設計をご担当いただきます。 【過去具体例】 ・Web RTCを用いたチャット・音声・ビデオ通話のアプリケーションのアーキテクチャ設計 ・Big Queryを用いたデータスキーマセットの作成（1クエリが数TB前半やGB単位で収まるような構造設計） ・サーバーレスアーキテクチャの設計、フロントエンド設計 ・その他、AWSの導入（2010年頃）、SVN→Gitへの移行（2011年頃）、Githubの導入（2013年頃）、Docker対応(2014-2015年）、Kubernetes/EKS(2017-2018年頃）などオロの技術基盤に関わる検討など ※その都度の技術トレンドに合わせ、最新の技術を活用していくのがミッションになるため、入社後の業務では上記以外の技術を扱うことが多くなります。 【主な使用技術】 テクニカルリードは、プロジェクトの目的や解決すべき課題にあわせて技術選定を行います。その範囲に制限は特にありません。 【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】 ・フロントエンド、バックエンド、インフラの全領域について知識を持ち、既知の適切な技術的解決アプローチを設計できる能力 ・要求水準に応じて適切な技術選定が行える能力 ・一般的に既知の問題に対して、自己的な解決方法ではなく一般的な解決方法を取ることができる能力 【仕事のやりがい・得られるもの】 ・風通しが良いコミュニケ―ション プロジェクト外でのエンジニア同士のコミュニケーションも活発な風土が魅力です。他職種や他領域とのコミュニケーションも厚めで、皆がコミュニケーションを大事にしています。ひとことでいうと「仲が良さ」が魅力のひとつです。 ・技術面での自由度 エンジニアの発言が重要視されているため、自身のアイデアを直接プロジェクトに活かすことができます。 プロジェクト初期段階での技術選定では、上級職のエンジニアがQCDやスケーラビリティを考慮する範囲で自由にテックリードできます。 新しいことをやりたい、トレンド技術を取り入れたいという思いに対して「やったことがないからやってみよう」というスタンスです。 ・エンジニアとしてのキャリアを拡張できる環境 得意領域に合わせてプロジェクトを担当していただきますが、本人の「やりたい」をできるだけ尊重するマネジメントをしています。 ・環境の自由度 支給開発マシンは原則 Mac です。 支給品以外のキーボード、モニタ、椅子などは自由に持ち込み可能です。 デスク周りの緑化など、「デコ」は業務に支障がない限り、また他メンバーに配慮した上でデコレート可能です。
配属部署
マーケティングコミュニケーション事業部 テクニカルグループ
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社／東京都目黒区目黒３－９－１ 目黒須田ビル 【アクセス】 JR・東京メトロ南北線・都営三田線 目黒駅 徒歩10分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【諸手当】 ■通勤手当（実費分支給。月30,000円まで） ■近隣手当（事業所から3km以内居住で月30,000円 ※一般職の正社員対象） ■時間外勤務手当（みなし残業超過分を支給） ■外勤手当（外勤1時間につき50円） ■通信費手当（社用携帯・通信費として3,000円） ■扶養手当 ■技能資格手当 ■非喫煙者手当 ■健康促進手当 ■社員紹介奨励金 ※併給不可（通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当） 福利厚生・制度は本求人票の一番下に詳細を記載しております。 【就業の場所の変更の範囲】 会社の定める場所 【従事すべき業務の変更の範囲】 当社業務全般
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 ■夏季休暇（5日間） ■年次有給休暇（初年度10日間） ■特別休暇：結婚休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など オロでは年次有給休暇（年休）の取り方を柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。 2022年度 全社年休消化率実績：94.6%
残業時間は年々減少しています！
オロでは生産性の高い働き方を推奨するとともに、自社サービスである「ZAC」を自社にも導入し、プロジェクトごとに稼働時間やコストを管理・見える化しています。そのため自然と生産性の高い仕事を心掛けるようになるため、残業時間は比較的低い水準を保っています。 2022年度 全社平均所定外労働時間実績：19.7時間
福利厚生・制度
■各種社会保険完備 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金 ■選択的週休3日制「サンライフ」 土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。※管理職除く ■子育て支援勤務制度「コアライフ」 10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。 ■副業可 業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。 ■従業員持株会制度 毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給します。 ■Oron ■Make The Vision/Venture Program ■同好会制度 ■教育研修奨励金制度 ■資格一時金制度 ■キャリアトランスファー ■海外赴任立候補制度 ■各種保養施設
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