【東証一部上場】考え抜かれたテクノロジー＆クリエイティブソリューションで、クライアントの課題解決を高レベルで実現
【基幹システムの開発は、企業の内部を強くする仕事。一方でWEB事業は、企業の外側の部分を強くする仕事だと言えます。その両方に強いのが、私たちの会社の最大の特徴です】
株式会社オロは、進化し続けるテクノロジーに独自のアイデアを掛け合わせて、企業向けのソリューションを提供する会社。ビジネスソリューション事業と、コミュニケーションデザイン事業の2本柱で事業を展開しており、設立以来、19期連続増収の成長ITベンチャー企業です。
【ビジネスソリューション事業】
『限りなくオリジナルなシステムがパッケージ価格が提供できるのは、8,000を超えるパラメータでカスタマイズできるから』
当事業の核となるのは、クラウドERP（統合業務システム）『ZAC Enterprise』の開発及び提供です。
『ZAC Enterprise』は、販売、購買、勤怠、経費の各管理業務に必要な複数のシステムをクラウドで一括管理し、統合業務システムとして活用することで、業務効率化、経営の見える化に貢献しています。中小・中堅企業を中心に、ソフトウェア、ITサービス、広告など比較的新しい成長業種の企業に導入されています。
クラウド型のため、顧客ごとに最新の機能を速やかに取り入れることができ、また、機能ごとにライセンスを購入するシステムのため、不要なものをそぎ落とすことで、導入スピードやコストの削減につながります。
これらの特徴によって、これまで大企業しか使うことのできなかった品質のERPを、中堅企業がリーズナブルに利用することを実現しいます。
【コミュニケーションデザイン事業】
『様々なクライアントから認められているのは、多様なプロフェッショナル人材が縦軸にも横軸にも作用し合っているから』
デジタルを基軸にクライアントの目標達成/課題解決に向けて、テクノロジー＆クリエイティブをテーマに、高い専門性と、豊富な知見に基づいたデジタルソリューションを提供しています。
社内には、OSSコミッターを有する高い技術力を持つエンジニア集団を始め、クリエイティブディレクター、デザイナー、プランナー、Webディレクター、Webコンサルタント等、多種多様なプロフェッショナル人材が社内に揃い、それらを最大限に生かしたデジタルマーケティング支援を存分に行うことができるのが大きな特徴です。
アジア・ASEAN地域を中心にグローバル展開。世界に通じる一流企業を目指す
同社は、代表取締役社長・川田篤氏が、友人ら（現役員2名）とともに大学卒業後の1999年に設立した会社だ。設立当初は、ソフトウェアの受託開発をしながらパッケージソフトを開発していたが、作ったパッケージソフトの販売では苦戦していた。しかし、設立当初から顧客には広告・コンサルティング会社や上場を予定しているような成長企業が多く、その取引を通じて様々なノウハウを蓄積し、持続的な成長へとつなげてきたのである。
同社は2018年に3月に東証一部上場を果たし、2017年12月期の売上高は39億1,000万円。2017年12月現在の社員数は連結で337名だ。国内では東京、大阪、北海道、宮崎に拠点を持つ他、2010年には中国を皮切りに、2013年3月にベトナム、マレーシア、シンガポール、2014年7月にタイ、2015年に上海、広州、2016年に台湾と、中国・ASEAN地域を中心に現地法人を設立し、積極的なグローバル展開を進めている。
「各企業においては国際化が必須だと考えており、今後は視点をより大きく広げて世界的な観点で仕事に取り組めるような環境を作りたい。“オロ”はスペイン語で“ゴールド”という意味があり、オリンピックの金メダルのように光り輝ける企業になるという思いを込めた。ソニーや松下に続く世界に通じる立派な日本企業を作り上げたい」（川田氏）
代表取締役社長・川田篤氏。同社は1999年の創業以来、「世界に誇れる企業を作ること」「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指している。
社員は海外含め約340名組織内で起きているすべての状況を全社員へと伝播。人材育成にも注力
同社の事業コンセプトは“考える企業。”である。2つの事業部における成果は、いずれも顧客の課題の本質を良く考え、解決方法を見出して真面目に形にしてきた結果だ。
川田氏は会社設立以来、全社員が経営理念や考え方に関する基本方針を共有し、共通した正しい考え方を持てる組織作りを進めてきた。そして、組織内で起きているすべての状況を全社員へと伝播し、一人ひとりが経営者の意識をもって考え、行動できるような仕組みを定着させた。
「成長の要因は顧客に恵まれたことに加え、モチベーションの高い若くて優秀な人材に恵まれたこと。社員と共に高い目標を持って今後も努力する事が自分にとって最も楽しい人生だと信じている」（川田氏）
また同社は、今後も安定的な成長をし続けるため、人材の育成にも力を入れる。ビジネススキル向上のための社内研修や、社内サイトを利用した知識の共有、現場で必要性の高いカリキュラムを選んで受講できる外部研修の費用も全額負担している。
経営陣は40歳前半と若く、年齢・キャリアに関係なく社員一人ひとりが存分に力を発揮できる環境で、フットサルやテニス、野球などの部活動を通した社内交流も盛んに行なわれている。
世の中を「幸せ」にする独創的なアイデアとテクノロジーでソリューションの提供を目指すオロ社。グローバル企業へと成長する過程を通じ、自己の可能性を貪欲に追求できる会社だ。
株式会社 オロの社員の声
30代前半
2013年04月入社
20代後半
2015年04月入社
顧客に採用いただいた弊社の基幹業...続きを読む
40代後半
2007年01月入社
