株式会社メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー
医療ヘルスケア業界のDX化を推進するために、医療機関や代理店向けの提案業務をお任せいたします。 選考の中でご意向や適正を擦り合わせながらポジションを決定していきます。
募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、高齢化・人材不足・地域偏在といった構造的な医療課題に対し、単なるシステム提供にとどまらず、産業全体の変革を見据えたプロダクト運営を進めています。近年はM&Aや事業承継による事業ポートフォリオの拡充も進み、複数の事業領域で事業成長を加速しています。 病院・有床診療所領域においては、M&Aで仲間入りしたプロダクトや既存プロダクトの多くが長い年月を掛けてシステムを構築・改善してきたことから、コード品質の改善と開発生産性の向上が急務です。 この課題に対し、当社では生成AIを最大限活用し、従来では数年単位を要するモダナイゼーションを圧倒的なスピードで実現する新設の「AIモダナイゼーション室」にて、生成AIを用いたコード最適化・組織への知見ストックのミッションを担いながら、事業成長に貢献いただく重要な役割です。 職務内容 ・既存プロダクトのソースコードの現状分析と改善方針の立案 ・生成AIを活用した新設計方針へのコードマイグレーションの主導 ・生成AI活用ノウハウのドキュメント化および社内勉強会・ハンズオンの企画・実施 ・プロジェクト終了後も継続して、全社で生成AIが活用できる支援体制の構築 ・プロダクト機能への生成AI活用のため、機能実装やPoCを主導 など ミッション 医療プラットフォーム事業における病院・有床診療所領域において、生成AIを活用して既存プロダクトのソースコードを抜本的に刷新し、開発生産性を飛躍的に高めていただきます。 単なるコードの書き換えにとどまらず、現状のコード品質を正確に見極めた上で、将来の拡張性や保守性を踏まえた新たな設計方針を策定し、生成AI活用の知見の体系化など、プロジェクト完了後もメンバーが高い生産性を維持できるような体制を創り、連続的なM&Aや中長期的な自社プロダクト最適化にも耐えうる強固な技術基盤を築くことが、このポジションに求められる成果です。
配属部署
医療プラットフォーム事業部
概要
■株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、主に人材面における課題解決の支援を行う人材プラットフォーム事業、医療機関の業務効率化の支援を行う医療プラットフォーム事業の二軸で事業を展開しています。 ■医療プラットフォーム事業においては、医療機関や調剤薬局、歯科向けの業務効率化支援SaaSの提供を行ってきましたが、こうした社内で開発したシステムはもちろん、それだけでなく、我々のシステムと親和性の高い他社システム・サービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めるべく、M&A活動も幅広く推進しています。
この仕事で得られるもの
ポジションの魅力 ・経営直結のミッションであり事業成長戦略である「AI First Roll-Up」の中核を担うポジションです ・単なる改善にとどまらず、会社全体のエンジニアリング力の向上に貢献するなど、ダイナミズムを経験できます ・ジョブ型制度のため、成果に応じて早期に昇給・昇格の可能性があります
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線「六本木駅」1C出口より徒歩約0分(コンコースにて直結) ・都営大江戸線「六本木駅」3番出口より徒歩約4分 ・都営大江戸線「麻布十番駅」7番出口より徒歩約5分 ・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」5番出口より徒歩約10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・交通費支給(会社規定に基づき支給) ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象)
休日・休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝休み / 年間休日120日以上 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
備考
・契約期間 正社員:期間の定めなし ・試用期間 正社員:3ヶ月 ・時間外労働 【裁量労働制】 みなし残業49時間が含まれます ・勤務時間 【裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) みなし労働時間:9.8時間/日 ※1 休憩1時間含む ※2 労働区分は職種と職位により決定 ・受動喫煙対策 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) ・中途採用比率 2023年度:98% 2022年度:93% 2021年度:93% ・業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所
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