【リモート・フレックス／安定×挑戦】4億円の投資でグロースするAI×SaaS！「テスト自動化とCI/CD」の土台をゼロから創るコアメンバー募集！
株式会社マネジメントソリューションズ - マネジメントを、世界を動かすエンジンに。
事業内容
プロジェクト運営にリーダーシップを発揮するマネジメントコンサルティングです。戦略策定から実行支援まで一貫して行い、企業の成功を下支えします。
仕事内容
まずは現状の開発プロセスの把握からスタート。ボトルネックの大きい箇所から順次、優先順位を決めて取り組みます。 ・開発・リリースフローの可視化： 現状のコードコミットから本番デプロイまでの流れを紐解き、ボトルネックを特定 ・テスト戦略の見直しと自動化： リスクの高い領域を切り出し、PythonやPlaywright等を用いた自動テストの基盤整備 ・開発生産性の可視化： リリース頻度、変更障害率、障害復旧時間などを計測する基本指標（DORAメトリクス等）の導入・運用 将来的に以下の業務をお任せいたします。 ・安全なデプロイ仕組みの導入： フィーチャーフラグやカナリアリリース、トランクベース開発の導入による「小さく安全にリリースできる環境」の構築 ・品質文化の醸成： 「テストを書くのは開発者の責務」というマインドをスクラムチームへ根付かせるためのレビュー・ペアプロ等の推進 ・AI開発プロセスのハック： Cursor、GitHub Copilot、Claude Codeなどの生成AIコーディングツールを開発プロセスへ組み込み、その効果検証と新しいクオリティゲートの設計 ＜このポジションの魅力＞ ・「開発を止めずに品質を上げる」仕組みづくりの全裁量 「未整備」と言えるカオスな環境だからこそ、あなたのコードと仕組み化の力で、開発スピードを何倍にも引き上げるコアプロセスを0から構築できます。 ・AI時代の次世代開発ループへの挑戦 CursorやClaude Codeなどの生成AIコーディングツールを開発プロセスへどう組み込み、どう評価するか。AI時代の新しい開発のあり方を「品質・生産性」の観点から再設計できます。 ・プライム上場の安定感×スタートアップの爆速感 4億円の戦略投資を受ける潤沢なリソースを背景に、フルリモート・フルフレックスの自律したモダンな環境で腰を据えて挑戦できます。
募集背景
同社は2030年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表しその重点戦略の一つとして自社開発SaaS『PROEVER（プロエバー）』を位置付けています。今年より正式版の提供を開始し現在は爆発的な拡大フェーズに突入しています。 新機能の開発スピードが最加速しAIエージェント機能を含む先進的なアップデートが進む中でプロダクト品質の維持向上が最重要課題となりました。 私たちが求めているのは仕様書通りにテストを実行するだけの「専任QA」ではありません。一員として自分でもコードを書きながらテスト戦略・自動化・リリースプロセスの改善を通じてチーム全体の流れを良くしていきたいと考えます。
配属部署
■人数規模（2026年1月現在） ・計27名（カスタマーG：11名、プロダクトG：12名、その他：4名）
勤務地
【勤務地詳細】 ＜本社＞ 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F ＜リモートワークについて＞ ・ご入社直後は出社頻度はある程度発生する可能性はありますが、 業務に慣れて頂いてからリモート頻度はご自身の裁量で選択可能です。 ・部内定例やシステムリリース業務都合で出社頂く事もございますので、 東京本社へ通勤圏内である事が必須となります。 ※東京本社へ通勤不可である他国内エリア及び、 海外からのフルリモートは原則不可とさせていただいております。 【アクセス】 東京メトロ日比谷線 / 都営大江戸線 六本木駅直結（徒歩3～8分） 東京メトロ千代田線 乃木坂駅（徒歩5～8分）
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） ※上記時間は弊社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能 時間外労働：あり（月平均残業時間：22.9時間） ＜定年制度＞ 有(65歳) ＜福利厚生＞ ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・welcome会 等々
休日・休暇
＜休日＞ 完全週休二日制（土・日・祝日) 年末年始休暇 年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月） ＜休暇＞ ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇
社員の声
チームワークに加えて、「プロダクトグループ」は振り返りを重視しているメンバーが多いです。これはプロダクト開発には欠かせないことだと思います。ただ開発し、リリースして終わってしまうと何のために開発しているのか見失うので、リリースしたものがユーザーにとってどんな効果があったのか、どうやったら開発作業を効率化できるのか、チームとして振り返りを行って次に活かして対応しようと自ずと思えるメンバーの集まりです。
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