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【PMA】クライアントはプライム上場企業が中心/プロジェクトに深く関わる実行支援のリーダーポジション/コンサルティング志向の方歓迎!

株式会社マネジメントソリューションズ - 日本におけるPMO事業の草分け的存在。マネジメントの力で社会に貢献し変革し続ける。

株式会社マネジメントソリューションズ 求人画像1
【PMA】プロジェクトマネジメントアナリスト
650万円〜900万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 愛知県, 岐阜県, 三重県
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 学歴不問

事業内容

画像なし
企業戦略策定と実行支援コンサルティング

プロジェクト運営にリーダーシップを発揮するマネジメントコンサルティングです。戦略策定から実行支援まで一貫して行い、企業の成功を下支えします。

仕事内容

プロジェクトを運営するにあたり、リーダー層の業務を支援しながら、チームやグループ、組織間における問題を調整・解決していきます。 ■プロジェクト計画の推進 ■プロジェクトの分析、レポート作成 ■リスクマネジメント ■PMおよびチームリーダーの相談役 業務効率化などの一部に対して提案を行うのではなく、プロジェクト全体をコンサルティングし、実際に実務を行いながら成功まで携わる役割を担います。PMAは実行部隊のリーダー的存在として、プロジェクトの安定稼働や効率的な業務推進に取り組んでいただきます。

募集背景

PMO領域への注目が年々高まる中、当社への依頼も急増しています。 より多くのプロジェクト成功を支援すべく、プロジェクトマネジメントの視点から組織変革を支える仲間を増員募集いたします。 これまでのご経験を活かし、上流からプロジェクトを成功へ導くコンサルタントとしてご活躍いただける方をお待ちしています。

概要

弊社は、プロジェクトマネジメントの専門集団として、戦略実行を支援するマネジメントコンサルティングを展開しています。 PMO(Project Management Office)のリーディングカンパニーとして、顧客のプロジェクト成功率向上に貢献しており、業界でも唯一無二の存在感を誇ります。 代表的なサービスには「マネジメント実行支援」「マネジメント人財育成」などがあり、大手企業を中心とする数多くのクライアントから高い信頼を獲得しています。

この仕事で得られるもの

●未経験からでもPMOコンサルタントを目指せる充実の研修制度 ●経営層と近い距離でプロジェクトを推進できる環境 ●業界を問わず、上流フェーズに関われる経験が積める ●PMP取得支援や英語学習など、成長支援制度が充実 ●“仕組み”を変える側に立ち、プロジェクト成功を支える実感

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社所在地】東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F 【中部支社】愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15階 【関西支社】大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪 ・クライアント先常駐 東京23区内を中心に、首都圏近郊、愛知、岐阜、三重、大阪、兵庫、京都 ※担当プロジェクトにより長期出張(平日のみ勤務、週末は帰宅)があります。 出張にかかわる経費は会社負担です。了承の上ご応募ください。 【アクセス】 本社/東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩0分 中部支社/JR名古屋駅 徒歩0分 関西支社/JR大阪駅 徒歩0分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険(関東ITS健保・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習※) ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・全社イベント ・welcome会 ・屋内原則禁煙(共有フロアに喫煙専用室) ★評価制度 個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。 独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、 本人の活動に対する支援を行います。客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。

休日・休暇

・年間休日120日以上(前年度実績121日) ・完全週休二日制(土・日) ・祝日 ・記念日休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(初年度15日、入社月により変動) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・サバティカル休暇

社員の声

MSOLでは担当する業界ごとの担当者が集まり、ノウハウや情報の共有や新たな仕組みづくりなどを行う機会があります。経営陣との距離も近く、気軽に提案して様々な社内活動を展開することも可能です。サービス品質や人材育成など、多彩なワーキング活動が行われており、中には掛け持ちで担当するメンバーも。職種や年次によっての垣根がなく、こうしたワーキング活動が社内のコミュニケーションの活性化にもつながっていると感じています。

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