株式会社マネジメントソリューションズ - 日本におけるPMO事業の草分け的存在。マネジメントの力で社会に貢献し変革し続ける。

プロジェクト運営にリーダーシップを発揮するマネジメントコンサルティングです。戦略策定から実行支援まで一貫して行い、企業の成功を下支えします。
■プロジェクトマネジメントアナリスト (PMA):PMやリーダー層の業務を支援し、チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決 しながら、PJ推進の一翼を担う役割 ※下記内容はプロジェクト次第で変動します 【業務内容】 ・プロジェクト内外における課題やプロセス、マネジメント機能の可視化・分析・改善提案・実行・定着化 ・プロジェクトおよびチームの目的整理、実行計画の立案、リスクマネジメント ・クライアントフェーシングおよび、リーダー・PM・クライアントなど関係者への意思決定支援 ・プロジェクト推進に関するルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定・定着化 ・プロジェクトメンバーへの指揮・統率、育成・フォロー ・RFP、WBSなど関連ドキュメントの作成およびクライアントへのレポーティング ・プロジェクト進行や工程を円滑にするための各種サポート ・会議のファシリテーションやステークホルダーとのスケジュール調整など、必要に応じた対応 ■その他 【リモートワークについて】 ・担当プロジェクトやクライアントの状況により変動(リモート比率を含む) ※現状は、フル出社またはリモートと出社のハイブリッド勤務が多め 【出張について】 ・担当プロジェクトにより、単発または長期の出張が発生する可能性があります(平日のみ勤務、週末は帰宅) ※出張の有無、頻度、期間、場所などはプロジェクトにより異なります ・出張費用は会社が負担します
募集背景
PMO領域への注目が年々高まる中、当社への依頼も急増しています。 より多くのプロジェクト成功を支援すべく、プロジェクトマネジメントの視点から組織変革を支える仲間を増員募集いたします。 これまでのご経験を活かし、上流からプロジェクトを成功へ導くコンサルタントとしてご活躍いただける方をお待ちしています。
概要
弊社は、プロジェクトマネジメントの専門集団として、戦略実行を支援するマネジメントコンサルティングを展開しています。 PMO(Project Management Office)のリーディングカンパニーとして、顧客のプロジェクト成功率向上に貢献しており、業界でも唯一無二の存在感を誇ります。 代表的なサービスには「マネジメント実行支援」「マネジメント人財育成」などがあり、大手企業を中心とする数多くのクライアントから高い信頼を獲得しています。
この仕事で得られるもの
・予算規模が億単位且つ、PJに関わる方は40名~50名以上の大規模PJ経験ができます ・PMBOKをベースとした、業界問わず汎用性の高いPJマネジメントの経験ができます ・コミュニケーション力、ファシリテート力、コンサル力が身に付けられます
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地】 本社:東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F(最寄駅:六本木) 中部:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15階(最寄駅:名古屋) 関西:大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18階(最寄駅:大阪/梅田) 【クライアント先常駐】 ・本社配属:東京23区内を中心に、首都圏近郊、愛知、その他地方 ・中部支社配属:愛知県内を中心に、関西、首都圏近郊等 ・関西支社配属:大阪/兵庫/京都を中心に他関西、愛知県、首都圏近郊等 【アクセス】 本社/東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩0分 中部支社/JR名古屋駅 徒歩0分 関西支社/JR大阪駅 徒歩0分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険(関東ITS健保・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習※) ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・全社イベント ・welcome会 ・屋内原則禁煙(共有フロアに喫煙専用室) ★評価制度 個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。 独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、 本人の活動に対する支援を行います。客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
休日・休暇
・年間休日120日以上(前年度実績121日) ・完全週休二日制(土・日) ・祝日 ・記念日休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(初年度15日、入社月により変動) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・サバティカル休暇
社員の声
MSOLでは担当する業界ごとの担当者が集まり、ノウハウや情報の共有や新たな仕組みづくりなどを行う機会があります。経営陣との距離も近く、気軽に提案して様々な社内活動を展開することも可能です。サービス品質や人材育成など、多彩なワーキング活動が行われており、中には掛け持ちで担当するメンバーも。職種や年次によっての垣根がなく、こうしたワーキング活動が社内のコミュニケーションの活性化にもつながっていると感じています。
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