人事制度の立案の年収500万以上の求人・採用情報

• 574万円〜805万円
  
• 東京都

当社は、企業のマーケティング活動や事業運営におけるデータ活用を推進し、顧客体験（CX）の最大化と経営課題の解決を支援するコンサルティングファームです。 【主な取引先】 東証プライム市場上場企業を含む大手企業が中心で、金融、不動産、流通、製造業など、産業は多岐にわたります。 【認定・パートナーシップ】 ・ISMS（情報セキュリティマネジメ... もっと見る

• 650万円〜850万円
  
• 東京都

【仕事内容】 国内30店舗・台湾1店舗を展開するオーマイグラスで、採用・組織開発・人事制度・経営参画まで人事機能全体を担う責任者ポジションを募集します。 50店舗化に向けた採用強化を最重要ミッションとしながら、新卒・中途・アルバイトの各チャネル運用、エージェントリレーション、採用ブランディングを主導していただきます。採用にとどまらず、等級・評価・報... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

採用のプレイヤーとして実績を積んできた方が、次のステージとして「戦略・仕組みづくり」に挑戦できるポジションです。最初から全部一人でやる必要はありません。経営陣と伴走しながら、一緒に採用の形を作っていきます。 【ポジションの本質】 事業の成長スピードに採用が追いつかない、この課題を直視できる人と一緒に働きたいと思っています。採用チャネル・プロセス... もっと見る

• 1000万円〜
  
• 東京都
• JavaScript SQL Java

自社開発のSaaSプロダクト（経営分析ソフトや人事評価サービス）の開発全般をお任せします◎ ［具体的な業務内容］ ◆プロダクト立案・要件定義： プロダクト立案段階から参画し、要件整理、仕様策定、設計補助を行います。 ◆AI活用プロジェクト： OpenAIやClaude Code系エージェントなどのAIエージェントを駆使し、テスト・レビュー... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

■仕事内容 クライアント企業の組織課題に対し、以下の領域における「企画から実行・運用」までを一気通貫で担当いただきます。 ・採用支援： 採用要件の策定、JD（求人票）作成、採用資料・採用サイト制作、面接設計、採用代行 ・人材育成・研修： 研修プログラムの設計およびファシリテーション ・組織開発・文化浸透： MVV（ミッション・ビジョン・バリュー... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

【ミッション】 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う 【業務内容】 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、 また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～... もっと見る

• 800万円〜950万円
  
• 東京都

経営陣の思想や「Being」といった当社独自の価値観を深く理解し、具体的な人事制度（評価・等級・報酬）として具現化・運用していく「攻めの人事」をメインにお任せします。また、制度変更に伴う法的リスクの管理や規程化といった「守りの人事」の知見も活かしていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・経営陣の思想を具体的な評価制度、等級制度、報酬制度へと落とし... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

■職務詳細 ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ 事業計画に基づく採用戦略立案 採用KPI設計・ファネル管理 採用チャネルの設計/最適化 ＜採用実務＞ 人材紹介会社とのコミュニケーション ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等） 候補者とのカジュアル面談 面... もっと見る

• 800万円〜1100万円
  
• 東京都

【 業務詳細内容 】 人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。 ・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名） ・人事戦略・人材戦略の策定および実行 ・経営陣・各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案 ・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善 ・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV... もっと見る

• 660万円〜942万円
  
• 東京都

戦略的MBOを経て、第二創業期に突入したラクスル。事業がよりダイナミックなフェーズへ進む中で、新卒採用においても「事業に非連続な成長をもたらす事業家人材・次世代CxO候補」の採用が求められます。 これまでに培った知見やノウハウは活かしつつも、そこに捉われることなく、ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築していかなければなりません。この大きな改... もっと見る