クライアントの採用パートナーとして採用成功を目指す/採用のプロフェッショナルへ

仕事内容

業務内容 ｜MISSION｜「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」 大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 入社当初は、先輩コンサルタントのサポートのもとで、ダイレクトリクルーティングやカジュアル面談対応、データ分析及びドキュメンテーションといった現場のデリバリー実務からスタートします。自立・自走して最上流の戦略立案までを一貫して担当できるコンサルタントへ早期にステップアップしていただきます。 ▍具体的な業務内容 採用環境の分析・可視化： 3C分析や市場データの集計、採用管理ツール（ATS）を活用したデータ可視化 ドキュメンテーション・提案サポート： クライアント向け報告資料や、採用ターゲットペルソナ策定の資料作成 ダイレクトリクルーティングの実行： スカウト文面の作成、配信、効果測定と改善施策の立案 候補者体験（CX）の最大化： 面接調整や進捗対応を通じた、承諾率向上のための丁寧なコミュニケーションの実行 ◆ 案件イメージ 　大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築 　採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。 ｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援 　希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。 ｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ 　ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▍働き方 / 評価制度 (1) ハイブリッドｘフルフレックス ・週2回のリモート勤務が可能です。 ・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。 (2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価） ・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。 (3) キャリアパス -------------------------------------------------------- 　メンバー※本募集ポジション 　　　▼ 　シニアメンバー 　　　▼ 　ユニットリーダー（マネジメント人数目安：5~7名） 　テクニカルリーダー 　　　▼ 　マネージャー（マネジメント人数目安：10~20名） -------------------------------------------------------- 入社後は、早期にリクルーターとしてPJTに参画できるよう、先輩社員の下、リクルーターとしての基礎と応用力を身につけていただきます。半年～１年後にはプロジェクトマネージャーとしてPJTをリードする役割を担っていただきます。本人のキャリアプランに沿って、チームマネジメントを担うユニットリーダーや難易度の高い案件を担当するスペシャリスト型のテクニカルリーダーへの道を選択することが可能です。