【アルムナイSaaS×コンサルタントマネジャー】アルムナイ支援で上場企業導入社数 No.1！／大手企業の文化・組織変革を長期型伴走でリード！／IPO準備中・リモート可

募集背景

＼＼日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニア！新しいHRの市場を創出中／／ 私たちは、退職者（アルムナイ）と企業が退職後も繋がり、相互に価値を生み出す「退職で終わらない新しい関係づくり」を創っています。 単なるアルムナイSaaSツールの導入支援ではなく、「別れを資産に」を実現し、退職した方＝アルムナイを貴重な人的資本として捉え、「組織文化」を書き換えるため事業を行なっています。 変化の大きいフェーズだからこそ、型にはまらない柔軟な支援を推進&CS組織をリードしてくださるコンサルタントマネージャーを募集いたします。

概要

◆私たちが向き合っている社会課題 「雇用の流動化により、『退職による損失』が大きくなっている」 現代の働き方は急速に変化し、転職や退職は誰もが経験するものになっています。その中で、多くの企業では退職者を「裏切り者」と見なす文化が未だ根強く存在し、退職後の関係を築くことに対する企業の抵抗感も少なくありません。 しかし、人的資本経営により「人材への投資」をしてきたものの、退職により投資を回収する可能性が失われ「退職による損失」を課題として感じている 企業が増えています。 ◆ハッカズークが提供する価値 上記の社会課題から、退職者（＝アルムナイ）も、社外の人的資本として活用し、新たな価値を創出することへの可能性に注目が集まっています。 私たちは、『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、 退職による損失のない社会をつくる』というビジョンのもと、企業とアルムナイのつながりを築き、長期的に価値を生み出し続けるアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供するベンチャー企業です。 さらに、企業とアルムナイの価値を継続的に生み出すためのコンサルティングサービスも展開し、組織改革を支援しています。 ◆アルムナイで生まれる価値とは？ 企業とアルムナイのつながりによって生まれる価値は多岐にわたります。 ・アルムナイ採用やカムバック採用（再入社・再雇用） ・副業や業務委託など、多様な雇用形態での協業 ・退職者が転職先の企業とのビジネス協業を推進 ・組織開発・人材開発にアルムナイの知見を活用

この仕事で得られるもの

1）新たな市場づくり組織変革に長期的に伴走できる 「オフボーディング」「アルムナイ」といった、HR業界の次のスタンダードとなる新領域において、市場と新しい価値を創り出すことができます。企業の成長や組織改革に伴走し続けることができる環境です。 2）自社プロダクトを活用したコンサルティング支援ができる アルムナイ専門サービス上場企業導入社数 No.1を誇る自社プロダクトを活用しながら、企業の課題解決を支援できます。クライアント支援だけでなく、プロダクトや事業づくりにも積極的に関わることができる環境です。 3）エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく 経営・人事戦略を踏まえ、アルムナイの取り組みでどのような価値を生み出すか議論しながら、組織づくりのリアルを学べます。 4) 急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる 変化の激しい環境下で、事業が拡大していくダイナミズムを肌で感じながら、サービスそのものを成長させていく実戦経験を積むことができます。 5) 事業を牽引するマネジメントスキルの習得ができる 事業成長フェーズにおいて、チームを率い、仕組みを構築するマネジメント経験を通じ、次世代のリーダーとしてのスキルを磨けます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都文京区後楽２丁目３−２１ 住友不動産飯田橋ビル 5階 【アクセス】 都営大江戸線 「飯田橋駅」 C3出口 徒歩3分 中央･総武線 南北線 有楽町線 東西線 「飯田橋駅」 東口、B1 徒歩5分 丸ノ内線 南北線 「後楽園駅」 出口1 徒歩9分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給 ・健康診断 ・ストックオプション（条件あり） ・社員紹介インセンティブ ・顧客紹介インセンティブ ・産休育休制度 ・時短勤務制度 ・Tシャツなどグッズ支給 ＜働きやすいオフィス環境＞ モニター支給 テレフォンブースあり フリースペースあり 冷蔵庫/電子レンジあり 社内ドリンク販売あり 推薦書籍提供 フリースペースで飲み会OK

休日・休暇

出社日：　月水金（火木リモート） 休日：　 年間休日 120日 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇（10日～20日） 育児休業：取得実績あり 子の看護休暇 介護休暇