株式会社グッドパッチ - グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニー
UI/UXデザインを中心に、デザイン戦略支援や組織構築を手掛けています。ビジネスとデザインを結びつけ、多彩なデザインアプローチで価値を提供します。
あなたに担っていただきたいのは、グッドパッチの「会社の人格」をどう社会に伝えていくかを、自分ごととして考え、リードしていくことです。何を伝えるべきかという戦略から、経営陣やチームと一緒につくっていきます。決まった方針を実行するのではなく、方針そのものを一緒につくり、動かしていく当事者を求めています。 手段の中心になるのはPRです。記者・編集者との関係を一から築き、グッドパッチのメッセージが社会に届く機会をつくる。その言葉を預かり、グッドパッチらしいトーンで社会へ届ける。同時に、社外の反応や市場の空気を社内に還し、各事業や現場に埋もれている思想や違和感という"種"を掘り起こして発信につなげていきます。 【具体的な業務内容】現チームが実際に担っている仕事の一部です。 - メディアリレーション - 取材対応 - 代表の対外発信支援 - 上記に付随する社内外の連携など 入社後は、まずグループメンバーと並走しながらメディア窓口と取材調整を引き継ぎ、慣れてきた段階で代表の対外露出の設計・運営を主担当として持っていただくイメージです。 【求める人物像】考える力と実行力を持ち合わせている方を歓迎します。まだまだ自分で変えていける余地がグッドパッチの中にはたくさんあり、働く人にはその権利が与えられています。その環境と、AIにより未知のスピードで変革する社会におけるチャレンジを楽しんでください。AIはすでにチームの仕事に溶け込んでいます。習得より「使って考える時間を増やす」発想で動ける方には、この環境は合うと思います。CEO直轄で動くということは、誰かに言われる前に動く、ということでもあります。 【ポジションの魅力】 **CEOと共に働ける**:CEO直轄のグループです。意思決定に近い場所での仕事はスピード感もあり、経営のコアに触れられます。複数の承認を経てから動くのではなく、意思決定の場に最も近い場所でコミュニケーションを設計します。 **AI活用が日常の環境**:全社員がClaude Codeでアプリを作ることを会社として推進しており、当グループのメンバーは文章のトーンガイドや文章チェックのAIスキルを自ら開発し社内に公開しています。「AIを使ってみようか」と相談する段階ではなく、「このタスクはAIで作った方が早い」という判断が日常に溶け込んでいます。 **失敗を語り続けるカルチャー**:グッドパッチは自社の失敗を隠しません。新サービスの終了も海外拠点の撤退も、社長報として全社員が読めるかたちで語られ、毎年入社する新しいメンバーも同じ記録を読みます。「まず試して、結果から学ぶ」は建前ではなく、そうした記録が積み上がっていることで成立しているカルチャーです。
募集背景
AIがデザインの定義そのものを変えているいま、グッドパッチはその変化の最前線にいます。会社のミッション「デザインの力を証明する」は、伝わってはじめて成立します。グッドパッチが何をしているか、なぜそれが重要かを言葉にして外に届ける――その役割を、当事者意識を持ってリードしていただける方を募集します。
配属部署
コミュニケーションデザイングループ(社長直轄)。少人数のチームで、会社の対外コミュニケーション全体を担います。構成は、外部アドバイザリーボード人材1名/PR・GR・危機管理広報1名/コンテンツマーケ2名/インナーコミュニケーション1名/アシスタント1名。
概要
グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザイン会社です。UIUXデザインから事業・組織のデザインまで、国内外のクライアントとともに取り組んできました。2020年、デザイン会社として日本で初めて東証に上場しています。 ミッションは「デザインの力を証明する」こと。その証明は、伝わってはじめて成立します。CEO直轄のコミュニケーションデザイングループは、グッドパッチが何をしているか、なぜそれが重要かを言葉にして社会へ届け、同時にインターナルコミュニケーションも担う役割です。 本ポジションは、その実務を担うPR担当です。メディアと関係を築き、弊社の思いや取り組みが社会に出る機会を設計して届ける。プレスリリースの執筆やIR実務は別の担当が支えるため、メディアとの関係構築と代表の対外発信の設計・運営に集中できます。専任マネージャーを置かないいまだからこそ、戦略から自分で動かせる裁量の大きさがあります。
この仕事で得られるもの
■ 「会社そのもの」を伝える経験 製品やサービスではなく、グッドパッチという会社の人格をどう社会に届けるかを、何を伝えるかの戦略から実行まで一気通貫で担えます。 ■ 意思決定との最短距離 CEO直轄のため、企画から発信までの距離が短く、自分の判断が社会に出るスピードを体感できます。経営のコアに触れながら、当事者として方針そのものをつくる側に回れます。 ■ "作業"ではなく"設計"に集中できる環境 プレスリリースの執筆やIR実務は別の担当が支えるため、メディアとの関係構築と、代表の対外発信の設計・運営に時間を注げます。 ■ AIを使い倒す力 文章のトーンガイドやチェックの仕組みを自分で作り、発信のスピードと質を両立させる働き方が身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階(リモート勤務可)。 雇入れ直後は渋谷本社、変更の範囲は全国の当社各拠点および自宅。勤務地を自宅とする制度あり 【アクセス】 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階。JR・各線渋谷駅より徒歩圏内。
待遇・福利厚生
**加入保険** - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険([ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合加入) **交流支援** - サークル制度:5,000円/月 - ランチ補助:1,500円/月 - Strapの無償利用 **慶事・弔事** - 慶弔休暇・慶弔見舞金 **スキルアップ・能力開発支援** - 副業可 - 語学学習支援 - 資格取得支援金 - 本読み放題
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日。年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇(最大年5日)、3X Vacation(勤続3年毎に10日間の連続休暇)、産前産後・育児・介護関連の各種休暇。
ライフイベントや働き方を支える精度
**ライフイベント支援** - マタニティ関連補助(産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など) - 出産一時金・手当金 - 育児休業復帰見舞金 - 産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 - 介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 - こども家庭庁ベビーシッター券(1日1人につき4,400円分の補助利用可能) **病気や怪我** - インフルエンザ予防接種補助 - 感染症特別休暇 - 労災・傷病見舞金・傷病手当金等 - オンライン診療サービス(従業員本人、1親等の家族まで受診可能) **その他** - フルフレックス制(標準労働時間8時間) - 屋内全面禁煙 ※制度の利用には規程がございます。
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