コミュニケーションデザイングループ（CEO直轄）。少人数で、会社の対外コミュニケーション全般を担います。代表取締役 土屋との距離が近く、経営の動きをリアルタイムで感じながら仕事できます。

募集背景

グッドパッチが何をしているか、なぜそれが重要かを言葉にして外に届ける のが、コミュニケーションデザイングループの役割です。CEO直轄で、会社の対外発信とインターナルコミュニケーションを担っています。 AIがデザインの定義そのものを変えているいま、グッドパッチはその変化の最前線にいます。AIとデザインの交差点でメッセージを伝えるために企画やイベントを立案したり、プロダクトグロースのためのリリースを発表したり、バリューやビジョンを問い直しインターナルコミュニケーションの設計にも入ったりしています。企画のプランニングから参加し、届けるところまでを楽しめる人が必要です。

配属部署

配属部署：コミュニケーションデザイングループ（社長直轄） ・外部アドバイザリーボード人材 1名 ・PR/GR/危機管理広報　1名 ・コンテンツマーケ 2名 ・インナーコミュニケーション 1名 ・アシスタント1名

概要

グッドパッチのミッションは「デザインの力を証明する」こと。その証明は、外に伝わってはじめて成立します。コミュニケーションデザイングループ（CoMD）は、会社の対外コミュニケーションを一手に担うCEO直轄チームです。 先日は、AIデザインの外部ハッカソン「Heartmade Hackathon」を主催しました。100名以上の応募から30名を選び、当日は全員が3時間以内にアプリをVercelにデプロイしました。企画・集客・運営・レポートをCoMDが担っています。 同時進行で、グッドパッチのValues（バリュー）を問い直す社内プロジェクトが走っており、そのコミュニケーション設計もCoMDの仕事です。動くたびに、届けるべき出来事が生まれます。 このポジションに期待するのは、グッドパッチの動きを見て「これはコンテンツになる」と判断し、自分で形にできる人です。「届けなければ」と思ったときに、承認を待たずに動き始められるチームです。 入社後はまず現メンバーとペアで動き、チームの仕事と文脈を理解することから始めます。3ヶ月後には担当領域を持ち、6ヶ月以降は新規施策を自分で企画・実行する状態を目指します。

この仕事で得られるもの

■ CEOと共に働ける CEO直轄のグループです。意思決定に近い場所での仕事はスピード感もあり、経営のコアの部分に触れることができます。複数の承認を経てから動くのではなく、意思決定の場に最も近い場所でコミュニケーションを設計します。 ■ AI活用が日常の環境 全社員がClaude Codeでアプリを作ることを会社として推進しており、コミュニケーションデザイングループのメンバーは文章のトーンガイドや文章チェックのAIスキルを自ら開発し、社内に公開しています。「AIを使ってみようか」と相談する段階ではなく、「このタスクはAIで作った方が早い」という判断が日常に溶け込んでいます。 ■ 失敗を語り続けるカルチャー グッドパッチは自社の失敗を隠しません。新サービスの終了も海外拠点の撤退も、社長報として全社員が読めるかたちで語られており、毎年入社する新しいメンバーも同じ記録を読みます。「まず試して、結果から学ぶ」は建前ではなく、そうした記録が積み上がっていることで成立しているカルチャーです。

勤務地

【勤務地詳細】 ■渋谷本社 ＜住所＞〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※週3-4のリモートワークも実施しています ■ 変更の範囲 雇入れ直後：渋谷本社 変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅 【アクセス】 各線「渋谷駅」南改札西口から徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇） ・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇 ・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)