株式会社グッドパッチ - ハートを揺さぶるデザインで企業変革や顧客体験の向上を実現し、世界を前進させることを目指すデザイン会社
UI/UXデザインを中心に、デザイン戦略支援や組織構築を手掛けています。ビジネスとデザインを結びつけ、多彩なデザインアプローチで価値を提供します。
■ 期待する役割 法務チームの「契約業務の核」として、社内各事業部からの相談を受けながら、適切な契約書を作成・審査する役割を担っていただきます。 SaaS開発・クライアントワーク・自社プロダクトが交差するなかで、各事業部と一緒にリスクと解決策を整理していく仕事です。契約審査にとどまらず、知財管理・社内研修・将来的な商事法務や戦略法務へと、業務の幅は広がっていきます。契約法務を軸に、法務の幅を広げていきたい方に最適なポジションです。 ■ 具体的な業務内容 各種契約書の作成・審査(NDA、業務委託契約、取引基本契約、SaaS利用規約等。クライアントとの取引・外部委託先への発注・社内ガバナンスと、扱う契約の種類は幅広くあります) 電子サイン・捺印対応 知財管理(自社商標の管理、クライアントワークで創出した意匠権・著作権の登録支援など) 社内法務研修の企画・実施 ■ 慣れてから広げていく業務 商事法務(株主総会・取締役会等) 子会社・グループ会社管理に関わる法務対応 内部監査等の内部統制実務 M&A・戦略法務の領域
募集背景
当社は「デザインの力を証明する」をミッションに掲げ、企業のビジネス課題を顧客体験デザインで解決するデザインカンパニーです。2020年の東証マザーズ上場後、クライアントの規模や業種の幅は一段と広がり、それに伴い契約業務の質も量も変わっています。 当社は準委任型でクライアントの課題に合わせたソリューション提案をしています。案件ごとに個別契約が発生するビジネスモデル上、事業が成長するほど法務工数は増えます。さらに、子会社・合弁会社の設立といった会社としての新たな挑戦も増えており、企業法務の守備範囲も広がっています。 上場企業としての社格に見合う法務体制を整えるタイミングで新たに募集します。
配属部署
法務チーム 5名(マネージャー1名 / 法務担当3名 / アシスタント1名) 社外顧問弁護士と連携しながら、複雑な案件にも対応できる体制です。
概要
グッドパッチは「デザインの力を証明する」をミッションに掲げ、UI/UXデザインを強みに企業のビジネス課題を解決するデザインカンパニーです。 当社のビジネスモデルは、クライアントの課題に合わせた準委任型のソリューション提案を行っており、案件ごとに個別契約が発生します。そのため、事業の成長に比例して法務の重要性が高まる構造となっています。 現在、クライアントの規模や業種の幅が広がり、契約業務の質・量ともに変化しています。さらに、子会社や合弁会社の設立など新たな挑戦も増えており、企業法務の守備範囲も拡大しています。 今回のポジションは、契約法務の基幹を担いながら、上場企業としての法務体制をより強固なものへと整えていく重要な役割を担います。
この仕事で得られるもの
- 契約法務を軸に、多様な業務に関わる環境があること。商事法務・知財・内部統制・M&Aと、業務の幅を広げながら成長できる環境があります。組織の状況次第では、リーダー・マネージャー候補としてのキャリアパスも選択肢のひとつです。 - 契約法務に加え、知財にも触れる仕事であること。グッドパッチが扱う権利はUXデザイン・UIデザイン・ブランドアイデンティティ等の無体財産権です。クライアントが生み出したサービスの意匠権登録のサポートや、自社商標の管理にも携わります。契約法務を主軸にしながら、こうした領域に関わる経験は、キャリアの選択肢を広げてくれます。 - 経営陣との距離が近く、判断を自分で持ち込めること。フラットな組織構造のなかで、法務の判断が経営の意思決定に直結する場面があります。「言われたことをこなす」だけでなく、リスク評価と代替案を自分で整理して提案できる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階 週2日出社(原則火曜・木曜) 雇入れ直後:渋谷本社 変更の範囲:全国の当社各拠点および自宅 【アクセス】 「渋谷駅」南改札西口 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
▼交流支援 - サークル制度: 5,000円/月 - ランチ補助:1,500円/月 - Strapの無償利用 ▼慶事・弔事 - 慶弔休暇・慶弔見舞金 ▼スキルアップ・能力開発支援 - 副業可 - 語学学習支援 - 資格取得支援金 - 本読み放題
休日・休暇
-完全週休2日制(土・日)、祝日 -年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇(最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇) -ファミリーサポート休暇:最大年5日の特別休暇 -3X Vacation:勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
メンバーを支える制度①
▼病気や怪我 - インフルエンザ予防接種補助 - 感染症特別休暇 - 労災・傷病見舞金・傷病手当金等 - オンライン診療サービス
メンバーを支える制度②
▼ライフイベント支援 - マタニティ関連補助(産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など) - 出産一時金・手当金 - 育児休業復帰見舞金 - 産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 - 介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 - こども家庭庁ベビーシッター券(1日1人につき4,400円分の補助)
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