＜リードリクルーター＞急成長スタートアップで「体験」にこだわる採用をしてみませんか？【2018年創業/累計調達額300億円超】
株式会社ビットキー - デジタル世界と物理世界を繋ぎ、生活のあらゆる側面で新しい体験を生みだす
事業内容
「オフィス」「コワーキングスペース」「工場」などの”働く”空間を、スマートロック、デジタル受付、顔認証ソリューション、アクセスコントロールなどの、豊富なソリューションを用いてアップデートします。
仕事内容
採用活動において新卒・中途問わず、幅広い職種で年間50〜80名採用活動を行います。また、ハイクラス採用についても、経営陣や役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 その他、採用戦略に基づいた各種ファネル別の業務までご経験に合わせてお任せします。 - 各採用ポジションの採用プロセスをリード（以下一例） - 経営陣、各部門長との人材要件の擦り合わせ - ダイレクトリクルーティング（ターゲットリストアップ/ 文面作成/ スカウト配信など） - 協力的な部門長達と協力、連携して進めるスクラム採用です - 外部パートナーと連携したソーシング体制を構築します - エージェントリレーションシップ構築（主要エージェントへの説明会など） - 採用タイアップイベントの企画と実行 - 選考プロセスデザイン（面接官、候補者/エージェントとの対話とネクストアクション整理） - 採用面談の実施（会社説明/ アトラクト/ クロージング支援など） - 採用ブランディング強化の企画・実行 - 中途採用市場における採用ブランド認知の調査 - 自社の魅力の抽出と各種チャネル発信マネジメント（note/ 各種メディア/ 採用HPなど） - 効果測定と改善アクションの推進 - その他、採用プロセス・候補者体験をより良いものにするための企画実行など 【期待/課題/やっていきたいこと】 - 候補者体験のアップデート - リクルーティングポリシーの策定（Ex, 自分より優秀な人材を採用する） - 候補者が必要な情報を、正しい順番で提供でき、相互理解の上で選び合うプロセスの設計 - 候補者体験に対するGood and Moreの把握と数値化、対話によるプロセス改善 - 採用ブランディング強化 - 採用マーケットや人材業界における自社認知の刷新、変革 - “Being経営”を基軸とした、人や事業のポテンシャル発信の強化 - リファラル採用の強化と推進 - リクルーティングプロセス/モニタリングの最適化 - 構造化面接の仕組み化 - 面接官の見極めスキルの向上 - 会社全体または特定領域を俯瞰した採用進捗の可視化、ナレッジの共有の仕組み化 【魅力/特徴/やりがい】 - 企業変革×IPOという貴重な経験 - Being経営とはどういうものか？これを仲間づくりの入り口となるリクルーティングにおいてどのように体現するのか？こうした上流のテーマから議論を重ね、提供したい候補者体験をともに描き、それを部門長やメンバーと協働して進める機会があります。通常、リクルーターは「採用人数」だけを追いかける仕事になりがちですが、人事戦略としての採用の在り方から会話し、共創していく経験を得ることが可能です。 - 人事としてのキャリアの幅を広げるチャンス - 一口に採用といっても、キャリアのつくり方は様々です。End to Endのリクルーティングプロセス経験を重ねてきた方、スカウト/面談/オペレーション/クロージングなど分業された1つのプロセスで強みを磨いてきた方などいらっしゃると思います。ビットキーではスクラム採用を起点として部門長や事業部メンバー、そして候補者との接合点となって、全体を支援、リードしていく経験を得ることができます。 - IPO実績のあるCHROとの協働 - 当社のCHROはグロース市場IPOを経験しています。事業や組織が変動する中で、採用ブランディングや採用プロセス構築、新卒採用の立ち上げなど、様々な経験からあなたの成長支援に携わることが可能です。人事戦略と採用戦略の一貫性が担保された環境で仕事をしたい。採用実務だけでなく、採用戦略を一緒に描けるようになりたい。自らオーナーシップをもって、自身とビットキーをありたい姿に近づけたいと思う方のチャレンジを支えます。
募集背景
2024年度より、経営チーム体制の刷新をはじめとして、ビジョンミッションやバリューの再定義を行いました。コンセプトは”Being経営”。あなたの”やること”よりも、あなたの”在り方”こそを大切にする。”コト”よりも”ヒト”を優先させる。そんな理想とするチームをつくりあげ、唯一無二の事業を、そして社会を前進させるのが私たちの役割です。 そんな変革期において、”リクルーティング”という切り口から仲間創りを推進していく方を探しています。是非、これからのビットキーがどんな舞台を提供できるのかをお伝えさせて頂くとともに、あなたがどう在りたいのか？をカジュアルにお話させてください。
配属部署
- CHRO：1名 - 人事部傘下に、Recruiting Team、People & Performance Team、Culture & Communication Teamが存在しています。 - Recruiting Teamにはチームマネージャー1名、メンバーが5名と、外部パートナーが5名の体制となっておりす。
概要
ビットキーは「テクノロジーの力であらゆるものを安全で、便利で、気持ちよくつなげる」ことで、新しい価値を世の中に提供していくことをミッションとした会社です。 汎用的なデジタルキー基盤 (bitkey platform) と様々な物理デバイスを要として、日々の生活のあらゆる領域でこれまでになかった新しい体験を生みだすべく、暮らす、働く、移動、エンタメ、金融など多岐にわたる事業展開をしています。 bitkey platformを中軸に各事業領域が更につながりあっていくことで更にひとつの大きな体験を生みだしていきます。 ビットキーでは、自社の認証認可技術、ハードウェアデバイス、モバイルアプリおよびWebサービスを用いて以下の事業を展開しています。 【Home事業】 2019年にリリースしたスマートロック bitlockシリーズ とそれを管理するモバイルアプリ・Webサービスを中心とした住居空間における新しい価値創造。 今後は、住居空間と、家事代行や宅配などのあらゆるサービスをつなぐハブとしてのプロダクト開発をすすめていきます。 【Workspace事業】 ビットキーにおけるWorkspaceとは、「オフィス」「コワーキングスペース」「工場」「データセンター」「小売店舗」「ジム」などあらゆる"働く"空間を示しています。 それらの空間を、スマートロック、デジタル受付、顔認証ソリューション、アクセスコントロール、カメラやIoTセンサを使った分析などの、豊富なプロダクトを用いてアップデートします。 【Experience事業】 「ライブ」「ショッピング」「ホテル」「テーマパーク」といった非日常体験を対象にした事業です。これまで分断されていた一つひとつの体験をシームレスにつなげていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F 【アクセス】 【地下鉄をご利用の場合】 東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分 都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分
待遇・福利厚生
■就業環境 ・フレックス制（コアタイム11時〜16時） ・自社プロダクトを体験できるライブショールーム ・服装自由 ・フリードリンク（コーヒー、お茶、水等） ・社内コンビニ ・部活制度 ■報酬制度 ・月給制（固定残業代含む） ＊等級表、評価制度の社内公開あり ＊年2回の見直し ・業績に応じたインセンティブ制度 ・ストックオプション制度 ■福利厚生 ・通勤手当（月額2万円まで） ・各種社会保険完備 ・健康診断 ・結婚、出産祝金
休日・休暇
・土日祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・育児・介護休暇
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