デザインの力を証明するグッドパッチで、セキュリティと従業員体験を両立するコーポレートITを募集！
株式会社グッドパッチ - ハートを揺さぶるデザインで企業変革や顧客体験の向上を実現し、世界を前進させることを目指すデザイン会社
事業内容
UI/UXデザインを中心に、デザイン戦略支援や組織構築を手掛けています。ビジネスとデザインを結びつけ、多彩なデザインアプローチで価値を提供します。
仕事内容
■ 期待する役割 情報システムグループが担うのは、「守り」と「攻め」の両立です。セキュリティ・IT統制という守りをしっかりと維持しながら、従業員体験を底上げする攻めの改善を同時に進めます。どちらかを諦めれば楽になる。それをしないのが、このチームのスタンスです。 あなたに期待するのは、その難しさを自分ごとにして動く姿勢です。日常の運用をこなしながら、「このフロー、どこかでボールが落ちていないか」を自分で見つけ、声を上げ、関係者を巻き込んで動いて頂きたいと考えています。特定領域のスペシャリストではなく、グループ全体に目を向け、課題の境目に落ちているものを自分で拾いに行ける方との仕事を想定しています。 ■ 具体的な業務内容 - ID管理・認証運用 : Oktaを中心としたSSO / SCIMプロビジョニングの設定・運用。入退社に伴うアカウントライフサイクル管理と改善。 - SaaS運用全般 : Google Workspace（Enterprise）、Slack、1Password、GitHub、Salesforce、Atlassian、Notion、バクラク、freeeなどの設定・権限管理・棚卸し・運用改善。 - デバイス管理（MDM） : Jamf Pro（macOSが社内標準）/ Intune（Windows）によるデバイス管理・運用改善。 - 情報セキュリティ・IT統制 : Microsoft Defender for Endpoint（EDR）による脅威検知・インシデント一次対応。セキュリティポリシーや社内向けセキュリティ教育の運用、プライバシーマーク対応、生成AIの社内利用ルール整備など。 - 社内ヘルプデスク : 問い合わせ・トラブル対応、ナレッジ蓄積、ドキュメント整備。 - 横断調整と改善企画 : 各事業部・子会社（スタジオディテイルズ・ピープルアンドデザイン・Layermate）との課題拾い、属人化業務の仕組み化、ツール間連携・統廃合。 - AI活用推進への参加 : Gemini / ChatGPT / Claudeなど、全社展開のガバナンス（監査ログ・データレジデンシー・利用ポリシー）の設計・運用。 ■ 入社後のイメージ 入社後まずは定常業務を把握し、グループ全体の運用の流れを掴んでいただきます。6ヶ月で主要SaaSの構成と権限設計を把握し、課題の可視化ができる状態へ。1年後には特定領域（例: Okta・Jamf・セキュリティルール整備）のオーナーとして、改善企画から実行まで自走できる状態を目指しています。 ■ 使用するツール・技術 Okta / Google Workspace（Enterprise）/ Jamf Pro / Microsoft Intune / Microsoft Defender for Endpoint / 1Password / GitHub / Salesforce / Atlassian / Notion / Slack / Zapier / バクラク / freee / Claude / OpenAI など
募集背景
当社は「デザインの力を証明する」をミッションに掲げる、東証グロース上場のデザインカンパニーです。顧客の機密情報やデザイン資産を預かることから、情シスには高い水準のセキュリティ維持が求められます。同時に、デザイナーが主役の会社として、セキュリティと従業員体験を両立させることが私たちのスタンス。 一方、この1年間で複数の変化があり、既存チームの範囲を超えてきました。生成AIの活用が本格化し、ガバナンス設計・監査ログ・利用ポリシーの整備が仕事として明確になった他、グループ会社を含む組織拡張に伴い、SaaS統廃合・アカウントライフサイクル・セキュリティ統制の複雑度も増してきたため増員を決定しました。
配属部署
管理部 情報システムグループに所属します。現在社員3名体制です。クラウドネイティブな構成で、Oktaを中心としたID基盤、Jamf Pro / IntuneによるMDM、Microsoft Defender for EndpointによるEDRをすでに運用中。グループ会社（スタジオディテイルズ・ピープルアンドデザイン・Layermate）を含む全社のコーポレートITを担当します。
概要
グッドパッチは「デザインの力を証明する」をミッションに掲げる、東証グロース上場のデザインカンパニーです。クライアントの機密情報やデザイン資産を預かる事業特性から、情報システムグループには高い水準のセキュリティ維持が求められます。同時に、デザイナーが主役の会社として、セキュリティと従業員体験を両立させることが私たちのスタンスです。 情報システムグループが担うのは、「守り」と「攻め」の両立です。セキュリティ・IT統制という守りをしっかりと維持しながら、従業員体験を底上げする攻めの改善を同時に進めます。どちらかを諦めれば楽になる。それをしないのが、このチームのスタンスです。 全社で生成AIの活用が本格化し、グループ会社を含む組織の拡張にともない、SaaS統廃合・アカウントライフサイクル・セキュリティ統制の複雑度も増している中、グループ全体に目を向け、課題の境目に落ちているものを自分で拾いに行ける方を募集します。
この仕事で得られるもの
■ 市場価値の高いスキルスタックを、本番環境でオーナーとして動かせる OktaやJamf Pro、Microsoft Defender for Endpointは、習得すると転職市場でも武器になるスキルです。すでに本番稼働中の環境でオーナーシップを持って育てられる機会があります。 ■ 生成AIガバナンスの設計に、最前線から関われる グッドパッチはCEO自らClaudeやGeminiを業務に使い、AI活用を社内外で発信している会社です。全社の生成AI利用ポリシー策定・監査ログ・データレジデンシー設計は、情報システムグループが担う仕事。AIと組織の接点を最前線で設計できる環境があります。 ■ デザインカンパニーの情シスだから、「従業員体験」を最優先に考えられる 情シスが何かを決めるとき、「デザイナーの体験を下げないか」を問い続けるカルチャーがあります。セキュリティと使いやすさのバランスを正面から向き合えます。 ■ 上場企業グループの横断ITを、スタートアップのスピードで動かせる 大手の重さなく、上場水準のセキュリティ・コンプライアンス要件を満たしていく。その両方を同時に経験できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区鶯谷町３−３ VORT渋谷South ２階 および、日本全国（勤務地を自宅とする制度を選択した場合） ※プロジェクトによっては上記と異なる場合があります。 ※リモートワーク：週2〜3OK ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・変更の範囲 雇入れ直後：渋谷本社 変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅 【アクセス】 「渋谷駅」南改札西口から徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
▼就業時間 ・就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間） ・時間外労働：あり ▼加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇：3日 (7月1日〜11月30日の期間で使用できる特別有給休暇) ・年末年始休暇 ・生理休暇 ・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能) ・子の看護等休暇：最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇 ・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
メンバーを支える制度①
▼交流支援 ・サークル制度： 5,000円／月 社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。 ・ランチ補助：1,500円／月 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ・Strapの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ▼慶事・弔事 ・慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金や特別休暇が付与されます。 ▼スキルアップ・能力開発支援 ・副業可 社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています（別途規定あり）。 ・語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。 ・資格取得支援金 会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等 ・オンラインクリニックサービス診察費無償
メンバーを支える制度②
▼妊娠〜出産、育児・介護支援 ・産褥期ケア補助金（上限有り） 会社が指定する産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費を補助します ・マタニティ健診補助金・特別休暇 本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受診に要する特別休暇と補助金を支給します ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です ・出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます ・育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します ・子ども手当： 子1人につき2万円／月 中学校修了までの子どもを養育している場合、手当を支給します ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です ・こども家庭庁ベビーシッター券 1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です
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