事業計画・戦略立案の年収400万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

【事業成長を支える採用マネージャーの業務概要】 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 沖縄県，フルリモート

▼当社について 当社は、沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。 ▼主要な事業について 1.デジタルマーケティング事業 2... もっと見る

• 1000万円〜2000万円
  
• フルリモート

当社は、単なるシステム導入支援ではなく、事業会社の内製化支援や DX推進に特化した「伴走型のITコンサルティングサービス」を提供して います。 経営戦略や中期経営計画に基づいたIT戦略の立案から、改善施策の提案・ 実行計画の策定まで、一貫して支援を行い、金融・製造・流通・公共など 多様な業界の業務知識とERP/CRMなどのITスキルを組み... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 茨城県，栃木県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

＜ミッション＞ 営業組織を進化させ、事業成長を再加速させること。 単なる目標達成ではなく、 ・売上成長 ・組織成長 ・再現性構築 を実現していただきます。 ＜具体的な業務＞ ◆営業戦略の立案・推進 新規MRR最大化に向けた営業戦略策定 市場分析・競合分析 ターゲット戦略設計 GTM戦略への参画 ◆営業組織マネジメント ... もっと見る

• 1000万円〜1300万円
  
• 東京都

〈プロダクト・技術戦略〉 ・生成AI/検索環境変化に対応したプロダクト進化の方向性策定と実行 ・技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定 ・開発プロセス改善（DevOps/CI/CD/品質管理等）の推進 ・技術負債の可視化・削減計画の立案と実行 〈組織・人材マネジメント〉 ・エンジニア組織全体の採用・評価・育成の仕組み構築と実行 ・複数... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

◆募集背景 ECは「検索して買う」から、SNS・動画・AIによって“出会って買う”時代へ急速に移行しています。 広告最適化やページ改善だけでは成果がつくれない今、商品企画・価格・広告・レビュー・配送まで、購買体験そのものを統合し設計できる企業が求められています。 当社は広告や制作に留まらず、ECバリューチェーン全体を一気通貫で支援するモデルを... もっと見る

• 700万円〜952万円
  
• 東京都

チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。 競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。 ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地... もっと見る

• 500万円〜804万円
  
• 東京都

戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrow... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容】 中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ・中途採用戦略の立案と実行 　└ 事... もっと見る

• 420万円〜600万円
  
• 東京都

■創業背景 【一人ひとりに向き合い最大限の価値を届ける】 代表の田原と取締役の鈴木は、共にIT人材を専門とする大手エージェントの出身です。 数多くのマッチングを手がける中で、私たちは業界に根付く構造的な矛盾を目の当たりにしてきました。それは、エージェント側の利益が優先され、候補者とクライアント双方にとって望ましくない結果を招いてしまうという現... もっと見る