株式会社クーリエ - 【確かな価値を多くの人へ】きちんとした情報があれば、人はもっと良い選択ができる テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる
「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、ヘルスケア領域で業界トップシェアを誇るSaaSプラットフォームを運営。
【ミッション】 自社プラットフォームの次なる成長フェーズに向けて、中期経営計画の策定や事業ポートフォリオ管理、全社戦略の立案・業務改善までを一気通貫で企画・推進し、会社全体の意思決定スピードと事業価値を最大化します。また、AI技術やデータ活用を推進し、業務効率化やKPI管理の高度化を図ることで、組織全体の生産性向上にも貢献し、経営陣・各事業部門と連携しながら非連続な成長を実現していただきます。 【業務概要】 データの収集・分析・可視化を通じて、経営や事業の意思決定を支援する役割を担います。SQLやBigQueryを活用し、KPI設計やダッシュボード作成、データドリブンな戦略立案に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 BigQueryを用いた大規模データ分析と可視化 KPI設計とBIツールによるダッシュボード構築 SQL/BigQueryを活用したアドホック分析の実施 データドリブンな意思決定支援と経営数値分析 マーケティング施策の効果測定と改善提案
募集背景
創業から15年目を迎えた今、これまでの単独のマッチング事業から、データを軸にしたヘルスケア領域におけるSaaS・プラットフォーム事業への拡張と、非連続な成長を実現する組織構造へと進化し、“第二創業期”として新たな挑戦を始めています。 2027年に向けて「500人規模への組織拡大」と「50人のビジネスリーダーの育成と採用」を掲げ、組織戦略を策定しています。これは単なる規模拡大ではなく、社会に本質的な価値を届けるための“組織構造としての進化”であり、組織の進化とともに、自らの成長に貪欲なビジネスリーダーを求めています。
概要
社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、クーリエは常に“ちょっと先の未来“を見据えて行動しています。的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが私たちの使命です。 強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢。単なる情報提供にとどまらず、創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。「自分の仕事が社会を変える」という信念のもと、常に変化し続けるクーリエで、未来にあるべきものを誰よりも先に実現する。そんなエキサイティングな挑戦に、あなたも参加してみませんか?
この仕事で得られるもの
月間1,200万PV規模のヘルスケアプラットフォームにおける経営判断をリードし、“手触り感”を持って社会課題の解決やビジネスインパクトの最大化を推進できるポジションです。 また、経営陣とともに戦略を描きながら、BigQueryや生成AIなどのテクノロジーを活用してデータドリブンな意思決定を実現していくことで、戦略立案・プロダクト実装・業務改革といった多角的なスキルを磨くことができ、キャリアの成長を加速させることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 恵比寿ガーデンプレイスタワー9F 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 【アクセス】 アクセスは恵比寿駅直結。雨が降っていても、濡れることなく出社が可能です。 1.JR山手線「恵比寿駅」東口改札出て右手に進むと恵比寿ガーデンプレイスの案内が見えます。 2.動く通路「恵比寿スカイウォーク」を道なりに進むと恵比寿ガーデンプレイスが見えます。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
(所定労働8時間) ├休憩:1時間 └時間外労働有無:有(月平均33時間) ※仕事の持ち帰りはさせません。オン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。 ◆給与改定年2回・賞与年2回 ※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。 ◆交通費全額支給 ◆家賃補助2万円/月(条件あり) ◆各種社会保険完備 ※ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます。 ◆新規事業提案制度 ◆ナレッジ共有勉強会 ◆書籍購入代補助 ◆恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典 ◆ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり ◆リモートワーク実施 ※部署による。
休日・休暇
【年間休日125日以上】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆ゴールデンウィーク・シルバーウィークあり ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇/初年度10日(有休取得率100%) ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇(取得実績あり) ◆特別休暇
社内の雰囲気
自分たちのサービスを「もっと良いものにする」ことを考え、プロフェッショナルとして動くことが求められます。 年齢や社歴に関係なく、フラットに意見を出し合いスピード感を持って仕事を進めていきます。 パフォーマンスの高いメンバーには権限を移譲し、より裁量のある重要なミッションをお任せします。
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