インターネット/Webサービス・ASPの年収450万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

ー　自由な発想力とデジタル技術で未来を築き上げていく　ー ブライシスは、テクノロジーの進化とともに時代に寄り添う様々なプロダクトを自社にて開発・提供している会社です。 必要な機能はすべて自前で構築しており、サブスクリプション型の収益モデルで運用しています。 事業としては、2003年の設立以来一貫してVoIP（IP電話）関連に取り組んで参り... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

カスタマーサクセスとして、ピアボーナス®Uniposをご導入いただいたお客様の組織課題解決にコミットしていただきます。 お客様の組織課題を解決するために、お客様に迎合するのではなく、何がベストかを考えぬき、そのためにはどうすべきか？、社内外問わず意思をもって関係者を巻き込み、ご提案から実行・実現までご支援をしていきます。 具体的には ・お客様の組... もっと見る

• 700万円〜1600万円
  
• 東京都

■お任せしたい業務 ～自社製品を活用したコンサルティングセールス～ ・流通/リテール企業に向けて自社製品（ECソリューション）を活用した企画営業 ・お客様からRFP（要望）が出たものに対して企画書を準備して提案 ・自社のノウハウをベースに、ゼロから企画を立案 ・マーケティング業務を支援することもあり、展示会やパートナーイベントでの登壇業務やメ... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

マネージャ候補の募集ですが、まずはサーバーエンジニアの実務をしっかり経験していただく想定です。 ゲームプラットフォームの更なる進化を図るべく、サーバーサイドエンジニアを募集します。 月間のユーザー数が数百万人にも及ぶプラットフォームサービスを運営しユーザーにエンターテインメントの場を提供し続けることにチャレンジします。 掲げるミッションは2つ... もっと見る

• 480万円〜700万円
  
• 東京都
• PHP React AWS WordPress Vue.js

テレビ朝日グループや系列局、外部企業の有する動画配信サイトや、著名なバラエティ番組のファンサイト、公式サイトなどをご担当いただきます。 プロジェクト管理だけでなく、実際の開発作業や技術選定、関連各社との調整業務、具体的なソリューション提案も担っていただきます。 【業務内容】 ・Webアプリケーション開発（バックエンド／フロントエンド）の管理・... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

セレスの広報担当として、社内外への情報発信・企業認知の最大化を担っていただきます。 リリース作成やメディア対応といった“伝える”業務だけでなく、 事業部や外部コンサルとの連携を通じた“つくる”広報もお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・プレスリリース／ニュースレターの企画・作成・配信 ・メディアとのリレーション構築、取材対応 ・新サービス... もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 東京都

本ポジションでは、『テレキューブ』のサブスクリプション導入/販売事業において顧客への継続/発展的な提案を目指す営業を行います。 基本的な営業の型やプロセスは確立しているため、異業界からでも早期にキャッチアップがしやすく、 一方で慣れてくると提案可能性は非常に広いため、営業としてより顧客に寄り添ったソリューション提案スキルを高めていただけます。 ... もっと見る

• 600万円〜1400万円
  
• 東京都，フルリモート
• Java React TypeScript AWS Docker Spring GCP

【業界特化型SaaSサービスのテックリードをご担当頂きます】 当サービスは介護事業者の経営を支えるソフトウェアです。 紙で行われている事務処理のICT化、採用・労務管理・その他多くの会社経営に必要なアプリケーションの開発等、様々な機能を搭載したSaaSを提供しています。 組織は1チーム4～6名の小規模で編成されており、サーバーサイド、インフラ、フ... もっと見る

• 600万円〜750万円
  
• 東京都

❚　当社について 当社は数多くの上場企業へセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 企業の情報セキュリティ向上を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 現在2,500社を超える企業様に導入い... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る