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【PR/SNS担当/麻布台ヒルズオフィス】自分の企画したコンテンツを通じて、会社の認知を広げる重要ミッションを担いたい方歓迎!

フォースタートアップス株式会社 - 日本発スタートアップを世界へ!起業家・投資家と共に未来を創る【第二創業期/麻布台ヒルズ】

フォースタートアップス株式会社 求人画像1
PR/SNS担当
500万円〜700万円
東京都
業界未経験歓迎, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

事業内容:フォースタートアップス【成長産業の支援インフラの構築】【日本の成⻑を支える】
フォースタートアップス【成長産業の支援インフラの構築】【日本の成⻑を支える】

国内最大級の情報プラットフォームとベンチャーキャピタル含む有識者からの精度の高い情報をもとにした起業支援と転職支援を中核に、成長産業支援サービスを展開しています。

仕事内容

◆業務内容 自社で運用するSNS広報業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 1.SNS企画・運用・クリエイティブ制作(※最注力業務) ・Instagram / X(旧Twitter) を中心としたコンテンツ企画 ・撮影およびクリエイティブ作成(社内イベントの撮影、インタビュー動画の収録、リール動画編集、サムネイル画像のデザイン作成など) ・投稿実務および進行管理 2. ユーザーコミュニケーション・分析 ・フォロワーとのコミュニケーション(リプライ、DM対応など) ・インサイト分析、月次レポート作成、改善アクションの実行 3. 広報・PR業務への参画(将来的なキャリア) ・プレスリリース作成補助、メディア取材の立ち会い ・採用広報イベントの運営サポート ※まずはSNS運用で成果を出していただきつつ、徐々にPRチームの一員として広報戦略全体にも関わっていただきます。

募集背景

組織・事業拡大に伴う体制強化のため お任せしたいミッション/業務:入社いただける方の特性を踏まえて検討させていただきたいと考えています。ご経験・強みを生かせる機会を積極的にお任せしていきたいです。

配属部署

コーポレート本部 経営管理部 PRグループ マネージャー1名、メンバー2名在籍

概要

【SNSから、次世代の広報へ】 今回募集するポジションは、単なるSNSアカウントの運用代行ではありません。日本の成長産業を牽引するスタートアップのリアルや熱量を、あなたのクリエイティブ(写真・動画・言葉)で世の中に届ける重要な役割です。 まずはInstagram・Xを中心とした企画・制作・発信をお任せしますが、将来的にはSNSの枠を超え、全社的なPR戦略・実行に関わる広報パーソンとしてのキャリアアップを期待しています。「自分の発信で会社の認知を変えたい」「広報としてスキル幅を広げたい」という意志をお持ちの方をお待ちしています!

この仕事で得られるもの

・「SNS担当」から「戦略PR」へのキャリアパス 単なる運用担当に留まらず、将来的にメディアリレーションや全社ブランディングなど、市場価値の高い広報スキルを身につけることができます。 ・裁量権のあるクリエイティブワーク 決められた素材を投稿するのではなく、自ら現場(社内やイベント)に足を運び、撮影・編集・発信までをオーナーシップを持って行えます。ご自身のセンスやアイデアがダイレクトに数字(エンゲージメント)に反映されるやりがいがあります。 ・視座の高い環境 社会的意義の高い事業を展開しており、経営陣や起業家との接点も多いため、ビジネス視点を持った広報・マーケターとして成長できる環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」 (地下通路直結)徒歩 約6分 ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩 約7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■その他手当 ・従業員持株会/奨励金50%:自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。  例)月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能 ・確定拠出年金(企業型DC) ・MVT表彰報奨金 ・慶弔金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、傷病見舞金) ・社員紹介制度:50万円の報奨金を支給 ■その他 ・麻布台ヒルズラウンジ利用可 ・Mamawell利用可:(妊娠・育児に関わる悩みを、パーソナル助産師へ相談)

休日・休暇

■働き方 / 制度 ・年間休日120日以上 ※完全週休二日制(土日祝日) ・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 ・時間単位有給休暇 ・Woman在宅(月2回まで)、有給休暇(月1回まで):生理、PMS、妊娠による症状等 ・フレキシブル休暇 ・スーパーリフレッシュ休暇 ・時差出勤/中抜け制度 ・産前産後/育児休業制度 ・育児/介護に伴う時短勤務制度

なぜやるのか

—— 日本の経済成長率は「世界最低レベル」。全ては日本のために。 世界のトップを走っていた日本。この30年でその地位は下がりつづけています。 先進諸国のみならず途上国にも追いつかれ、追い抜かれようとしているのが現状です。 平成時代において、米国や中国は、成長産業セクターに人と資金を集中させ続け、世界市場をリードする起業家、そしてGAFAMやBATなどの巨大新興企業を創出することで国力向上に繋げてきました。 一方で日本は、米中と比較して成長産業セクターに対する支援に大きな遅れをとっていきました。 結果として、現在、強い国際競争力を持つ新たな企業を創出できず、国民の生活水準やGDPも下落傾向にあるといわれています。 ‍日本の再成長のためには、”人の無限大の可能性を活かした事業創造・社会創造・未来創造”が必須であり、その最適化を推進するのが当社の使命です。 フォースタートアップスは人生100年時代になった日本の社会で、スタートアップ企業が新しいことにチャレンジし、力をつけて成長していける未来を目指しています。

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