フォースタートアップス株式会社 - 日本発スタートアップを世界へ!起業家・投資家と共に未来を創る【第二創業期/麻布台ヒルズ】
急成長をつづけるスタートアップ企業をヒトの観点からご支援。VCの有識者や企業の経営層から得た情報を元に、求職者のキャリア、才能を最大限発揮できる企業への転職に伴走します。
弊社は有力なスタートアップ群×CXO・VPなどの経営幹部を中心とした支援領域において、日本最大規模のチームです。 ヒューマンキャピタル領域のプロフェッショナルとして、国内トップティアのスタートアップ経営陣およびベンチャーキャピタリストとの連携のもと、これからの日本経済を支える成長産業の創出に取り組みます。 【業務内容】 ・クライアント経営陣や投資家との事業・組織課題のすり合わせ、国内外の採用市場トレンドの調査 ・上記に基づく採用ペルソナの特定、及び該当するトップタレントのヘッドハンティング ・日本の経済成長にインパクトを与えるスタートアップ企業の調査・リストアップ ・メンバーの育成・マネジメント(リーダー以上) ・数値計画の策定や、全社的なイネーブルメント施策の立案・実行(マネージャー以上)
募集背景
2022年をスタートアップ創出元年とし、政府よりスタートアップ育成五カ年計画が打ち出されました。 "5年でスタートアップ・起業数を10倍に、ユニコーン企業を10倍にする"という国策を実行するために 成長ドライバーである人材採用が急務となります。 また今年秋に麻布台ヒルズへの移転も見据えており、更なる人員拡大を予定しております。
配属部署
【配属部署】 ヒューマンキャピタル本部 ※弊社ではこちらのポジションを「ヒューマンキャピタリスト」と呼称しています。
概要
募集職種 ヒューマンキャピタリスト 【在籍メンバー】(2024.6時点) ◎コンサル出身者 デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、ベイカレント etc. ◎金融系企業出身者 三菱UFJ銀行、野村證券、大和証券、SMBC日興証券、三井住友海上火災保険、東京海上日動火災保険 etc. ◎人材系企業出身者 リクルート、パーソルキャリア、エン・ジャパン、パソナ、レバレジーズ、リンクアンドモチベーション、MS-Japan、ネオキャリア、サポーターズ、RECCOO、ROXX etc. ◎大手企業出身者 ソフトバンク、サントリー、京セラ、シスコシステムズ、住友不動産、三井物産、ニトリ、JTB、HIS、ヨウジヤマモト、大林組、オリエンタルランド、ロッテ、Amazon、伊藤園、キーエンス、セールスフォース、JFE商事 etc. ◎メガベンチャー/スタートアップ出身者 サイバーエージェント、グリー、楽天、コロプラ、LINEヤフー、DMM.com、MIXI、ワークスアプリケーションズ、クラウドワークス、マクロミル、RIZAP、オプト データX、ABCash Technologies、Mujin、アストロスケール、SHOWROOM、17LIVE、Anymind Group、Creww etc. ◎官公庁関連出身者 東京都庁、JETRO、国土交通省、横浜農業組合 etc.
この仕事で得られるもの
多くのベンチャーキャピタルやスタートアップ企業経営陣と密にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。様々なスタートアップの経営者から壮大なビジョンに触れ、また一方で冷静、客観的に事業の成長性や戦略に関してもディスカッションしながら支援を行います。いま世界はどのように変革しているのか、勝てる事業・ビジネスモデルはどのようなものか、どのような戦略や組織があるのか。通常ではお会い出来ないような方とも人脈を築く中で、マクロからミクロまで様々な知識やノウハウも身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」 (地下通路直結)徒歩 約6分 ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩 約7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■その他手当 ・従業員持株会/奨励金50%:自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。 例)月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能 ・確定拠出年金(企業型DC) ・MVT表彰報奨金 ・慶弔金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、傷病見舞金) ・社員紹介制度:50万円の報奨金を支給 ・業績インセンティブ(ヒューマンキャピタリストのみ) ■その他 ・麻布台ヒルズラウンジ利用可 ・Mamawell利用可:(妊娠・育児に関わる悩みを、パーソナル助産師へ相談)
休日・休暇
■働き方 / 制度 ・年間休日120日以上 ※完全週休二日制(土日祝日) ・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 ・時間単位有給休暇 ・Woman在宅(月2回まで)、有給休暇(月1回まで):生理、PMS、妊娠による症状等 ・スーパーリフレッシュ休暇 ・フレキシブル休暇 ・時差出勤/中抜け制度 ・産前産後/育児休業制度 ・育児/介護に伴う時短勤務制度
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