【未経験歓迎/採用支援コンサルタント】採用戦略企画～運用まで一貫して担当/人事未経験から採用に携わりキャリアアップ可能

仕事内容

■仕事内容 当社は2021年10月に東証グロース市場に上場し、 2025年には理系学生の利用率1位を達成するなど、成長し続けている組織です。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、 当ポジションでは「クライアントの採用コンサルティングおよび戦略設計～実行の主体者」として、 営業や開発チームと連携を密にしながら、採用成功に向けた自社サービスの運用フローの構築・実行と、 よりよいプロダクトの設計を共に担っていただける方を募集しております。 定型業務を淡々と行うのではなく、クライアントごとに異なる採用課題に向き合い、 採用が成功するために様々な手法や運用方法を考え、提案から実行まで担当します。 また、顧客の成果向上のためにどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、論理的思考も重要なポジションです。 ■具体的な業務 １.データ分析とPDCAサイクル ・データ収集・分析： クライアントの求人媒体（掲載、応募、選考通過率など）の数値を週次・月次で収集し、どこにボトルネックがあるのかを特定します。 ・改善提案： 「この求人の文章を変えれば応募が増える」「この選考プロセスを短縮すればCVRが上がる」といった、数値に基づいた具体的な改善策をクライアントに提案・実行します。 ・効果測定： 提案・実行した施策の効果をデータで追跡し、採用成功という結果が出るまで粘り強くPDCAを回します。 ２．業務フローの設計と効率化 ・社内ツールの活用： Slack、Notion、Google Workspaceなど、社内で利用可能なデジタルツールを組み合わせ、部門間をまたぐ非効率な情報連携や手作業を削減します。 ・運用フロー設計： クライアント、営業、開発など、ステークホルダーにとって「最も効率的な」運用フローを設計します。 ・ガバナンス構築： 一度作った仕組みが形骸化しないよう、定期的なモニタリングと改善を行い、常に最良のフローを目指します。 ３．プロダクト改善提案 ・課題の抽出： クライアントから「こんな機能があればもっと便利になる」「この操作がわかりにくい」といった現場のリアルな声を集めます。 ・要件定義： 顧客ニーズを拾い上げ、開発チームとともに顧客への価値の定義と開発要件の策定まで関わっていただきます。 ・企画への参画： 新機能の企画会議に参加し、オペレーションのプロフェッショナルとして、ユーザーにとって本当に必要な改善に携わります。 ※業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ■仕事のやりがい 【キャリアアップ】 急拡大する組織の中で、未経験からマネジメント経験を積むチャンスがあります。 【挑戦できる環境】 地方の中小企業からプライム上場の大手企業まで、幅広い企業群のオペレーション設計に挑戦いただけます。 【自己成長】 月間100万人が利用するメディアのデータ分析を通して、採用コンサルティングという上流工程のスキルが実践的に身につきます。 【大きな裁量】 「こうした方が効率が良い」という現場での気づきを、プロダクト改善や新しい仕組みづくりに直結させることができます。