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株式会社 ワンキャリアの企業情報

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株式会社 ワンキャリア

新卒採用マーケットの不透明な情報を可視化し、採用のミスマッチを解決する!データとITで業界を改革するスタートアップ

東大・京大・慶應・阪大――上位校の学生が支持する就活支援サイト『ONE CAREER』

大学卒業後、どのような企業で社会人としての第一歩を踏み出すべきか――ファーストキャリアをデザインする上で、大学上位校の学生たちがおおいに活用しているサイトがある。株式会社ワンキャリアが運用する新卒採用マーケット向けデータプラットフォーム『ONE CAREER』だ。

世の中には就職ポータルサイトがいくつも存在するが、『ONE CAREER』のように「求職者が本当に必要としている情報のデータプラットフォーム」であることを徹底しているサイトは他に見当たらない。たとえば、同サイトでは、過去の選考内容や内定者のエントリーシート、内定者の出身大学・学部が明らかにされている。グループディスカッションで示された題材や面接内容まで紹介されている企業も少なくない。しかも、掲載されている情報には、ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレー、P&G Japan、三菱商事、三井物産など、外資系・日系問わず、いわゆる「トップティア(一流)」と呼ばれる企業がズラリと並んでいるのだ。

「他に、志望企業の内定を勝ち取るために【いつ・何を・どのように】すべきかを、独自の調査に基づいて編集した『カリキュラム』や、就活イベント情報なども扱っています」(取締役COO 長澤有紘氏)

これらの情報のほとんどが、内定者や選考体験者の実体験に基づいているというのだから、有用性は推して知るべしだ。だからこそ、東大、京大、慶応、早稲田、阪大、一橋大、東工大といった上位校の学生が支持しているのだろう。
「情報収集を担っているのは、当社の社員と優秀なインターン生たちです。彼ら自身やその周りにはトップティア企業の内定を手にした学生が数多くおり、そのネットワークが持つ情報収集力はかなりのもの。加えて、『ONE CAREER』の会員へのインタビューも毎日行ってもいます。就活生にとっては、自分たちと同じ目線で企業を見ている学生たちが集めた情報という点がいいのかもしれません。企業が公式に発信している情報は、どうしても企業にとって都合の良いものに偏りがちですからね」(長澤氏)

企業の都合で化粧された情報ではなく、素っぴんの情報が手に入るからこそ、2013年のサイト開設以来、会員数が倍々で増えているのだろう。

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求職者が真に必要とする情報を開示し、企業優位の採用マーケットに風穴を開ける

代表取締役を務める宮下尚之氏は、大学卒業後に世界有数の外資系消費財メーカーに就職し、マーケティング部門/経営企画室にて業務に従事するが「就職先を決める活動は、もっとクリエイティブであるべきだ」という思いが強くなり退社。以来、一貫してHRマーケットで事業を行っている。

「現在、新卒採用マーケットは、学生にとって不利な状況が常在化しています。その最大の理由は、本来、就職先を考える上でもっとも大切な企業情報がブラックボックス化しているからです。自社に不利な情報を出したくないのは当然かもしれませんが、求職者にとっては隠された情報こそが本当に知りたい情報だったりします。また、ネット上には溢れるほどの口コミ情報がありますが、その真偽は定かではありません。そのため、求職者は事実に基づく情報を集めるため、また、キャリアデザインに有用な情報を得るために、多大な時間を割かなければならないのです。本当は、そのような情報をもとに自分の適正や将来を考え、企業を吟味することにこそ、時間を使うべきなのに、です」(宮下氏)

たとえば、特定の大学の学生しかほとんど採用しない企業は実在するが、表立って、それを謳っているところはない。仮に、その情報を事前に得ることができれば、志望を他の企業へ切り替えることで、企業研究やセミナー、選考などにかける時間を省ける学生がいるのは間違いない。そのことを知った上で、他大学生が内定を取ろうと思えば、それなりの覚悟も準備もできる。内定者の出身大学を知るだけでも、学生にとってはこれだけのメリットがあるわけだ。

「情報のブラックボックスを破壊し、求職者が真に必要とする情報の可視化を目指す『ONE CAREER』を活用することで、求職者は無駄な時間を省けるだけでなく、ファーストキャリアをデザインするためのクリエイティブな時間を確保できます。それは結果的に、求職者と企業双方にとって幸せなマッチングを生み出すと思うのです」(宮下氏)

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エンジニア部門を立ち上げ、『ONE CAREER』に関わるシステム開発を内製化

開設以来、上位校にターゲットを絞り、順調に会員数やUUを伸ばしている『ONE CAREER』だが、今後は、大規模なサイトリニューアルを控えている他、対象となる学生を拡大し、さらに会員数を増やしていく方針だ。
「そのためにも、収集した情報を整理、編集して、本当に必要としている人に必要としている情報が届く仕組みの精度を今以上に高めていかなければと考えています」(長澤氏)

会員数の拡大やサービスの充実を実現するには、当然ながら処理量の増大に伴うシステムの改修が必要になる。そこで、これまで外注していたサイトの開発・改修業務を、エンジニア部門を立ち上げることで内製化するのだという。
「これまで外注で構築してきたサイトに関して、その出来上がりには満足しているのですが、拡大期に入っていく今後、外注のままでは、どうしてもスピード感の面で無理が出てきてしまいます。年によって変化する新卒採用マーケットに対して、さまざまな切り口でアプローチするには、多様なコンテンツを短期間のうちに立ち上げる必要も出てくるでしょう。学生向けのCRM機能も強化する必要があるし、ATSにも対応する予定です。これらさまざまな動きについて、PDCAを回してすばやく改善を繰り返していくには、社内に対応できるエンジニアを置く必要があると考えたのです」(宮下氏)

これからエンジニア部門を立ち上げるため、「正直なところ、環境が整っているとはいえない」。しかし、裏を返せば、「自身の裁量で質の高いエンジニア部門を作り上げることができるチャンス」だともいえる。
「当社自体も、まだまだ過渡期にあり、日々変化を繰り返しながら成長しているところです。それだけに、論理的裏付けがあれば、誰の意見でも採用される気風が強いといえます。たとえ、インターン生の意見であっても、理があるなら素直に採用しますよ」(宮下氏)

平均年齢20代という若さ溢れる同社は、新卒採用マーケットを変えていくという熱量も高い。このような環境の下、ロジカルな思考ができ、変化を楽しめる人や「ないならば、つくってしまえ」と発想できる人を同社は求めている。

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株式会社 ワンキャリアの社員の声

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Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 全社員がプロフェッショナル意識を持った環境で、新卒入社の私にでさえ仕事の裁量権が多く与えられ、...続きを読む
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30代後半
2004年06月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 10年前に紙の編集者からWEBの編集業務に転職して以来、終始WEBプロデューサーをしてきたが
...続きを読む
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20代後半
2017年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ・事業と組織を作るフェーズで、自身のミッションを経営戦略から落とし込んで遂行できる。
・価値...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 ワンキャリア
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
設立年月 2015年08月
代表者氏名 代表取締役 宮下 尚之
事業内容 新卒採用マーケティングプラットフォーム「ONE CAREER」の運営
主要取引先 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業(JT)/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道(JR東海)/日本航空(JAL)/三井不動産/三菱地所/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行(JBIC)/日本政策投資銀行(DBJ)/独立行政法人日本貿易進行機構(JETRO)/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/アクセンチュア/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/電通/博報堂/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/フリークアウト/グリー 他多数
従業員数 30人
平均年齢 29.5歳
本社所在地 東京都渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗ビル1号館10階
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株式会社 ワンキャリア資本金設立年月日2015年08月従業員数30人

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