インフラ（SRE）エンジニア（リーダー候補｜ATS／AIスカウトのインフラ運用）
HRクラウド株式会社 - HRクラウドは、人材業界のプラットフォーマーへ。 企業様の採用インフラをテクノロジーで担う。
事業内容
「採用一括かんりくん」は、採用管理をオールインワンでサポートします。低価格ながら多機能で、採用データを活用し質の向上を目指すシステムです。
仕事内容
■具体的な業務内容 ご経験と志向に応じて、以下の業務をお任せします。 【1】サービスの規模拡大と安定稼働の両立 ・AWSインフラの設計・構築・改善（Fargate / Lambda / Step Functions / API Gateway / ECS / S3 / EFS / ElastiCache 等） ・IaC（Terraform / CloudFormation）による構成管理 ・SLO／SLI 設計と可観測性の向上（New Relic / CloudWatch） ・パフォーマンスチューニング（Aurora MySQL／Redis／キャッシュ設計／クエリ改善／コスト最適化） ・障害対応と恒久対策の設計・実装 【2】『AIスカウト』および生成AI機能の運用設計（本ポジションの新しい挑戦領域） ・AIスカウトおよびATS内のAI機能（LangGraph + Azure OpenAI／Amazon Bedrock）の本番運用アーキテクチャ設計 ・LLM呼び出しのコスト管理／レイテンシ管理／フォールバック・リトライ設計 ・プロンプト評価・モニタリング基盤の整備 ・モデル切り替えや新AI機能リリースを安全に進める仕組みづくり 【3】セキュリティと信頼性の継続改善 ・1,800社以上の採用関連情報および AI に渡す候補者情報の安全な取り扱い ・セキュアなアーキテクチャの整備、有事の際の体制設計 【4】開発者体験・開発生産性の向上 ・CI/CD パイプラインの整備・改善（GitHub Actions） ・開発環境の標準化、トイル削減 ・横断的なプラットフォーム整備によって、開発チームがプロダクト開発に集中できる状態をつくる 【5】チームのリード（経験に応じて） ・SRE チーム内の若手育成、技術的なメンタリング ・Product／R&D／QA など他チームとの横断調整 ・運用設計・技術選定における意思決定への参画 少人数の組織のため、上流の設計から日々の運用改善、横断施策の立案まで、幅広く担当いただきます。入社3年目で SRE チームのリーダーを担っているメンバーもおり、年次や経歴より、自走と協働の姿勢を重視する組織です。 ※変更の範囲：会社の定める業務
募集背景
『採用一括かんりくん』の導入実績は2,000社を突破し、国内採用管理システム市場でTop3クラスの導入規模となり、会員数も日々増加しています。 開発組織全体の生産性を SRE の観点から底上げするミッションも重要度を増しています。CI/CD 整備、開発環境の標準化、トイル削減を通じて、開発チームが機能開発に集中できる状態を作り続ける役割です。 こうした事業フェーズの変化を受けて、SRE 体制を強化するとともに、チームを牽引できるミドル〜リーダー候補の採用に踏み切りました。
配属部署
クラウド開発部
概要
HRクラウドの開発組織は約25名の少数精鋭で、Product／UI/UX／R&D／QA／SRE の5チーム構成です。SRE チームは、Site Reliability Engineering と Performance & Reliability の2軸で構成され、サービス全体の安定稼働と継続的な性能改善を担っています。 少人数だからこそ、運用設計から実装、横断施策の立案まで一人ひとりが広い範囲を見られる環境です。ビジネスサイドとの距離も近く、要件定義の段階からエンジニアが参加して、何をどう実装すれば顧客の採用業務にインパクトを与えられるかを議論しながら進めます。 オフィスは東京・紀尾井町。週3日出社／週2日リモートのハイブリッド勤務で、コアタイム11〜15時のフレックスタイム制を採用しています。
この仕事で得られるもの
■ 事業インパクトの大きさ 1,800社の採用業務を支える基盤と、AIスカウトを含む生成AI機能の本番運用に直接コミットできます。あなたの設計判断や障害対応が、毎日数万人規模の応募者・人事担当者の体験につながります。 ■ AI時代のSRE運用に踏み込める LangGraph、Amazon Bedrock、Azure OpenAI を用いた本番AI機能（AIスカウト等）の運用設計、Cursor／Devin／ChatGPT Enterprise／Gemini を活用した開発生産性の改善など、AI を「使う側」「支える側」の両面から取り組めます。LLMOps の知見を、実プロダクトで蓄積していきたい方には貴重な環境です。 ■ ミドル以上の裁量とリードへの道筋 入社3年目でチームのリーダーを担っているメンバーもいます。年次や経歴より、自走と協働の姿勢を重視する組織で、ミドル以上の方には、経験に応じて技術選定・若手育成・横断調整までお任せします。 ■ 健全な働き方 コアタイム11〜15時のフレックス、週3出社／週2リモートのハイブリッド、年間休日125日以上、有給消化率78.81%（2023年度実績）、ストレスフリーカンパニー2025受賞。
勤務地
【勤務地詳細】 勤務先：HRクラウド株式会社 住所：東京都千代田区紀尾井町３−６ 紀尾井町パークビル 7階 リモートワーク併用可（週3日出社／週2日リモートのハイブリッド） 出向：なし 【アクセス】 地下鉄「麹町駅」徒歩4分（／半蔵門駅／四ツ谷駅）
待遇・福利厚生
社会保険：健康保険, 厚生年金 交通費：2.5万円まで 昇給：半年に1回 賞与：年1回（業績連動） ◆保険 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ◆成長支援 ・書籍購入補助（月5,000円） ・最新のAI開発ツール（Cursor／Devin／Dify／ChatGPT Enterprise／Gemini）の利用環境 ◆ライフステージ支援 ・結婚休暇（5日）／結婚祝金2万円 ・出産祝金／産前産後休暇 ・育児休業／短時間勤務（小学校6年生まで） ・介護休業／介護休暇（年5日／人） ◆その他 ベネフィット・ワン（140万以上のサービス・会員優待）
休日・休暇
■年間休日 125日以上 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
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