【採用担当】事業推進をする攻めの採用！広報・組織開発・研修など幅広く挑戦できます。
千株式会社 - デジタルで保育士の働き方改革や子育て業界のDXを推進し、子どもの笑顔をつくることを目指す千株式会社
事業内容
・インターネット写真販売「はいチーズ！フォト」をはじめとした、総合保育テックサービス「はいチーズ！」事業 ・広告販促事業、マーケティング支援事業 など
仕事内容
【採用背景】 ①リクルーター機能の強化 急拡大する各事業（全国規模でスケールしているフォト事業をはじめ、フード事業・ライフサポート事業などの新規事業）の採用ニーズに組織として応えるため、実務をリードする中核メンバーが必要です 。 具体的にはCxOクラス、部長クラス、メンバークラス、開発エンジニアなど職種、レイヤも幅広く担当いただきます。 ②攻めの人事へのアップデート これまでの採用手法に加え、AIの活用や人事データの分析、採用広報の強化など、採用活動を次のステージへ引き上げるための体制構築を急いでいます 。 各事業部長のカウンターパートとして、母集団形成から採用戦略の設計までを裁量を持って推進いただきます。 【仕事内容】 経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。 【具体的な業務内容】 （採用領域） ・採用戦略の企画・実行 ・各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義 ・採用計画の策定と進捗管理（KGI/KPI設定・分析） ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用 ・採用ブランディング・広報 ・採用ピッチ資料のブラッシュアップ ・採用広報記事の企画・ライティング（Wantedly等） ・候補者体験（CX）向上のための施策立案 （その他、キャリアの方向性に応じてアサイン） ・組織開発・社内プロジェクトリード ・インナーコミュニケーション施策の企画・運営 ・評価制度運用や社内活性化イベントの企画など
募集背景
創業より20年を迎え、現在は「第二創業期」としてさらなる非連続な成長を目指しています。その実現には組織の拡大と強化が不可欠です。 全社的にも「採用」を最重要経営課題と位置づけておりますが、ハイクラス採用、採用ブランディング、組織開発プロジェクトなど、取り組むべきテーマに対して体制が追いついていません。
配属部署
採用マネージャーの元、採用フロントメンバー：2名、アシスタント：2名 ※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。
概要
私たち千株式会社は、スクールフォト事業でトップクラスのシェアを誇りながら、保育領域のICTシステム、フード事業、ライフサポート事業と多角的に事業を展開する企業です。
この仕事で得られるもの
【ここで働くメリット】 ・圧倒的な裁量と挑戦機会：採用広報やAI活用など、やりたい施策を自ら提案し、実行できるフィールドがあります 。 ・「人が好き」な誠実なチーム：利他的で、仲間の理解を諦めない前向きなメンバーとともに、高い熱量で仕事に取り組めます 。 ・キャリアパスの柔軟性：将来の部長・本部長候補として、急成長する各事業を横断的に支える人事リーダーへの成長を期待しています 。 ・チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F ■受動喫煙対策 屋内完全禁煙、施設内喫煙スペースあり ■リモートワーク 可(週2回) ■転勤 なし 【アクセス】 ■本社アクセス 各線「永田町駅」9a出口直結、「赤坂見附駅」D出口から徒歩1分 ■労働時間 固定労働時間制 休憩1時間 ■全社平均残業時間 15時間
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■各種手当 ・交通費支給（実費精算、25,000円/月・1,500円/日まで） ・退職金あり ・ランチ代補助 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・弔慰金 ・傷病見舞金 ■キャリア支援 ・学び3000（書籍購入補助） ・クリエイターツール支援 ■子育て・生活・健康支援 ・企業主導型保育園提携 ・ベビーシッター利用料補助 ・Anniversary Photo ・ライフプラン相談窓口 ・健康診断
休日・休暇
■休日 ・完全土日祝休み ・年間休日126日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・キッズデイ休暇 ・ファミリーデイ休暇 ・レディース休暇 ・特別休暇
社内制度①
「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ）
社内制度②
「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア
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