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2026/10/09 更新
【PMO】年4回の昇給チャンスで成果を即還元!技術・コミュ力・マネジメント力を総合評価。「困った時にすぐ相談できる」チーム風土で、大手DX・最上流現場へ。PMO、業務改善の人材を募集します!
「進捗表の更新や議事録作成だけの事務系PMOで終わらせたくない」 「エンジニアや現場の気持ちがわかるからこそ、本質的なプロジェクト推進・改善を担いたい」という方へ。 本求人では、大手企業の基幹システム刷新や大規模DX推進プロジェクトを中心に、プロジェクト管理(PMO)および業務プロセスの改善・推進をお任せします。 入社直後からすべてを任せるの... もっと見る
株式会社 スピードリンクジャパン
設立年月日 2004年05月
従業員数 84人
平均年齢32.0歳
- 職種
- エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)
- >
- プロジェクトマネージャー(PM)・リーダー
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- システムインテグレータ・ソフトハウス
- 副業可
- 転勤なし
- 学歴不問
- カジュアル面談歓迎
- 残業少なめ
条件に合ったスピードリンクジャパンの他の求人(42件)
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- 【ITコンサル・プロジェクトマネジメント】これまでのご経験を活かし、顧客をリードする存在へ。課題提起・企画提案から参画し、市場価値を最大化するリーダーを募集します!
- 【ITコンサル・PMO】SESからコンサルへの変革期を牽引!複数パッケージが混在する大規模DXや、大手商社のユーザーサイド支援など、最上流から参画するコアメンバーを募集中です!
- 【PMO】顧客のIT課題を解決し、伴走するプロへ。SESからコンサル集団へ進化を遂げるSLJの第二創業期で、理想のチームを動かしませんか?新しい価値を創る仲間を募集中です。PMOのご経験がある方積極採用中です!
- 【PM/PMO】インフラからアプリまで、システム全体を推進する。ただの進捗管理で終わらない、顧客の課題を最上流から解決するITコンサルへ。PMO人材を募集します!|年4回昇給
- 【PMO/プロジェクト推進】年4回の昇給チャンスで成果を即還元!大手商社・物流の超大規模DXやユーザーサイド支援など最上流へ。ただの進捗管理を卒業し、現場を動かすプロとして活躍|PMOの人材を募集中です!
- 【インフラPM/PL】顧客の課題を解決するプロへ。SESから進化を遂げるSLJの第二創業期で、理想のプロジェクトを主導しませんか?インフラ系のPMクラスの方を募集中です!
- 【PMO/PM】年4回の昇給チャンスで成果を即還元!意思決定の遅さや提案が通らない環境にモヤモヤしていませんか?大手DX・最上流現場で、あなたの「動かす力」を存分に発揮できる環境へ。PMO人材を募集中です!
- 【PMO】進捗管理の経験を活かしましょう。大手DX・最上流現場で業務改善・運用設計・チームリードへ|昇給年4回|副業OK|資格取得で昇給
- 【リーダー/マネージャー】システム企画提案〜開発までをリード。将来は会社経営・組織作りにも挑戦をしていきたいシステムエンジニアを募集中です!
- 【開発エンジニア】実務1年未満からのステップアップ。仲間と支え合いながら次世代のSEへ。年4回の昇給で成長を即実感。若手のエンジニアを募集中です!
- 【PLを目指す開発エンジニア】得意を武器に。得意なことからスタートし、「リーダー」への階段を共に歩む。一歩ずつ市場価値を高めませんか?リーダーを目指す開発者を募集してます!
- 年4回の昇給チャンスで成長を即実感。「得意な言語」からスタートし、理想のキャリアへ。自身の価値を「最大化」させるため一緒に頑張りませんか?開発エンジニアを募集中です!
- 【インフラエンジニア】今までの経験を武器に、理想の案件を掴み取る。対話で決めるミッションと年4回の評価で、長く、強く、活躍し続けませんか?インフラ設計構築のご経験がある方を募集してます!
- 【インフラ運用保守】運用設計・マネジメントの経験を積み、市場価値を最大化する。「理想のチーム」を共に創る。次世代のリーダーへのステップアップを共に歩みませんか?インフラ運用保守のエンジニアを募集中です!
- 【Webオープン系エンジニア】要件定義から実装まで、一気通貫で「つくる」を楽しむ。一緒に最強のエンジニアチームを創り上げませんか?Web系の開発エンジニアを募集中です!
- 【インフラエンジニア】運用からのステップアップ。設計・構築のスキルを磨き、プロフェッショナルへ。体制強化を共に担っていただけませんか?インフラエンジニアを募集しています!
- 【Web開発リーダー候補】年4回の昇給チャンスで成果を即還元!チームを「動かす」経験が、あなたの市場価値を最大化する。言語不問、これからプロジェクトを主導したい方を募集してます!
- 【開発リーダー】技術を磨き、チームを動かし、現場をつくる。これまでのご経験を武器に、裁量を持ってプロジェクトを主導したいリーダーを募集中です!
- 【インフラ運用リーダー】サーバー・NWの安定稼働を支え、チームメンバーを導いていく。運用保守の枠を超え、組織の強化を一緒に取り組んでいただける仲間を募集します!
- 【開発リードエンジニア】///言語不問///技術選定からチーム創りまで。得意な言語をを武器に。プロジェクトを主導するコアメンバーを募集します!
- 【PjM/PMO】年4回の昇給チャンスで、成果を即実感。現場と経営の架け橋となり、プロジェクトを成功へ導くプロフェッショナルを募集します!
- 【インフラエンジニア】年4回の昇給チャンスで成長を即実感。技術価値を最大化する次世代リーダーを募集中です!
- 【開発エンジニア】年4回の昇給チャンスで成果を即実感。言語不問、「得意」を武器に。事業成長を共に担う次世代リーダーを募集します!
- 【リードエンジニア候補】開発言語不問|目指すのは、AIに代替されない「解決力」。AI時代に負けない上流コンサルタントへ。創業20年の基盤×ベンチャーな社風で、理想のチームを動かしませんか?開発リーダーの候補を募集中です!
- 【ネットワークエンジニア】AIやクラウドに代替されない「設計・提案力」。年4回の昇給チャンスで成長を即実感。技術価値を最大化する次世代リーダーを募集中です!
- 【クラウドエンジニア】インフラコンサル集団へ進化するSLJの次世代リーダーを募集します。まずは得意な領域からスタートし、AI時代を生き抜く「一生モノの上流スキル」を身につけましょう!クラウドエンジニアを募集中です!
- 【Javaエンジニア】フレームワーク不問|目指すのはAI時代に負けない「提案・設計力」。20年の安定基盤を持つSLJで、理想のチームを動かしませんか?Javaエンジニアを募集します!
- 【PL/大手基幹リプレイス】レガシーからJava・Azureのモダン環境へ。単なる実装を卒業し、業務ワークフローの再定義から主導する「真の上流コンサルタント」へ。|年4回昇給|Javaエンジニア募集中です!
- 【システムエンジニア】開発言語不問|年4回の昇給チャンスで日々の頑張りをスピード還元!あなたの「得意」を武器に、組織を引っ張る次世代リーダーへ一緒に目指しませんか?リーダーを目指すエンジニアの方を募集中です!
- 【Java開発エンジニア(PL候補)】レガシーからAzure・モダンJava環境への大刷新。設計・開発のこだわりを活かし、チームを牽引する中核メンバーへ!Java環境でのリーダー候補を募集します!|年4回昇給
- 【Javaエンジニア】年4回の昇給チャンスで成果を即還元!レガシーからAzure・モダン環境へのリプレイス案件で「得意」を評価。設計・開発へ没頭できる環境|事業拡大に伴いJavaのエンジニアを募集します!
- 【インフラ設計・構築】経験3年目〜のステップアップ!大手直取引案件多数のSLJで、評価を1年も待たせない「年4回昇給」を手に入れ、エンジニア価値を次のステージへ。インフラエンジニアを募集中です!
- 【基幹システム保守開発】年4回の昇給チャンスで成果を即還元!メガバンク・大手金融の基幹システム運用・改修・オープン移行へ。汎用機×オープン技術で重宝される存在に|汎用機系のエンジニアを募集します!
- 【インフラ運用保守】年4回の昇給チャンスで成果を即還元!30代後半〜40代活躍中!ルーティン運用を脱出し、手堅い障害対応・ドキュメント作成の経験を評価。|事業拡大に伴いインフラ領域でご活躍をされている方を募集します!
- 【PMO】年4回の昇給チャンスで成果を即還元!技術・コミュ力・マネジメント力を総合評価。「困った時にすぐ相談できる」チーム風土があるから、安心して最上流へ挑める。PMO・業務改善を得意とする人材を募集します!
- 【インフラ運用保守】年4回の昇給チャンスで成果を即還元!技術・コミュ力・マネジメント力を総合評価。「困った時にすぐ相談できる」チーム風土で、運用保守から次世代リーダーへ。インフラ運用保守のエンジニアを積極採用中です!
- 【インフラ運用保守】監視の経験を活かしましょう。大手通信基盤で運用設計・改善・チームリードへ|昇給年4回|副業OK|資格取得で昇給
2026/08/31 更新
【プロダクトエンジニア/経営を支えるSaaS開発】決済機能などの新規開発を通じ、プロダクトの「1→10」を共に推進しませんか?
【募集背景】 現在、INVOYはまだまだ少人数のチームで開発・運用を進めています。 ユーザーにより多くの価値を届けるため、INVOYの開発体制を強化しており、共に開発を推進いただける方を探しています。 【現在の課題】 短期的な施策の取り組みが先行しており、中長期(半年から1年)先を見据えてプロダクトやチームが技術的に挑戦できていない ・複... もっと見る
OLTA 株式会社
設立年月日 2017年04月
従業員数 91人
平均年齢35.0歳
- 職種
- エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)
- >
- バックエンドエンジニア
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 週に1回以上のリモート
- フレックスタイム
- toB自社サービス
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
条件に合ったOLTAの他の求人(17件)
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- 【事業グロース責任者候補】107億円資金調達<FinTech・SaaS>1→10や10→100フェーズの事業グロースをお任せ
- 【プロダクトエンジニア】企業の挑戦を支えるFintechプロダクトを展開<累計申込1,000億円突破/複数プロダクト展開>
- 【シニアデータサイエンティスト】独自データで企業の未来を創る!事業の根幹を担う与信モデル構築をリード/累計107億調達
- 【データサイエンティスト】独自データで中小企業の未来を創る!事業の根幹を担う与信モデル構築をリード/累計107億調達
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- 【CSリーダー候補・専任1人目】107億調達のFinTech|架電ナーチャリングを"0→1"で仕組み化・推進
- 【CS企画・推進】107億調達のFinTech|CS組織の品質と仕組みを、次のフェーズへ進化させる中核メンバー
- 【CSマネージャー候補】107億調達のFinTech・SaaS|10万ユーザー突破したサービスの、CS組織の成長を担う
- 【急成長中の請求管理プラットフォームINVOY】カスタマーサポート・スーパーバイザー(SV)を募集!
- 【カスタマーオペレーション/審査リーダー】<リモート・フレックスあり>急成長のFinTechスタートアップ
2026/04/16 更新
フィールドセールス マネージャー候補|組織づくりを科学する。データと熱量で課題解決するソリューション営業【SaaS×HRtech/上場企業】
法人顧客に対して、「TUNAG」の営業活動を担当していただきます。 インサイドセールスやマーケティング、およびアライアンスパートナーが創出したアポイントに対して、顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、本質的なソリューション提案からクロージングまで一貫して対応します。 初期段階では、現場での成果を出しながら、早期にマネジメント職へのステップアップを... もっと見る
株式会社 スタメン
設立年月日 2016年01月
従業員数 198人
平均年齢31.9歳
- 職種
- 営業職
- >
- 新規開拓営業
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 副業可
- toB自社サービス
- 転勤なし
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- 残業少なめ
条件に合ったスタメンの他の求人(16件)
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- 【名古屋/プロジェクトマネージャー】要件定義からイベント・コミュニティ活性化までを牽引するPM募集!
- プロダクトエンジニア【26年 名古屋開発拠点拡大|ARR30億→100億の拡大期|第二創業期 約30名のプロダクト組織は拡大へ】「組織と人に"働きがいを"」 社会インフラを支えるノンデスクワーカーへ向けた「All in One SaaS」
- 東京|カスタマーサクセス|組織によりよい習慣を届けよう。【SaaS×HRtech/上場企業】
- 名古屋|カスタマーサクセス|組織によりよい習慣を届けよう。【SaaS×HRtech/上場企業】
- カスタマーサクセス マネージャー候補|マネジメントへのステップアップ【SaaS×HRtech/上場企業】
- 第二創業期・事業グローズに向けたAIソリューションエンジニア募集|SaaS×HRtech/上場企業
- フィールドセールス マネージャー候補|組織づくりを科学する。データと熱量で課題解決するソリューション営業【SaaS×HRtech/上場企業】
- 【HRTechの新規開拓営業】経営層への提案力が身につくSaaSセールス
- 東京・四ツ谷|金融機関・HR代理店等との提携で市場を拡大!仕組みづくりから担うアライアンスセールス(導入1,500社超のSaaS「TUNAG」)
- 東京・四ツ谷|立ち上げ期の新規事業に参画!労働組合向けサービスの事業開発営業(業界未経験歓迎)
- 名古屋|金融機関・HR代理店等との提携で市場を拡大!仕組みづくりから担うアライアンスセールス(導入1,500社超のSaaS「TUNAG」)