株式会社スピードリンクジャパン - お互いが納得し自分の果たせる「役に立つ」を与え合い 、様々な価値と繋がっていくことで「人の価値の最大化」 を実現します
お客様のビジネス課題に対し、最適なITソリューションを提供しています。 大規模なシステム開発から、インフラの設計〜運用まで、幅広いプロジェクトを手掛けています。
SI事業部において、開発のリード(選手)とチームの指揮(監督)の両方をお任せします。 【具体的にお任せしたいこと】 現場を牽引:主要なフェーズ(設計・実装等)でのリード、コードレビュー チームビルディング:メンバーのバリュー最大化、育成、フォロー 上流工程・顧客折衝:プロジェクトの企画提案、要件定義、ステークホルダーとの調整 組織・経営への貢献:採用や社内制度のブラッシュアップ、組織を横断した活動の企画 【最近のプロジェクト事例】 大手ECサイトオンライン決済システム開発・保守 通信系企業AIチャットボット導入・スマホ内線化アプリ開発 クレジットカード審査システム、物流基幹システム開発 など
募集背景
20年かけて築いた信頼により、現在は決済システムやAI導入、大規模インフラ構築など、多種多様な引き合いをいただいています。 今、私たちが求めているのは、単に数字を管理するマネージャーではありません。 現場の感覚を共有しつつ、メンバーの価値を最大化させ、プロジェクトを成功へ導くプレイングマネージャーです。 「第二創業期」のコアメンバーとして、これまでの経験を武器に、私たちの新しい歴史を一緒に創ってくれる仲間を募集します!
配属部署
コンサルティング・SI事業部
概要
当社は2004年の創業以来、お客様のIT課題に伴走してきました。 20年以上の実績を礎に、現在は『第二創業期』。 さらなる飛躍を目指し、組織をアップデートしている真っ最中です。 「ずっと現場でコードを書いていたいけれど、チームの成長にも関わってみたい」 「自分の技術力を、もっと大きなビジネスや組織作りに活かしたい」 そんな想いを持つエンジニアの方にとって、当社は最高の「箱」になります。 大手企業のDX案件から最新のAI活用まで、多彩なプロジェクトで腕を振るいながら、理想のチーム作りや会社経営にも深く関わってみませんか?
この仕事で得られるもの
◾️技術 × マネジメントという一生モノの市場価値 現場を理解しているマネージャーは、エンジニアから最も信頼され、市場価値がバツグンに高いです。 ◾️自分が「一番働きやすいチーム」を創れる裁量 「会社は箱」です。あなたが理想とする開発フローやチーム文化を、会社の看板を使って実現することができます。 ◾️透明性の高いキャリア形成 年齢や社歴に関わらず、実績と意欲があれば大きな役割をお任せします。 自分自身のミッションを会社と話し合って決めるため、納得感を持ってステップアップできます。
勤務地
【勤務地詳細】 ◾️勤務地・リモート頻度 勤務地:プロジェクトによって変わりますが、基本は東京都内です。 リモート頻度:プロジェクトによって異なりますが、リモートワーク併用可能です。 ◾️本社住所 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 【アクセス】 JR線恵比寿駅から徒歩5分 東京メトロ日比谷線恵比寿駅2番出口から徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◾️福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(月3万円まで) ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・部活動(キックボクシング部、ボードゲーム部、フットサル部など) ・アゴトーク(月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。) ・社内勉強会(オンラインにて勉強会を実施) ・オフィスお菓子無料 ・永年勤続表彰(10年以上勤続した社員へに休暇または報奨) ・オフィスにキッズスペース有 ・キックボクシング トレーニング ◾️財産形成支援 ・企業型確定拠出年金 ◾️その他 ・副業可能(申請制)
休日・休暇
◾️年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇
「会社はあくまで“箱”。主役は、社員。ミッションは人の価値の最大化です」
◾️「ハタラキカタ」をオープンに追求 常識の枠にとらわれず、生産性と独創性の両立を目指しています。 やりたいことがあれば自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、新しい活動を形にできる自由な風土です。 ◾️自分自身のミッションを自らデザイン 評価制度は「会社と本人が納得できること」を最優先に毎年ブラッシュアップ。 会社が求める要素と、本人が実現したいキャリアをすり合わせ、自分自身のミッションを決定します。 ◾️「100年企業」を目指す、一流人材の育成場 代表西田の「長く続く会社をつくりたい」という想いのもと、 社員の価値をどこまで高められるかを経営の重要テーマとしています。 この“箱”を使い倒して、どこでも通用する一流の市場価値を手にしていきましょう!
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