株式会社スピードリンクジャパン - お互いが納得し自分の果たせる「役に立つ」を与え合い 、様々な価値と繋がっていくことで「人の価値の最大化」 を実現します
お客様のビジネス課題に対し、最適なITソリューションを提供しています。 大規模なシステム開発から、インフラの設計〜運用まで、幅広いプロジェクトを手掛けています。
SI事業部において、バックエンド開発を軸としたプロジェクトのリード業務をお任せします。 経験や志向性に応じ、要件定義などの上流工程からチームマネジメント、技術選定まで幅広い裁量を持ってプロジェクトを主導していただきます。 【具体的なリーダー業務】 プロジェクト管理: スケジュール管理、進捗管理、品質管理、リスク管理 上流工程: お客様へのヒアリング、要件定義、基本設計、技術的な提案 チームマネジメント: メンバーのタスク割り振り、コードレビュー、若手エンジニアの育成・サポート 顧客折衝: ステークホルダーとの調整や課題解決に向けたフロント業務 【プロジェクト事例】 決済/Fintech: 大手ECサイトのオンライン決済システム開発・保守 AI/モバイル: 通信系企業向けAIチャットボット導入、スマホ内線化アプリ開発 基幹/DX: 物流会社の基幹システム、クレジットカード審査システムの構築 受託/グローバル: 大手旅行企業向け、インバウンド対応システム開発
募集背景
現在、オンライン決済やAI活用、モバイルアプリ開発など、難易度が高く社会的影響力の大きいプロジェクトの引き合いが急増しています。 こうした期待に応え、さらなる事業拡大を実現するためには、プロジェクトを成功へ導くリーダー層の強化が不可欠です。 TL(チームリーダー)、PL(プロジェクトリーダー)、PM(プロジェクトマネージャー)として活躍したい方や、 組織づくりそのものに興味がある方を、当社の「未来を創る中核メンバー」としてお迎えしたいと考えています。
配属部署
コンサルティング・SI事業部
概要
当社は2004年の創業以来、大手クライアントの「最良のパートナー」として、ビジネスの根幹を支えるITソリューションを提供してきました。 20年以上の実績を礎に、現在は【第二創業期】としてさらなる飛躍を目指しています。 このフェーズで私たちが求めているのは、単なるエンジニアの枠を超え、プロジェクトを力強く牽引する次世代のリーダー(PL/PM候補)です。 「言われたものを作る」のではなく、お客様と対等に議論し、チームを最適解へと導く。 そんな裁量の大きな環境で、あなたのリーダーシップを発揮してみませんか? 技術でビジネスをデザインし、会社と共に成長していける仲間をお待ちしています。
この仕事で得られるもの
◾️ビジネスを動かす「視座の高さ」 顧客の課題解決に直接関与し、プロジェクトを成功に導くことで、エンジニアリングが直接ビジネスの成長に繋がる実感を味わえます。 ◾️次世代リーダーへのキャリアパス PLからPMへのステップアップはもちろん、経営層に近い立場で組織のルール作りや採用にも関与できるため、市場価値の高いマネジメントスキルが身につきます。 ◾️技術×マネジメントのハイブリッドスキル モダンな技術スタック(Java, PHP, Python, Flutter等)をキャッチアップし続けながら、組織を動かす「人間力」の両面を磨くことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 ◾️勤務地・リモート頻度 勤務地:プロジェクトによって変わりますが、基本は東京都内です。 リモート頻度:プロジェクトによって異なりますが、リモートワーク併用可能です。 ◾️本社住所 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 【アクセス】 JR線恵比寿駅から徒歩5分 東京メトロ日比谷線恵比寿駅2番出口から徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◾️福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(月3万円まで) ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・部活動(キックボクシング部、ボードゲーム部、フットサル部など) ・アゴトーク(月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。) ・ユニット制(業務では関わりのない社員と繋がりを持つことができる制度) ・社内勉強会(オンラインにて勉強会を実施) ・オフィスお菓子無料 ・永年勤続表彰(10年以上勤続した社員へに休暇または報奨) ・オフィスにキッズスペース有 ◾️財産形成支援 企業型確定拠出年金 ◾️その他 ・副業可能(申請制)
休日・休暇
◾️年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇
「会社はあくまで“箱”。主役は、社員。ミッションは人の価値の最大化です」
◾️「ハタラキカタ」をオープンに追求 常識の枠にとらわれず、生産性と独創性の両立を目指しています。 やりたいことがあれば自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、新しい活動を形にできる自由な風土です。 ◾️自分自身のミッションを自らデザイン 評価制度は「会社と本人が納得できること」を最優先に毎年ブラッシュアップ。 会社が求める要素と、本人が実現したいキャリアをすり合わせ、自分自身のミッションを決定します。 ◾️「100年企業」を目指す、一流人材の育成場 代表西田の「長く続く会社をつくりたい」という想いのもと、 社員の価値をどこまで高められるかを経営の重要テーマとしています。 この“箱”を使い倒して、どこでも通用する一流の市場価値を手にしていきましょう!
「3ヶ月に1度、自分をアップデート。納得感とスピードを追求した評価制度」
◾️「会社 × 自分」をミッションに。 定性評価を行う「メダルシート」を用い、マネージャーと対話しながらミッションを設定します。 「会社の目標達成」と「あなたが実現したい成長」がリンクする接点をミッションにするため、 自分らしさを失わずに挑戦できます。このミッションをクリアすることで着実に昇給します。 ◾️年4回の給与改定チャンス! 評価面談は3ヶ月(1クォーター)に1回実施。 短期スパンで「ミッション設定」と「振り返り」を行うため、 頑張りがすぐに給与へ反映されるスピード感が魅力です。 ◾️等級制度による透明な給与体系 社内ランク(等級)に基づき給与テーブルを公開。 次を目指すために必要なスキルが可視化されているため、キャリアパスが描きやすい環境です。 ◾️「学ぶ人」を応援!資格取得で即・昇給 資格取得は、あなたの価値を高める重要な一歩。 取得に応じて昇給・昇格する制度があり、スキルアップがダイレクトに自身の市場価値と収入に直結します。
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