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株式会社 スピードリンクジャパン

お互いが納得し自分の果たせる「役に立つ」を与え合い 、様々な価値と繋がっていくことで「人の価値の最大化」 を実現します

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企業について

ミッション・バリュー

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9月にオフィスを移転
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カラフルな会議室

~ミッション~
『人の価値の最大化』
企業の役割とは、自分たちのためだけに事業を拡大して利益を伸ばすのではなく、次世代のためによりよい社会を築いていくことであると、私たちは考えています。
そしてその点にこそ、企業の存在価値もあるのではないでしょうか。

そのためには肩書きや雇用形態にとらわれず、意欲や実力がある人が、それに見合った仕事をして、その実績に見合う評価を得られることが必要です。
自分の知識やスキルを増やして、価値を高める。そんなどこでも活躍するような人財になってほしいと思っています。

~バリュー~
『人のために役立つ』
仲間の成長・会社の成長に対して当事者意識を持ち共に目標に向かうこと。

『果敢に挑戦する』
社会人として価値があるものは「経験」である。

『プロの仕事をする』
経験ある人は、ノウハウで勝負すればいい。手が動くものは時間を使えばいい。

組織の価値観

~会社はあくまで “箱”、そこに入ってきた人の価値の最大化が目標~
人材育成の方針として、常識の枠にとらわず生産性と独創性のある「ハタラキカタ」をオープンに追求してきました。

組織運営では、幹部を選挙で選ぶ制度があります。
全社員の投票で幹部社員10名を選出し、年齢や入社歴は関係ありません。
やりたいと思ったことがあれば手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、社内で活動することも可能です。
評価制度は会社と本人が納得できるようを毎年ブラッシュアップ。
会社が求める要素と本人が実現したいことを話し合い、自分自身のミッションを決めています。

スピードリンクジャパンは現在いろいろな事業を展開していますが、代表・西田は「あくまで会社とは“箱”に過ぎない」と語ります。箱に入ってきた人、つまり社員の価値をどれくらい高められるかが、会社経営の重要なテーマだと考えています。
そのベースには、「長く続く会社をつくりたい」という強い想いがあります。
スピードリンクジャパンは「100年企業」を目指していますが100年企業になるためには、「量」と「質」の両面についてそれなりの規模が必要です。
「人の価値の最大化」に向けて
スピードリンクジャパンは一流人材を数多く育成していきます。

代表について

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代表:西田祥
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対面でもオンラインでも交流あり
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~代表 西田祥について~
代表取締役を務める西田は、和光大学を卒業すると2000年にシステム会社の営業としてキャリアをスタートしました。
翌2001年には合資会社ヴイリンクを設立し、2002年にはスピードリンクテクノロジーデベロップメントリミテッドの代表取締役に就任すると、2004年にスピードリンクジャパンを設立。

西田は社長であると同時に、7人の子どもの父親でもあります。
教育事業立ち上げの背景には、猛スピードで変化する時代にありながら学校教育だけでは変化に追いつけないと感じ、「ならば自分でつくろう」と思いたったことがきっかけ。
社長業と父親には共通点が非常に多いと語り、社員教育のベースに「子育て」を据え、「相手が分かる言葉を選んで話す」ことを徹底。
同時に「一緒に考える」ことも重視し、単なる命令者ではなく、「納得」ベースによるチームビルディングを行っています。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
技術系
「会社」というより「1つのチーム」として働いている感覚が楽しいですね。僕はエンジニア職なんですがキャリアやお客様との関係で困っていることがあれば、人事や営業が相談に乗ってくれますし、逆に僕が採用面談や営業の同席をする機会もあります。「部署を超えて協力しあって売り上げを作る」ここにやりがいを感じます。
また社長と一緒に飯を食ったり、ゲームしながら夜通し語ったり、顧問の勉強会で毎週シゴかれたり、トップ層との距離感がとにかく近いです笑
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
技術系
穴ぼこだらけの会社なので、課題はたくさんあります。お客様から「こういった案件あるよ」って紹介していただいても、見合った人材が紹介できない場合があるので、もっとエンジニアを増やして、お客様の要望に対応できる幅を作りたいなと思います。(特にインフラエンジニアが少ないので、もっと増えてほしい)
あとは、全社員がより納得できる評価も作りたいと思います。どうしても派遣されるお客様の状況に評価が左右されてしまう部分もあるので、そこをより納得感の強いものにしたいです。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
ベンチャーなんで社歴や職種関係なしに仕事を任されることもあるし、方針が切り替わるのも早かったりする。なので、そういった荒波に揉まれることを楽しんだり、成長の機会として捉えられる人は合っていると思います。あとはプライベートと仕事の垣根を取っ払って、全部ひっくるめて楽しもうって人が活躍している印象があります。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
自分の仕事やキャリアを会社に敷いて欲しい、かっちりとした会社の教育制度に身を任せたいタイプは合わないかな、と思います。そういった人は大手の方が向いているかもしれないですね。

企業情報

会社名 株式会社 スピードリンクジャパン
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 残業少なめ
資本金 2,100万円
設立年月 2004年05月
代表者氏名 代表取締役 西田 祥
事業内容 ■システムインテグレータ事業 :お客様先におけるシステムの設計開発、運用保守やインフラ構築を行っています。
■教育事業 :教育体制が整っている同社では、同社の教育カリキュラムを
他社の新人であったり子供の教育に生かせないかというところから始まりました。
子供向けIT起業家育成スクールの運営をはじめ、 未経験や経験の浅い方に向けた成人向けITスクールの運営を行っています。
■AIチャットボットサービス:社内のよくある問い合わせを減らし、対応業務を効率化するチャットボットサービスです。
サイレントニーズをキャッチし、顧客満足度とコンバージョン率を向上させています。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 楽天株式会社
株式会社LAVA International
エス・アンド・アイ株式会社
ジャパンシステム株式会社
ウチダエスコ株式会社
株式会社クアーズ
TDCソフト株式会社
株式会社エヌアイデイ
CTCテクノロジー株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
バルテス株式会社
株式会社ライトカフェ
※順不同
従業員数 125人
平均年齢 28.0歳
本社所在地 〒150-0011
東京都渋谷区東3-9-19VORT恵比寿maxim5F

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