【インフラ運用保守】監視の経験を活かしましょう。大手通信基盤で運用設計・改善・チームリードへ｜昇給年4回｜副業OK｜資格取得で昇給
株式会社スピードリンクジャパン - 【昇給年4回｜副業OK｜資格取得支援】お互いが納得し自分の果たせる「役に立つ」を与え合い 、様々な価値と繋がっていくことで「人の価値の最大化」 を実現します。
事業内容
お客様のビジネス課題に対し、最適なITソリューションを提供しています。 大規模なシステム開発から、インフラの設計〜運用まで、幅広いプロジェクトを手掛けています。
仕事内容
「運用・保守の経験を、次も同じ監視業務で終わらせたくない」という方へ。 本求人では、大手通信企業の音声通話アプリケーションを支えるインフラ基盤案件を中心に、 サーバー・ネットワーク・クラウド環境の運用・保守をお任せします。 入社直後からすべてを任せるのではなく、これまでの経験や得意分野に合う業務からスタート。 運用改善、運用設計、構築、お客様との調整、チーム運営へと担当範囲を広げられます。 仕事内容は3カ月に1回定性評価を行う「メダルシート」を使い、 マネージャーと対話しながら次のミッションを設定し、 スキルに合わせて適切なタイミングでステップアップしていただきます。 【主な業務】 ・サーバー、ネットワーク、クラウド環境の運用・保守 ・監視ツールを用いた稼働確認、アラート対応 ・障害発生時の原因調査、復旧対応 ・運用手順書、各種ドキュメントの作成・更新 ・既存運用の課題抽出、改善提案 ・新規サーバーの構築、ミドルウェアの設定変更 ・運用設計、監視設計 ・お客様や関連チームとの調整 ・経験に応じたメンバー支援、タスク・品質管理 【プロジェクト例】 ・大手通信企業の通信アプリケーション基盤の運用設計 ・大学向けITインフラの構築、会議室予約システムの導入 ・Windows Server／Active Directoryのリプレース ・法人向けネットワークの設計・構築・運用 ・物流企業の共通基盤システムの維持保守 【技術環境】 Windows Server、Linux、Red Hat Enterprise Linux、Cisco、Juniper、YAMAHA、AWS、Azure、Google Cloud、Oracle、PostgreSQL、JP1/AJS3、Ansible、Jenkins、Git、Python、シェルスクリプトなど ※使用技術や担当範囲はプロジェクトによって異なります。配属前に想定業務と勤務形態をご説明します。
募集背景
主要クライアントの事業拡大に伴い、音声通話アプリケーションを支えるインフラ基盤案件が拡大しています。 安定稼働を守りながら、運用品質の改善と体制強化を進めるため、運用・保守経験を持つ方を3名募集します。
配属部署
コンサルティング・SI事業部
概要
スピードリンクジャパンは2004年の設立以来、システム開発からITインフラの設計・構築・運用まで、企業のIT課題を幅広く支援してきました。 現在は「第二創業期」と位置づけ、既存クライアントとの信頼関係を基盤に事業を拡大しています。 私たちが掲げるミッションは「人の価値の最大化」。 会社が一方的にキャリアを決めるのではなく、会社が期待する役割と本人が実現したい成長を対話によってすり合わせています。
この仕事で得られるもの
◾️運用保守から次の工程へ 監視・定型作業に留まらず、運用改善、運用設計、構築、お客様との調整へと担当範囲を広げられます。 ◾️リーダー経験 希望と経験に応じて、メンバー支援やタスク・品質管理にも挑戦できます。 ◾️成長が評価と給与につながる仕組み 3カ月ごとに目標設定と振り返りを行い、年4回の給与改定機会を設けています。等級別の給与テーブルも公開しています。 ◾️幅広いインフラ技術 サーバー、ネットワーク、クラウドなど、多様な環境のプロジェクトを経験できます。
勤務地
【勤務地詳細】 ◾️勤務地・リモート頻度 勤務地：プロジェクトによって変わりますが、基本は東京都内です。 リモート頻度：リモートは状況により相談可能ですが、出社がメインとなります。 ◾️本社住所 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 【アクセス】 JR線恵比寿駅から徒歩5分 東京メトロ日比谷線恵比寿駅2番出口から徒歩5分 ※勤務地はプロジェクトによって異なります。
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◾️福利厚生 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（月3万円まで） ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・部活動（キックボクシング部、ボードゲーム部、フットサル部など） ・アゴトーク（月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。） ・社内勉強会（オンラインにて勉強会を実施） ・オフィスお菓子無料 ・永年勤続表彰（10年以上勤続した社員へに休暇または報奨） ・オフィスにキッズスペース有 ・キックボクシング トレーニング ◾️財産形成支援 企業型確定拠出年金 ◾️その他 ・副業可能（申請制）
休日・休暇
◾️年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇
「会社はあくまで“箱”。主役は、社員。ミッションは人の価値の最大化です」
◾️「ハタラキカタ」をオープンに追求 常識の枠にとらわれず、生産性と独創性の両立を目指しています。 やりたいことがあれば自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、新しい活動を形にできる自由な風土です。 ◾️自分自身のミッションを自らデザイン 評価制度は「会社と本人が納得できること」を最優先に毎年ブラッシュアップ。 会社が求める要素と、本人が実現したいキャリアをすり合わせ、自分自身のミッションを決定します。 ◾️「100年企業」を目指す、一流人材の育成場 代表西田の「長く続く会社をつくりたい」という想いのもと、 社員の価値をどこまで高められるかを経営の重要テーマとしています。 この“箱”を使い倒して、どこでも通用する一流の市場価値を手にしていきましょう！
「3ヶ月に1度、自分をアップデート。納得感とスピードを追求した評価制度」
◾️「会社 × 自分」をミッションに。 定性評価を行う「メダルシート」を用い、マネージャーと対話しながらミッションを設定します。 「会社の目標達成」と「あなたが実現したい成長」がリンクする接点をミッションにするため、 自分らしさを失わずに挑戦できます。このミッションをクリアすることで着実に昇給します。 ◾️年4回の給与改定チャンス！ 評価面談は3ヶ月（1クォーター）に1回実施。 短期スパンで「ミッション設定」と「振り返り」を行うため、 頑張りがすぐに給与へ反映されるスピード感が魅力です。 ◾️等級制度による透明な給与体系 社内ランク(等級)に基づき給与テーブルを公開。 次を目指すために必要なスキルが可視化されているため、キャリアパスが描きやすい環境です。 ◾️「学ぶ人」を応援！資格取得で即・昇給 資格取得は、あなたの価値を高める重要な一歩。 取得に応じて昇給・昇格する制度があり、スキルアップがダイレクトに自身の市場価値と収入に直結します。
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