株式会社スピードリンクジャパン - お互いが納得し自分の果たせる「役に立つ」を与え合い 、様々な価値と繋がっていくことで「人の価値の最大化」 を実現します
お客様のビジネス課題に対し、最適なITソリューションを提供しています。 大規模なシステム開発から、インフラの設計〜運用まで、幅広いプロジェクトを手掛けています。
Webアプリ、業務アプリ問わず、まずは得意な領域での設計・実装からスタート! 徐々にチームを支えるリーダー業務へ幅を広げていきます。 【具体的にお任せしたいこと】 開発のリード: 得意な言語での設計・実装、技術的な意思決定。 チームのサポート: メンバーのコードレビューや技術相談。 上流工程への挑戦: お客さまとの打ち合わせに同席し、企画や要件定義を体験。 改善の提案: 開発フローの効率化や、新しいツールの導入提案。 ※ステップアップの例: 「まずは自分の開発+1名のレビュー」→「3名のチームリード」→「お客様への技術提案」といった具合に、あなたのペースで進められます。 <最近のプロジェクト事例> ■大手ECサイト企業のオンライン決済システムの開発・保守 ■大手エステ運営企業の脱毛サロンの予約システム開発 ・保守 ■物流会社の基幹システムの開発・保守 ■通信系企業のAIチャットボット導入支援・開発・保守、スマホ内線化アプリの開発 ■クレジットカード審査システムの開発 ■大手旅行企業(受託):外国人向けシステム開発 ……など <使用技術> 開発言語:Java、PHP、Ruby on Rails、Javascript、VB、C#、COBOL、Python、Flutter...など OS:Linux、Windows、MacOS、Red Hat Enterprise ..など DB:MySQL、Oracler、PostgresSQL、Azure SQL Database、SQL Server..など ツール:Googleワークスペース、Slack、Teams、zabbix、Git、Backlog、VSCode、Notion..など
募集背景
20年の信頼により、決済システム、AI、大規模基幹システムなど、多彩なプロジェクトの引き合いが絶えません。 今、私たちが求めているのは、ただ仕様書通りに動く人ではなく、現場の最前線で「どうすればもっと良くなるか」を考え、チームを牽引してくれる仲間です。 「リーダー経験はないけれど、そろそろ一歩踏み出したい」。その意欲こそが、第二創業期の原動力です。 あなたの「やってみたい」を、会社という『箱』を使って形にしてください。
配属部署
コンサルティング・SI事業部
概要
当社は2004年の創業以来、20年以上にわたって大手企業のIT課題を解決してきました。 現在は【第二創業期】。 安定した基盤の上に、新しい技術や大規模案件が次々と集まる、とても刺激的なフェーズです。 「コードを書くのは好き。でも、そろそろ『自分にしかできない価値』をプラスしたい」 「リーダーには興味があるけれど、現場を離れて管理ばかりになるのは嫌だ」 そんな想いを持つあなたへ。 当社は、技術力をベースに「リードエンジニア」や「PL」へと自然にステップアップできる環境があります。 いきなり「管理職」として丸投げすることはありません。 まずは得意な工程からスタートし、先輩と一緒に少しずつ「チームを動かす面白さ」を味わってみませんか?
この仕事で得られるもの
◾️「技術に強いリーダー」という一生モノの武器 「現場がわかるリーダー」は市場価値が極めて高いです。開発スキルを磨きながらマネジメントの基礎を学ぶことは、エンジニアとしての最強の生存戦略になります。 ◾️チームを動かし、成功へ導く達成感 「このやり方に変えませんか?」というあなたの提案でチームが加速し、プロジェクトを完遂させたときの喜びは、個人開発では味わえない格別なものです。 ◾️「箱」を使い倒して組織を創る手応え 仕組みが完成しきっていない第二創業期だからこそ、あなたの意見が会社の新しいスタンダードになります。
勤務地
【勤務地詳細】 ◾️勤務地・リモート頻度 勤務地:プロジェクトによって変わりますが、基本は東京都内です。 リモート頻度:プロジェクトによって異なりますが、リモートワーク(週2-3)併用のPJがございます。 ◾️本社住所 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 【アクセス】 JR線恵比寿駅から徒歩5分 東京メトロ日比谷線恵比寿駅2番出口から徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◾️福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(月3万円まで) ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・部活動(キックボクシング部、ボードゲーム部、フットサル部など) ・アゴトーク(月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。) ・社内勉強会(オンラインにて勉強会を実施) ・オフィスお菓子無料 ・永年勤続表彰(10年以上勤続した社員へに休暇または報奨) ・オフィスにキッズスペース有 ・キックボクシング トレーニング ◾️財産形成支援 ・企業型確定拠出年金 ◾️その他 ・副業可能(申請制)
休日・休暇
◾️年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇
「会社はあくまで“箱”。主役は、社員。ミッションは人の価値の最大化です」
◾️「ハタラキカタ」をオープンに追求 常識の枠にとらわれず、生産性と独創性の両立を目指しています。 やりたいことがあれば自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、新しい活動を形にできる自由な風土です。 ◾️自分自身のミッションを自らデザイン 評価制度は「会社と本人が納得できること」を最優先に毎年ブラッシュアップ。 会社が求める要素と、本人が実現したいキャリアをすり合わせ、自分自身のミッションを決定します。 ◾️「100年企業」を目指す、一流人材の育成場 代表西田の「長く続く会社をつくりたい」という想いのもと、 社員の価値をどこまで高められるかを経営の重要テーマとしています。 この“箱”を使い倒して、どこでも通用する一流の市場価値を手にしていきましょう!
「3ヶ月に1度、自分をアップデート。納得感とスピードを追求した評価制度」
◾️「会社 × 自分」をミッションに。 定性評価を行う「メダルシート」を用い、マネージャーと対話しながらミッションを設定します。 「会社の目標達成」と「あなたが実現したい成長」がリンクする接点をミッションにするため、 自分らしさを失わずに挑戦できます。このミッションをクリアすることで着実に昇給します。 ◾️年4回の給与改定チャンス! 評価面談は3ヶ月(1クォーター)に1回実施。 短期スパンで「ミッション設定」と「振り返り」を行うため、 頑張りがすぐに給与へ反映されるスピード感が魅力です。 ◾️等級制度による透明な給与体系 社内ランク(等級)に基づき給与テーブルを公開。 次を目指すために必要なスキルが可視化されているため、キャリアパスが描きやすい環境です。 ◾️「学ぶ人」を応援!資格取得で即・昇給 資格取得は、あなたの価値を高める重要な一歩。 取得に応じて昇給・昇格する制度があり、スキルアップがダイレクトに自身の市場価値と収入に直結します。
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