株式会社スピードリンクジャパン - お互いが納得し自分の果たせる「役に立つ」を与え合い 、様々な価値と繋がっていくことで「人の価値の最大化」 を実現します
お客様のビジネス課題に対し、最適なITソリューションを提供しています。 大規模なシステム開発から、インフラの設計〜運用まで、幅広いプロジェクトを手掛けています。
各プロジェクトチームを牽引するリーダー候補として、要件定義・設計から開発、チームマネジメントまで幅広くお任せします。 「最初は得意な領域から、徐々にリーダーへ」 まずはこれまでのご経験・得意分野を活かせるフェーズからスタート。対話を重ねながら、メンバーのバリューを最大化する「司令塔」への道を歩んでいただきます。 【具体的には…】 開発・設計リード:言語不問。Java, PHP, Ruby, Pythonなど、案件に最適な技術選定と高品質なシステム構築。 プロジェクトの推進支援:進捗管理、課題解決、お客様との折衝を通じたプロジェクトの推進。 チームビルディング:メンバーのコードレビューや育成、ナレッジ共有を通じた強い組織作り。 経営・組織への貢献:既存顧客との関係深化や、社内の開発スタンダードの策定など。 <最近のプロジェクト事例> 大手ECサイト:オンライン決済システムの開発・保守 通信系企業:AIチャットボット導入支援・スマホアプリ開発 大手旅行企業:インバウンド向け多言語システム開発(受託) 物流会社:基幹システムの刷新・DX推進
募集背景
長年の信頼を基盤に、現在さらなる成長フェーズへ突入しています。 案件の規模・数ともに拡大する中で、今最も必要としているのは、現場の視点を持ちながらプロジェクトを力強くリードできる次世代のリーダー層です。 上流工程から主導権を持ち、組織作りにも深く関わりたい。 そんな意欲あるエンジニアを、組織の中核メンバーとしてお迎えします。 あなたの挑戦を、年4回の昇給制度が全力でバックアップします。
配属部署
コンサルティング・SI事業部
概要
当社は2004年の創業以来、お客様の「IT課題」を「お客様の一員」として共に解決してきました。 20年の実績を経て、今まさに迎えているのは【第二創業期】。 大規模ECサイトからAI導入、モバイルアプリ開発など、多種多様なプロジェクトが次々と動き出しています。 「技術は好きだけど、そろそろマネジメントにも挑戦したい」 「今の環境では評価のスピードが遅く、キャリアが足踏みしている」 そんな想いを持つあなたへ。当社は、エンジニアが主役になれる『箱』です。 これまでの開発経験を土台に、プロジェクトを牽引するリーダーへとステップアップしませんか?
この仕事で得られるもの
◾️事業を動かす「影響力」と「報酬」 自身のマネジメントがプロジェクトの成功に直結。 その成果は年4回の給与改定により、報酬として還元されます。 ◾️市場価値を高める「管理力」と「経営視点」 技術力に加え、折衝力や組織運営といった「一生モノの管理スキル」を習得。 会社の経営そのものに関与できるため、戦略的思考が身につきます。 ◾️共に高め合う「文化」 役職に関わらずフラットに議論できる文化の中で、自身の知識を次世代へ繋げると同時に、リーダーとしての人間的な成長を実感できます。
勤務地
【勤務地詳細】 ◾️勤務地・リモート頻度 勤務地:プロジェクトによって変わりますが、基本は東京都内です。 リモート頻度:プロジェクトによって異なりますが、リモートワーク併用可能です。 ◾️本社住所 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 【アクセス】 JR線恵比寿駅から徒歩5分 東京メトロ日比谷線恵比寿駅2番出口から徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◾️福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(月3万円まで) ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・部活動(キックボクシング部、ボードゲーム部、フットサル部など) ・アゴトーク(月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。) ・ユニット制(業務では関わりのない社員と繋がりを持つことができる制度) ・社内勉強会(オンラインにて勉強会を実施) ・オフィスお菓子無料 ・永年勤続表彰(10年以上勤続した社員へに休暇または報奨) ・オフィスにキッズスペース有 ◾️財産形成支援 企業型確定拠出年金 ◾️その他 ・副業可能(申請制)
休日・休暇
◾️年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇
「会社はあくまで“箱”。主役は、社員。ミッションは人の価値の最大化です」
◾️「ハタラキカタ」をオープンに追求 常識の枠にとらわれず、生産性と独創性の両立を目指しています。 やりたいことがあれば自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、新しい活動を形にできる自由な風土です。 ◾️自分自身のミッションを自らデザイン 評価制度は「会社と本人が納得できること」を最優先に毎年ブラッシュアップ。 会社が求める要素と、本人が実現したいキャリアをすり合わせ、自分自身のミッションを決定します。 ◾️「100年企業」を目指す、一流人材の育成場 代表西田の「長く続く会社をつくりたい」という想いのもと、 社員の価値をどこまで高められるかを経営の重要テーマとしています。 この“箱”を使い倒して、どこでも通用する一流の市場価値を手にしていきましょう!
「3ヶ月に1度、自分をアップデート。納得感とスピードを追求した評価制度」
◾️「会社 × 自分」をミッションに。 定性評価を行う「メダルシート」を用い、マネージャーと対話しながらミッションを設定します。 「会社の目標達成」と「あなたが実現したい成長」がリンクする接点をミッションにするため、 自分らしさを失わずに挑戦できます。このミッションをクリアすることで着実に昇給します。 ◾️年4回の給与改定チャンス! 評価面談は3ヶ月(1クォーター)に1回実施。 短期スパンで「ミッション設定」と「振り返り」を行うため、 頑張りがすぐに給与へ反映されるスピード感が魅力です。 ◾️等級制度による透明な給与体系 社内ランク(等級)に基づき給与テーブルを公開。 次を目指すために必要なスキルが可視化されているため、キャリアパスが描きやすい環境です。 ◾️「学ぶ人」を応援!資格取得で即・昇給 資格取得は、あなたの価値を高める重要な一歩。 取得に応じて昇給・昇格する制度があり、スキルアップがダイレクトに自身の市場価値と収入に直結します。
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