株式会社スピードリンクジャパン - お互いが納得し自分の果たせる「役に立つ」を与え合い 、様々な価値と繋がっていくことで「人の価値の最大化」 を実現します
お客様のビジネス課題に対し、最適なITソリューションを提供しています。 大規模なシステム開発から、インフラの設計〜運用まで、幅広いプロジェクトを手掛けています。
当社のSI事業部における各プロジェクトチームの司令塔として、プロジェクトの計画策定から実行、進捗・チーム統制、経営層への報告まで、マネジメント全般のリードをお任せします。 お客様(事業部門・IT部門)と開発・インフラ各チームの間に立ち、複雑なステークホルダー間の調整を行いながら、プロジェクトを確実に完遂へと導く重要な役割です。 【具体的な業務内容】 進捗・課題管理:WBSの作成・更新、課題管理表やリスク管理表の運用 各種資料作成:PowerPointでの報告資料、Excel(マクロ・ピボット等)を用いたデータ集計・分析 会議運営:会議体の設定・調整、ファシリテーション、議事録作成 ステークホルダー調整:ユーザー部門やベンダーとの折衝・調整業務 業務改善:生成AIを活用した業務DX化の推進や、運用フローの構築支援 【プロジェクト事例】 旅行業界・基盤システム更改:生成AIを駆使した業務DX化のPMO推進 大手保険企業:システム統合・モダナイズプロジェクトの高度マネジメント支援 大手金融企業:大規模プロジェクトにおけるマネジメント・オフィス業務 大手商社:グローバルセキュリティ関連プロジェクトのPMO支援 大手旅行会社:インバウンド(外国人向け)システム開発のプロジェクト推進支援 ……など
募集背景
20年の信頼×第二創業期。プロジェクトの「質」と「規模」が拡大する今、次世代のリーダーが必要です。 当社はお客様のIT課題に深く入り込み、伴走し続けてきました。 その実績が実を結び、難易度が高く、かつ社会的影響力の大きい案件が次々と舞い込んでいます。 プロジェクトの数と規模が拡大する中で、今私たちが必要としているのは、単なる「事務的な管理」を行う人ではありません。 開発やインフラといった現場の熱量を一つにまとめ上げる「統制力」 現場の状況を正しく翻訳し、経営層の意思決定を支える「提言力」 この2つの力を持ち、プロジェクトを成功へと導くプロの人材が不可欠です。
配属部署
コンサルティング・SI事業部
概要
当社は2004年の創業以来、お客様のパートナーとしてIT課題を解決し続けてきました。 現在目指しているのは「デジタルリソースコンサルティング」。 ITの力でお客様のビジネスを“めちゃくちゃ元気にする”集団です。 20年の実績を経て、今まさに【第二創業期】に突入した当社では、大規模なDX案件やAI導入プロジェクトが続々と動き出しています。 「ただ進捗を追うだけの管理は、もう飽きた」 「もっと現場をワクワクさせ、事業の成長を肌で感じたい」 そんな想いを持つあなた。私たちと一緒に、プロジェクト運営の新しいカタチを創りませんか?
この仕事で得られるもの
◾️一生モノの管理力 大規模案件の全体像を俯瞰する経験は、一生のキャリア資産になります。どんな現場でも重宝される「推進のプロ」を目指せます! ◾️最新技術(生成AIなど)の実務スキル 「AIを使ってプロジェクト管理をDXする」といった最先端の取り組みにも関われるので、テクノロジーに強い管理職へとステップアップできます。 ◾️ハイレベルな調整力 立場の違う人たちの合意形成をリードする経験は、あなたの人間力と市場価値を飛躍的に高めてくれるはずです。
勤務地
【勤務地詳細】 ◾️勤務地・リモート頻度 勤務地:プロジェクトによって変わりますが、基本は東京都内です。 リモート頻度:プロジェクトによって異なりますが、リモートワーク併用可能です。 ◾️本社住所 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 【アクセス】 JR線恵比寿駅から徒歩5分 東京メトロ日比谷線恵比寿駅2番出口から徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◾️福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(月3万円まで) ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・部活動(キックボクシング部、ボードゲーム部、フットサル部など) ・アゴトーク(月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。) ・社内勉強会(オンラインにて勉強会を実施) ・オフィスお菓子無料 ・永年勤続表彰(10年以上勤続した社員へに休暇または報奨) ・オフィスにキッズスペース有 ・キックボクシング トレーニング ◾️財産形成支援 ・企業型確定拠出年金 ◾️その他 ・副業可能(申請制)
休日・休暇
◾️年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇
「会社はあくまで“箱”。主役は、社員。ミッションは人の価値の最大化です」
◾️「ハタラキカタ」をオープンに追求 常識の枠にとらわれず、生産性と独創性の両立を目指しています。 やりたいことがあれば自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、新しい活動を形にできる自由な風土です。 ◾️自分自身のミッションを自らデザイン 評価制度は「会社と本人が納得できること」を最優先に毎年ブラッシュアップ。 会社が求める要素と、本人が実現したいキャリアをすり合わせ、自分自身のミッションを決定します。 ◾️「100年企業」を目指す、一流人材の育成場 代表西田の「長く続く会社をつくりたい」という想いのもと、 社員の価値をどこまで高められるかを経営の重要テーマとしています。 この“箱”を使い倒して、どこでも通用する一流の市場価値を手にしていきましょう!
「3ヶ月に1度、自分をアップデート。納得感とスピードを追求した評価制度」
◾️「会社 × 自分」をミッションに。 定性評価を行う「メダルシート」を用い、マネージャーと対話しながらミッションを設定します。 「会社の目標達成」と「あなたが実現したい成長」がリンクする接点をミッションにするため、 自分らしさを失わずに挑戦できます。このミッションをクリアすることで着実に昇給します。 ◾️年4回の給与改定チャンス! 評価面談は3ヶ月(1クォーター)に1回実施。 短期スパンで「ミッション設定」と「振り返り」を行うため、 頑張りがすぐに給与へ反映されるスピード感が魅力です。 ◾️等級制度による透明な給与体系 社内ランク(等級)に基づき給与テーブルを公開。 次を目指すために必要なスキルが可視化されているため、キャリアパスが描きやすい環境です。 ◾️「学ぶ人」を応援!資格取得で即・昇給 資格取得は、あなたの価値を高める重要な一歩。 取得に応じて昇給・昇格する制度があり、スキルアップがダイレクトに自身の市場価値と収入に直結します。
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