株式会社スピードリンクジャパン - お互いが納得し自分の果たせる「役に立つ」を与え合い 、様々な価値と繋がっていくことで「人の価値の最大化」 を実現します。
お客様のビジネス課題に対し、最適なITソリューションを提供しています。 大規模なシステム開発から、インフラの設計〜運用まで、幅広いプロジェクトを手掛けています。
大手クライアントのIT戦略を技術面から支え、プロジェクトを成功へと導くコンサルティングを担っていただきます。 特定のツールに限定せず、インフラ、セキュリティ、クラウド移行など、顧客の課題に合わせた最適なソリューションの企画・推進をお任せします。 【具体的にお任せしたいこと】 IT戦略・ロードマップ策定: 次世代OA基盤やセキュリティの将来像を描き、経営層へ提案。 クラウド・モダンインフラ構築: M365(Entra ID, SharePoint等)を中心とした大規模環境の設計・移行。 セキュリティ推進: Zscaler, CrowdStrike, CASB等を組み合わせた高度な防御モデルの構築。 モダンマネジメント: Intuneによる数万人規模のデバイス・アプリ管理の最適化。 PMO・プロジェクト推進: ベンダーコントロール、ステークホルダーとの合意形成、全体管理。 【プロジェクト例】 国内最大級基盤: 10万ユーザー超のクラウド基盤設計・移行プロジェクトの推進。 ゼロトラスト移行: 数万人規模のIntune導入&モダンマネジメントへの刷新。 AI×DX推進: Copilot導入を見据えた基盤整備、技術検証および推進。
募集背景
当社は創業から20年、大手クライアントのITパートナーとして実績を積んできました。 しかし今、私たちは大きな転換期を迎えています。 目指しているのは、単なるリソース提供としてのSESやエンジニア派遣からの脱却です。 顧客の抱える本質的な課題を特定し、戦略を練り、解決までを一貫して担う。 私たちは「言われた通りに動く集団」ではなく、「課題提起から解決までをリードするコンサルのプロ集団」へと進化します。 日本を代表する大手企業や公共団体から、難易度の高い大規模プロジェクトの依頼が急増しています。 当社の核となる上流の層を強化することが急務です。
配属部署
コンサルティング・SI事業部
概要
2004年の創業以来、20年にわたり大手クライアントのITインフラを支えてきたSLJ。 今、私たちは「エンジニア派遣・SES」というこれまでのモデルから、 顧客の課題特定から解決までを一貫してプロデュースするコンサル会社へと生まれ変わります。 顧客と対話し、本質的な課題を見つけ出し、技術を武器にプロジェクトを動かす。 そんな「技術もわかるコンサルタント」です。 国内最大級のユーザー数を誇る公共系基盤や、最新のAI活用、ゼロトラストを見据えたエンドポイント管理など、市場価値の高いプロジェクトが多数動いています。 20年の安定した基盤と、ベンチャーな社風の中で、ご経験や知見をフルに発揮し、 一緒に第二創業期を楽しみませんか?
この仕事で得られるもの
◾️組織創りの楽しさ 20年の歴史がある安定基盤の上で、SESからコンサルティング会社へと進化する変革のプロセスを中核メンバーとして主導できます。 社内の仕組み作りや評価制度の改善、チームビルディングなど、エンジニアの枠を超えた経営に近い視点が身につきます。 ◾️最新技術を使いこなす市場価値 M365 Copilotの検証や、Intuneによるモダンマネジメント、最新のセキュリティツールなど、常にトレンドの最先端に触れられます。 ◾️「技術×コンサル」のハイブリッドキャリア 単なる作業に留まらず、顧客への提案、合意形成、ベンダーコントロールなど、ITコンサルタントやPMとしての確かな実力が身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 ◾️勤務地・リモート頻度 勤務地:プロジェクトによって変わりますが、基本は東京都内です。 リモート頻度:プロジェクトによって異なりますが、リモートワーク(週2-3)併用のPJがございます。 ◾️本社住所 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 【アクセス】 JR線恵比寿駅から徒歩5分 東京メトロ日比谷線恵比寿駅2番出口から徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◾️福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(月3万円まで) ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・部活動(キックボクシング部、ボードゲーム部、フットサル部など) ・アゴトーク(月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。) ・社内勉強会(オンラインにて勉強会を実施) ・オフィスお菓子無料 ・永年勤続表彰(10年以上勤続した社員へに休暇または報奨) ・オフィスにキッズスペース有 ・キックボクシング トレーニング ◾️財産形成支援 ・企業型確定拠出年金 ◾️その他 ・副業可能(申請制)
休日・休暇
◾️年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇
「会社はあくまで“箱”。主役は、社員。ミッションは人の価値の最大化です」
◾️「ハタラキカタ」をオープンに追求 常識の枠にとらわれず、生産性と独創性の両立を目指しています。 やりたいことがあれば自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、新しい活動を形にできる自由な風土です。 ◾️自分自身のミッションを自らデザイン 評価制度は「会社と本人が納得できること」を最優先に毎年ブラッシュアップ。 会社が求める要素と、本人が実現したいキャリアをすり合わせ、自分自身のミッションを決定します。 ◾️「100年企業」を目指す、一流人材の育成場 代表西田の「長く続く会社をつくりたい」という想いのもと、 社員の価値をどこまで高められるかを経営の重要テーマとしています。 この“箱”を使い倒して、どこでも通用する一流の市場価値を手にしていきましょう!
「3ヶ月に1度、自分をアップデート。納得感とスピードを追求した評価制度」
◾️「会社 × 自分」をミッションに。 定性評価を行う「メダルシート」を用い、マネージャーと対話しながらミッションを設定します。 「会社の目標達成」と「あなたが実現したい成長」がリンクする接点をミッションにするため、 自分らしさを失わずに挑戦できます。このミッションをクリアすることで着実に昇給します。 ◾️年4回の給与改定チャンス! 評価面談は3ヶ月(1クォーター)に1回実施。 短期スパンで「ミッション設定」と「振り返り」を行うため、 頑張りがすぐに給与へ反映されるスピード感が魅力です。 ◾️等級制度による透明な給与体系 社内ランク(等級)に基づき給与テーブルを公開。 次を目指すために必要なスキルが可視化されているため、キャリアパスが描きやすい環境です。 ◾️「学ぶ人」を応援!資格取得で即・昇給 資格取得は、あなたの価値を高める重要な一歩。 取得に応じて昇給・昇格する制度があり、スキルアップがダイレクトに自身の市場価値と収入に直結します。
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