【PMO／プロジェクト推進】年4回の昇給チャンスで成果を即還元！大手商社・物流の超大規模DXやユーザーサイド支援など最上流へ。ただの進捗管理を卒業し、現場を動かすプロとして活躍｜急募
株式会社スピードリンクジャパン - お互いが納得し自分の果たせる「役に立つ」を与え合い 、様々な価値と繋がっていくことで「人の価値の最大化」 を実現します。
事業内容
お客様のビジネス課題に対し、最適なITソリューションを提供しています。 大規模なシステム開発から、インフラの設計〜運用まで、幅広いプロジェクトを手掛けています。
仕事内容
＜仕事内容＞ 大手クライアントのITプロジェクト・DX推進において、プロジェクトマネジメントの核（PMO）として、プロジェクトを成功へと導く推進・管理業務をお任せします。 単に指示された進捗表を更新したり、議事録を取るの作業員（事務系PMO）ではありません。 複数システムが混在する大規模プロジェクトの業務プロセス整理から、マルチベンダーコントロール、最新インフラ基盤の構築支援まで、プロジェクトの現場で生じるあらゆる課題をスピーディーに解決へと導いていただきます。 【具体的に主導していただく業務】 PMO・プロジェクト推進： 全体進捗・課題管理、リスク分析、品質管理、ステークホルダーとの高度な合意形成。 マルチベンダーコントロール： 複数の開発ベンダーや協力会社との調整、タスク・スケジュールの統括管理。 業務統括・BPR推進： 複数パッケージ/システムが混在する環境での業務プロセスの整理・統合、および次期開発工程への橋渡し。 ユーザーサイド（発注側）支援： 要件定義、基本設計、移行計画（データ移行等）の策定・リード。 【プロジェクト例】 大手物流会社DX： 複数パッケージが乱立する複雑なシステム群を、プライム（直請け）の立場で業務統括・推進する大規模プロジェクト。 大手商社DX： 電子帳票/文書管理プラットフォーム導入における、要件定義〜設計および移行リード。 国内最大級インフラ基盤： 10万ユーザー超のクラウド基盤設計・ゼロトラスト（Intune等）移行プロジェクトの推進。
募集背景
当社は2004年の創業以来20年、大手クライアントのITパートナーとして実績を積んできました。 現在、日本を代表する大手企業や公共団体から、難易度の高い大規模DXプロジェクトの依頼が急増しています。 AIがどれだけ進化しても、プロジェクト現場の複雑な人間関係や課題を紐解き、スケジュール通りに現場を動かす「PMOの推進力」は自動化できません。 当社の成長をさらに加速させ、大規模プロジェクトの核となって現場を引っ張る「PMO」を増員募集します！
配属部署
コンサルティング・SI事業部
概要
「ただの進捗表更新や雑務ばかりで、PMOとしての市場価値が上がっている実感がない」 「プロジェクト全体を主導するポジションに挑戦したいが、今の会社ではチャンスがない」 「自分のプロジェクト管理力や現場での貢献度が、年1回の昇給を待たずに正当に評価されてほしい」 そんな葛藤を抱えているなら、SLJをあなたの市場価値を最大化するための「箱」にしてください。 SLJには、社員の成果を絶対に放置しない仕組みがあります。 社内に明確な等級「SLグレード」を設け、3ヶ月に1度マネージャーと目標をすり合わせることで、プロジェクトでの貢献やマネジメント成果がダイレクトに給与へ反映。 年4回の昇給チャンスを通じて、成果がスピーディーに報酬へと還元される納得感の高い環境です。
この仕事で得られるもの
◾️「業務×マネジメント」を兼ね備えたPMOスキル 単なる進捗管理に留まらず、複数ベンダーのコントロールや事業に踏み込んだ業務調整など、どんな現場でも重宝される「プロジェクト推進力」が身につきます。 ◾️自分の貢献がスピーディーに成果還元される「年4回の昇給チャンス」 明確なSLグレード制を導入しているため、高難易度プロジェクトの推進や顧客・現場からの高い評価がダイレクトに給与へ反映。モチベーションを高く保てる評価構造です。 ◾️放置されない安心感と、チームで高め合うカルチャー 客先に一人で孤立させることはありません。マネージャーや人事との随時面談体制があり、プロジェクトの悩みや現場の課題をチーム全体でバックアップします。
勤務地
【勤務地詳細】 ◾️勤務地・リモート頻度 勤務地：プロジェクトによって変わりますが、基本は東京都内です。 リモート頻度：プロジェクトによって異なりますが、リモートワーク(週2-3)併用のPJがございます。 ◾️本社住所 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 【アクセス】 JR線恵比寿駅から徒歩5分 東京メトロ日比谷線恵比寿駅2番出口から徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◾️福利厚生 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（月3万円まで） ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・部活動（キックボクシング部、ボードゲーム部、フットサル部など） ・アゴトーク（月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。） ・社内勉強会（オンラインにて勉強会を実施） ・オフィスお菓子無料 ・永年勤続表彰（10年以上勤続した社員へに休暇または報奨） ・オフィスにキッズスペース有 ・キックボクシング トレーニング ◾️財産形成支援 ・企業型確定拠出年金 ◾️その他 ・副業可能（申請制）
休日・休暇
◾️年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇
「会社はあくまで“箱”。主役は、社員。ミッションは人の価値の最大化です」
◾️「ハタラキカタ」をオープンに追求 常識の枠にとらわれず、生産性と独創性の両立を目指しています。 やりたいことがあれば自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、新しい活動を形にできる自由な風土です。 ◾️自分自身のミッションを自らデザイン 評価制度は「会社と本人が納得できること」を最優先に毎年ブラッシュアップ。 会社が求める要素と、本人が実現したいキャリアをすり合わせ、自分自身のミッションを決定します。 ◾️「100年企業」を目指す、一流人材の育成場 代表西田の「長く続く会社をつくりたい」という想いのもと、 社員の価値をどこまで高められるかを経営の重要テーマとしています。 この“箱”を使い倒して、どこでも通用する一流の市場価値を手にしていきましょう！
「3ヶ月に1度、自分をアップデート。納得感とスピードを追求した評価制度」
◾️「会社 × 自分」をミッションに。 定性評価を行う「メダルシート」を用い、マネージャーと対話しながらミッションを設定します。 「会社の目標達成」と「あなたが実現したい成長」がリンクする接点をミッションにするため、 自分らしさを失わずに挑戦できます。このミッションをクリアすることで着実に昇給します。 ◾️年4回の給与改定チャンス！ 評価面談は3ヶ月（1クォーター）に1回実施。 短期スパンで「ミッション設定」と「振り返り」を行うため、 頑張りがすぐに給与へ反映されるスピード感が魅力です。 ◾️等級制度による透明な給与体系 社内ランク(等級)に基づき給与テーブルを公開。 次を目指すために必要なスキルが可視化されているため、キャリアパスが描きやすい環境です。 ◾️「学ぶ人」を応援！資格取得で即・昇給 資格取得は、あなたの価値を高める重要な一歩。 取得に応じて昇給・昇格する制度があり、スキルアップがダイレクトに自身の市場価値と収入に直結します。
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