【インフラ運用保守】年4回の昇給チャンスで成果を即還元！30代後半〜40代活躍中！ルーティン運用を脱出し、手堅い障害対応・ドキュメント作成の経験を評価。｜事業拡大に伴いインフラ領域でご活躍をされている方を急募します！

募集背景

当社は20年にわたり大手クライアントのITインフラを支えてきましたが、現在は単なるリソース提供から、顧客の課題特定から解決までを一貫して対応をする「コンサルティング集団」へと生まれ変わる【第二創業期】を迎えています。 特に現在、大規模クラウド移行や、大手物流・商社・官公庁におけるインフラ基盤の刷新プロジェクトが多数動いています。 新技術の導入が進む今だからこそ、現場で培われた「確かな運用知識」「障害対応の粘り強さ」「丁寧なドキュメント作成力」を持つベテラン・ミドル層の存在が不可欠です。 当社の成長を支え、共に現場を引っ張ってくださるインフラエンジニアを増員募集します！

配属部署

コンサルティング・SI事業部

概要

「ルーティン運用や障害対応ばかりで、構築やクラウドのスキルが身につかず給与も頭打ちになっている」 「長年の経験や丁寧な障害対応の成果が、年1回の評価を待たずに正当に評価されてほしい」 「現場に放置されず、自分の将来やキャリアを一緒に考えてくれる会社で働きたい」 そんな葛藤を抱えているなら、SLJであなたの豊富なインフラ経験を100%発揮し、エンジニアとしてのキャリアをアップデートしませんか？ SLJには、ベテランエンジニアの貢献を絶対に放置しない仕組みがあります。 社内に明確な等級「SLグレード」を設け、3ヶ月に1度マネージャーと目標をすり合わせることで、現場での確実な運用・障害対応や資格取得がダイレクトに評価へ直結。 年4回の昇給チャンスを通じて、あなたの安定したスキルと貢献をスピーディーに報酬へと還元します。

この仕事で得られるもの

◾️経験と貢献がスピード還元される「年4回の昇給チャンス」 明確なSLグレード制を導入しているため、「年齢による天井」や「評価の停滞」はありません。 手堅い障害対応やドキュメント作成、現場での信頼構築が年4回のチャンスでダイレクトに給与へ反映されます。 ◾️ミドル層としての価値を高める「若手育成・チームマネジメント経験」 これまでの運用保守や障害対応で培った経験を活かし、現場で若手の指導やチームのタスク管理、フォローをお任せします。 「プレイヤーの経験しかない」状態から脱却し、今後どの現場でも重宝される「マネジメントスキル」を着実に身につけられます。 ◾️放置されない安心感と、同世代が支え合うカルチャー 客先に一人で孤立させることはありません。 3ヶ月に1度のマネージャー面談や人事との相談体制があり、今後のキャリアの悩みや現場の状況を会社全体でしっかりバックアップします。

勤務地

【勤務地詳細】 ◾️勤務地・リモート頻度 勤務地：プロジェクトによって変わりますが、基本は東京都内です。 リモート頻度：プロジェクトによって異なりますが、リモートワーク併用可能です。 ◾️本社住所 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 【アクセス】 JR線恵比寿駅から徒歩5分 東京メトロ日比谷線恵比寿駅2番出口から徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

◾️福利厚生 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（月3万円まで） ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・部活動（キックボクシング部、ボードゲーム部、フットサル部など） ・アゴトーク（月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。） ・社内勉強会（オンラインにて勉強会を実施） ・オフィスお菓子無料 ・永年勤続表彰（10年以上勤続した社員へに休暇または報奨） ・オフィスにキッズスペース有 ・キックボクシング トレーニング ◾️財産形成支援 企業型確定拠出年金 ◾️その他 ・副業可能（申請制）

休日・休暇

◾️年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇