株式会社スピードリンクジャパン - お互いが納得し自分の果たせる「役に立つ」を与え合い 、様々な価値と繋がっていくことで「人の価値の最大化」 を実現します
お客様のビジネス課題に対し、最適なITソリューションを提供しています。 大規模なシステム開発から、インフラの設計〜運用まで、幅広いプロジェクトを手掛けています。
<仕事内容> 大手企業を中心としたインフラ基盤の設計・構築プロジェクトにおいて、あなたのスキルや得意分野に応じたフェーズから業務をお任せします。 当社では「会社は個人の価値を最大化するための箱」と考えています。 そのため、最初から無理な役割を押し付けることはありません。 まずは「今のあなたができること」からスタートし、対話を重ねながら、徐々に「チャレンジしたいこと」へと領域を広げていきましょう。 【具体的なステップのイメージ】 STEP 01:得意分野からのスタート サーバー構築、ネットワーク設定、クラウド移行など、これまでのご経験が最も活きる業務から担当。 まずはチームの環境やプロジェクトの流れに慣れていただきます。 STEP 02:スキルの横展開と深化 「サーバー専業からクラウドへ」「構築から要件定義へ」など、定期的な1on1を通じて、次に習得したい技術やフェーズへ挑戦。 STEP 03:マネジメントへの挑戦 技術基盤を固めた後は、チーム統制や顧客への提言、プロジェクト管理など、より市場価値の高い「動かす側」の役割へとステップアップ。 【技術環境・フェーズ例】 フェーズ:要件定義、基本・詳細設計、構築、テスト、プロジェクト統制 クラウド:AWS, Azure, GCP OS/仮想化:Windows Server, Linux (RHEL/CentOS), VMware, Nutanix ネットワーク:Cisco, Juniper, FortiGate, Palo Alto, BIG-IP 自動化/IaC:Terraform, Ansible, 生成AIを活用した業務効率化 【この仕事のポイント】 「技術を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」など、目指す方向性は人それぞれです。 3ヶ月に1度の評価面談(年4回)があるからこそ、常に「今の自分に最適なミッション」をすり合わせながら、納得感を持って成長できる環境です。
募集背景
DX化の加速に伴い、オンプレからクラウドへの移行や、ネットワーク再構築のニーズが増えています。 20年の信頼を誇る当社には、上流工程からの引き合いが絶えません。 今、私たちに必要なのは、現場の技術を理解し、将来的にプロジェクトを牽引できる設計構築のプロです。 「エンジニアの価値を最大化する」というミッションのもと、あなたのスキルを正当に評価し、共に組織を創り上げる仲間を募集します。
配属部署
コンサルティング・SI事業部
概要
当社は2004年の創業以来、20年以上にわたり大手企業のITインフラを支えてきました。 現在は【第二創業期】。クラウドネイティブ化や大規模ネットワークの刷新、AI導入に伴うインフラ基盤構築など、案件が急増しています。 「構築だけで終わりたくない。もっと上流のグランドデザインから携わりたい」 「夜勤や保守から脱却し、技術力に見合った評価と報酬を手にしたい」 そんな想いを持つあなたへ。 SLJは、エンジニアが主役になれる“箱”です。 まずは得意な領域からスタートし、対話を重ねながら、プロジェクトを動かす核心メンバーを目指しませんか?
この仕事で得られるもの
◾️「技術」×「マネジメント」のハイブリッドキャリア 設計構築のスキルを磨きながら、プロジェクト管理や経営層への提案経験を積むことで、一生モノの市場価値が手に入ります。 ◾️頑張りがダイレクトに反映される報酬 「年4回の給与改定チャンス」があるため、新しい技術の習得や課題解決の成果が、最短スピードで給与に直結します。 ◾️納得感のあるステップアップ 「次に何をすべきか」を常に会社と対話して決めるため、納得感のあるステップアップが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 ◾️勤務地・リモート頻度 勤務地:プロジェクトによって変わりますが、基本は東京都内です。 リモート頻度:プロジェクトによって異なりますが、リモートワーク併用可能です。 ◾️本社住所 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 【アクセス】 JR線恵比寿駅から徒歩5分 東京メトロ日比谷線恵比寿駅2番出口から徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◾️福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(月3万円まで) ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・部活動(キックボクシング部、ボードゲーム部、フットサル部など) ・アゴトーク(月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。) ・社内勉強会(オンラインにて勉強会を実施) ・オフィスお菓子無料 ・永年勤続表彰(10年以上勤続した社員へに休暇または報奨) ・オフィスにキッズスペース有 ・キックボクシング トレーニング ◾️財産形成支援 ・企業型確定拠出年金 ◾️その他 ・副業可能(申請制)
休日・休暇
◾️年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇
「会社はあくまで“箱”。主役は、社員。ミッションは人の価値の最大化です」
◾️「ハタラキカタ」をオープンに追求 常識の枠にとらわれず、生産性と独創性の両立を目指しています。 やりたいことがあれば自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、新しい活動を形にできる自由な風土です。 ◾️自分自身のミッションを自らデザイン 評価制度は「会社と本人が納得できること」を最優先に毎年ブラッシュアップ。 会社が求める要素と、本人が実現したいキャリアをすり合わせ、自分自身のミッションを決定します。 ◾️「100年企業」を目指す、一流人材の育成場 代表西田の「長く続く会社をつくりたい」という想いのもと、 社員の価値をどこまで高められるかを経営の重要テーマとしています。 この“箱”を使い倒して、どこでも通用する一流の市場価値を手にしていきましょう!
「3ヶ月に1度、自分をアップデート。納得感とスピードを追求した評価制度」
◾️「会社 × 自分」をミッションに。 定性評価を行う「メダルシート」を用い、マネージャーと対話しながらミッションを設定します。 「会社の目標達成」と「あなたが実現したい成長」がリンクする接点をミッションにするため、 自分らしさを失わずに挑戦できます。このミッションをクリアすることで着実に昇給します。 ◾️年4回の給与改定チャンス! 評価面談は3ヶ月(1クォーター)に1回実施。 短期スパンで「ミッション設定」と「振り返り」を行うため、 頑張りがすぐに給与へ反映されるスピード感が魅力です。 ◾️等級制度による透明な給与体系 社内ランク(等級)に基づき給与テーブルを公開。 次を目指すために必要なスキルが可視化されているため、キャリアパスが描きやすい環境です。 ◾️「学ぶ人」を応援!資格取得で即・昇給 資格取得は、あなたの価値を高める重要な一歩。 取得に応じて昇給・昇格する制度があり、スキルアップがダイレクトに自身の市場価値と収入に直結します。
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