【評価制度】成長を逃さない、年4回の昇給チャンス

年4回の昇給チャンス〜評価制度〜

3ヶ月に1度、年に合計4回の評価・昇給のタイミングを設けています。 「頑張った成果は、できるだけ早く本人に還元したい」という想いから生まれた制度です。 3ヶ月ごとの面談では、自分の課題や次の目標を代表や上司としっかり対話。 「次はこれをやりたい」「ここまでできるようになった」という変化を、 スピーディーに給与やポジションへ反映させることで、高いモチベーションを維持しながら成長し続けられます。

【社内制度】アゴトーーク！

代表との交流〜アゴトーーク！〜

月に1回、代表と直接会話でき、質問や提案が出来る場を設けています。 会社の方向性や事業への提言など、自分の意見をトップに直接伝えられる貴重な機会があり、経営を身近に感じられます。

【社内制度】部活動

全体の活性化を支援〜部活動〜

部活動を通して、共通の趣味をもった方々と社内での繋がりを増やし、会社全体に活発なコミュニケーションと、挑戦を応援する文化を広げています。 ＜部活例＞ キックボクシング部ボードゲーム部、バレー・バスケ部、サッカーフットサル部、アウトドア部、サウナ部

【社内制度】ラボ/TERAKOYA

社員の成長を支援〜勉強会〜

◾️ラボ AIや最新技術の情報収集・発信と社内/社外に対して 改善や効率化に向けての実証実験を行う場です。 最新技術を知るだけでなく、実際に触り、アウトプットすることでスキルUPすることができます。 ◾️TERAKOYA 技術力向上、体系だった教育基盤の構築を目的とした勉強会です。 本社（オフライン）及びオンラインで開催しています。

【福利厚生】キックボクシング

社員の健康を支援〜福利厚生〜

代表の西田は、現役のプロキックボクシング選手でもあります。 「エンジニアは体が資本。心技体を整えてこそ、最高のパフォーマンスが出せる」という考えから、SLJ社員であればトレーニングに通い放題です。 初心者でも可能！ 日頃の運動不足解消はもちろん、思い切りサンドバッグを叩くことでストレス発散にもなり、心身ともにタフなエンジニアを目指せる環境です。