株式会社MohsTec

株式会社MohsTec（モーステック）は、組み込み制御系からWebアプリケーションまで、マイコンからクラウドソリューション、AIソリューションまで幅広い領域への対応力と高度な技術力を武器に、2021年の設立以来、着実に実績を伸ばしている。
「社内には、三３つのチームがあります。一つは、パチンコやスロット等などの遊技機開発を手掛けるエンターテインメントソリューションチーム。デバイスドライバの開発から抽選設計・開発、演出実装、液晶制御実装まで全般に対応していて、複数の遊技機メーカーと取引を行っています。二２つ目が、組み込み制御車載チーム。ここは、シビアな開発品質が求められる自動車や二輪車向けを中心に、ファームウェア開発やメーター制御、デジタル機器の開発装置、デバイス制御、通信制御開発において豊富な実績を積み重ねています」（代表取締役・小林勇介氏）。

もう一つのチーム「アプリケーションソリューションチーム」が手掛けるWeb・モバイルアプリケーション開発は、設立2２年目から取り組み始めたのだと小林氏は続ける。
「お客様の期待により広く応えていくために立ち上げたということもあり、コーポレートサイトといったHP制作や業務アプリケーション開発もあれば、AWSを活用したクラウド環境開発、先端デバイスの制御、エコシステムの監視システムといった特殊なものまで、多彩な開発に携わっているのが特徴です」（小林氏）。

小林氏をはじめ、同社モーステックの初期メンバーは、組み込み制御系開発のエンジニアとして技術を磨いてきており、一つひとつの案件を通じて顧客の信頼を勝ち取り、事業領域を広げてきた。その技術力の高さは設立初年度から自動車や二輪車の案件を発注されていることからも容易に推測できるはずだ。
「設計から実装に移る前や開発中にレビューを徹底的に行うのも、当社モーステックの特長です。社内にいる有識者が集まって細部まで指摘することを繰り返すことで、経験が浅いうちから当社モーステックで求められる品質や精度の高さが自然と身に付つきます。それが結果的に、会社全体の技術力の底上げを実現し、お客様からの信頼に繋つながっているのだと思います。実際に、お客様から『MohsTecモーステックに頼むとバグが少ない』といった評価も頂いただいています」（小林氏）。

同社モーステックでは、SES事業は行わず、受託開発、常駐開発を中心に請け負っている。そのため、手掛けている開発はほぼ顧客から依頼されたものだが、AIソリューションについては自社製品の開発に挑んでいるという。
「組み込み制御系で創業して、2２年目にWebアプリケーションに取り組むようになり、次のステップとして自社製品開発に挑戦しようとしているところです。お客様から依頼されたものを開発するのもやりがいがありますし、お客様の事業に貢献できているという嬉しさもあります。ただ、自社の製品を自分達たちの手で生み出すというのは、また違った喜びがあると思うのです。事業基盤も安定してきた今こそ、先を見据えた次のステップへ踏み出すタイミングだと考えました。製品の詳細は話せる段階にありませんが、物体検知と画像認識技術を活用して多様な業界の効率化や自動化を実現するソリューションを考えています」（小林氏）。

新たな挑戦という意味では、官公庁案件の獲得もその一つだ。新たに立ち上げた事業戦略部が主導する形で、情報処理関連の入札案件で有利になるISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証を取得。2026年よりデータ集計やIT関連の入札案件に積極的に参入し、「東京都水道局環境報告書2026外2２点作成業務委託」等、など既すでに複数案件を落札している。
「官公庁案件で実績を重ねることで、事業基盤が安定するという面がありますし、会社の認知度も上がっていくと思うのです。そうすれば、他者と協力して新しいことに挑戦しやすくなるはずです。『こういう実績のある会社ですが、一緒にやりませんか』と。会社としてできる事業領域が広がっていけば、仕事が今以上に楽しくなるじゃないですか」（小林氏）。
既すでにある企業と協働で製品開発を進めているところであり、特許も複数取得済だという。

「いずれは、当社モーステックをホールディングス化して、様々さまざまな事業を手掛けられるようにしていきたいです。その中には、社員の“やりたい”が起点となった事業があってもいいですし、その事業会社の社長を任せるという道もあります。社員にとっても、経営に携わるチャンスが増えることになるので張り合いが出るのではないでしょうか」（小林氏）。

同社は、エンジニアファーストを大切にしている会社だ。エンジニアがより良い環境で、より良い開発に向き合える仕組みをつくり、仕事に楽しさややりがいを感じてもらうことを重視しており、SES事業を行わないのもそのためだという。
「SESの場合、会社の一員だとしても一人でお客様先へ常駐して、与えられた役割をこなすことが多くなりがちです。それでも、技術的な知識や経験は増えますし、やり遂げた時の達成感も得られるでしょう。しかし、同じ会社の仲間達と一緒にゴールを目指して試行錯誤や切磋琢磨を重ねながらやり遂げた時の喜びややりがい、手応えというものは、一人の時には味わえない特別なものがあると思っています。また、SESのように案件が変わると、開発メンバーも変わってしまうということもありません。よく知る仲間と次の案件にも挑戦するという連続性があります。経験上、その中で生まれる帰属意識が、やりがいや喜びを一層大きなものにしてくれると感じています」（小林氏）。

エンジニアが成長できる環境づくりにも力を入れている。IT系の資格は受講料が高額なので、初回の受講代は会社が負担。取得した資格についても会社が設定しているランクに応じて報酬を出している。状況に応じてだが、資格取得のための勉強を就業時間中に行うことも認めているそうだ。この制度が後押しとなり、AIエンジニア向け資格の最高峰といわれているE資格やAWS資格、国家資格等ハイレベルの資格を持っている社員もいるという。
「チーム横断の勉強会も開催しているので、Web系しか経験していないエンジニアが組み込み制御系の知見を手に入れることも、その逆も可能です。その結果、Web系から車載系へ異動したいという社員が現れれば、その要望にも応えています」（小林氏）。
また、20代、30代のメンバーが非常に多いため、互いにコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、一緒にフットサルやゲーム等を楽しむ姿がよく見られるそうだ。そういった交流が会社の一体感を醸成しているのかもしれない。

「人生において仕事に割く時間はとても多い。その時間を楽しんでもらいたいと思うので、単に生活のためにお金を稼ぐ時間と捉えてほしくないのです。せっかくなら仕事にやりがいや楽しさを見出して有意義な時間にしてほしい。そう考えられる人を求めています。少しでも当社に興味を感じてもらえたのなら、一度話をしましょう。お待ちしています」（小林氏）。