【基幹システム保守開発】年4回の昇給チャンスで成果を即還元！メガバンク・大手金融の基幹システム運用・改修・オープン移行へ。汎用機×オープン技術で重宝される存在に｜急募
株式会社スピードリンクジャパン - お互いが納得し自分の果たせる「役に立つ」を与え合い 、様々な価値と繋がっていくことで「人の価値の最大化」 を実現します。
事業内容
お客様のビジネス課題に対し、最適なITソリューションを提供しています。 大規模なシステム開発から、インフラの設計〜運用まで、幅広いプロジェクトを手掛けています。
仕事内容
メガバンクや大手金融機関を中心とした、日本社会のインフラを支える超大規模基幹システムの保守・改修・移行（オープン化）プロジェクトにて、設計・実装・テスト・障害対応まで幅広くお任せします。 ただ指示通りのコードを書くだけではなく、長年運用されてきた既存プログラム（PL/I、アセンブラー、COBOL等）やJCLを読み解き、仕様を把握した上で、安全確実な改修や手順書作成、障害発生時の調査・対応まで主導していただきます。 【具体的な業務内容】 プログラム解析・詳細設計： 既存資産（PL/I、アセンブラー、JCL等）の解読および改修に伴う詳細設計・基本設計の作成 システム改修・テスト設計： 仕様変更やシステム更改に伴うプログラミング、テスト計画・定義、テスト手順書の作成と実施 運用保守・障害対応： システム運用中の障害発生時における原因調査、影響範囲の特定、関係者・クライアントへの報告・説明 オープン化・移行サポート： AIXからLinuxへの移行や、汎用機系からオープン系（Python/COBOL等）へのシステムリプレイス支援 【参画プロジェクトの特長】 金融機関の共同化システムや大手帳票システムなど、社会的影響力が極めて大きいミッションクリティカルな環境です。 安全・確実なプロセス管理とドキュメント作成能力、そして周囲への「丁寧な報告・説明力」が活きる現場です。
募集背景
当社は創業から20年以上、大手金融機関や公共機関などの重要インフラシステムを支え続けてきました。 現在、メガバンクをはじめとする大手クライアントからの信頼を背景に、基幹システムの保守改修や、次世代オープン環境への移行・リプレイス案件の相談が急増しています。 今回、現場の体制強化に伴い、メインフレーム/汎用機の知識やJCL操作、オープン化への対応力を活かしてプロジェクトを支えてくださる新しい仲間を【急募】いたします！
配属部署
コンサルティング・SI事業部
概要
「長年培ってきた汎用機や基幹システムのスキルを、もっと正当に評価してくれる環境で働きたい」 「レガシーな技術だけでなく、PythonやLinuxなどオープン系の移行案件にも携わりたい」 「現場での地道な調査や丁寧な報告・ドキュメント作成の成果が、年1回の昇給を待たずに評価されてほしい」 そんな葛藤を抱えているなら、SLJをあなたのエンジニア価値を最大化するための「箱」にしてください。 SLJには、社員の成果を絶対に放置しない仕組みがあります。 社内に明確な等級「SLグレード」を設け、3ヶ月に1度マネージャーと目標をすり合わせることで、プロジェクトでの貢献や業務理解力、資格取得がダイレクトに給与へ反映。 年4回の昇給チャンスを通じて、成果がスピーディーに報酬へと還元される納得感の高い環境です。
この仕事で得られるもの
◾️「汎用機（レガシー）× オープン系」の希少価値の高いスキル PL/Iやアセンブラー、JCLを紐解き、LinuxやPythonなどのモダン環境へ繋ぐスキルは、今後全国の金融・大手企業で激増する「オープン移行案件」において最高峰の市場価値を発揮します。 ◾️自分の貢献がスピーディーに成果還元される「年4回の昇給チャンス」 明確なSLグレード制を導入しているため、正確な障害対応やドキュメント作成、現場での報告・信頼構築がダイレクトに給与へ反映されます。 ◾️放置されない安心感と、チームで高め合うカルチャー 客先に一人で孤立させることはありません。マネージャーや人事との随時面談体制があり、現場の悩みやキャリアの相談を会社全体でバックアップします。
勤務地
【勤務地詳細】 ◾️勤務地・リモート頻度 勤務地：プロジェクトによって変わりますが、基本は東京都内です。 リモート頻度：プロジェクトによって異なりますが、リモートワーク(週2-3)併用のPJがございます。 ◾️本社住所 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 【アクセス】 JR線恵比寿駅から徒歩5分 東京メトロ日比谷線恵比寿駅2番出口から徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◾️福利厚生 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（月3万円まで） ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・部活動（キックボクシング部、ボードゲーム部、フットサル部など） ・アゴトーク（月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。） ・社内勉強会（オンラインにて勉強会を実施） ・オフィスお菓子無料 ・永年勤続表彰（10年以上勤続した社員へに休暇または報奨） ・オフィスにキッズスペース有 ・キックボクシング トレーニング ◾️財産形成支援 ・企業型確定拠出年金 ◾️その他 ・副業可能（申請制）
休日・休暇
◾️年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇
「会社はあくまで“箱”。主役は、社員。ミッションは人の価値の最大化です」
◾️「ハタラキカタ」をオープンに追求 常識の枠にとらわれず、生産性と独創性の両立を目指しています。 やりたいことがあれば自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、新しい活動を形にできる自由な風土です。 ◾️自分自身のミッションを自らデザイン 評価制度は「会社と本人が納得できること」を最優先に毎年ブラッシュアップ。 会社が求める要素と、本人が実現したいキャリアをすり合わせ、自分自身のミッションを決定します。 ◾️「100年企業」を目指す、一流人材の育成場 代表西田の「長く続く会社をつくりたい」という想いのもと、 社員の価値をどこまで高められるかを経営の重要テーマとしています。 この“箱”を使い倒して、どこでも通用する一流の市場価値を手にしていきましょう！
「3ヶ月に1度、自分をアップデート。納得感とスピードを追求した評価制度」
◾️「会社 × 自分」をミッションに。 定性評価を行う「メダルシート」を用い、マネージャーと対話しながらミッションを設定します。 「会社の目標達成」と「あなたが実現したい成長」がリンクする接点をミッションにするため、 自分らしさを失わずに挑戦できます。このミッションをクリアすることで着実に昇給します。 ◾️年4回の給与改定チャンス！ 評価面談は3ヶ月（1クォーター）に1回実施。 短期スパンで「ミッション設定」と「振り返り」を行うため、 頑張りがすぐに給与へ反映されるスピード感が魅力です。 ◾️等級制度による透明な給与体系 社内ランク(等級)に基づき給与テーブルを公開。 次を目指すために必要なスキルが可視化されているため、キャリアパスが描きやすい環境です。 ◾️「学ぶ人」を応援！資格取得で即・昇給 資格取得は、あなたの価値を高める重要な一歩。 取得に応じて昇給・昇格する制度があり、スキルアップがダイレクトに自身の市場価値と収入に直結します。
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