労務管理の年収300万以上の求人・採用情報

• 480万円〜960万円
  
• フルリモート，海外

株式会社Gamin'Cat - 「もっと楽しいを創ろう」をビジョンにハイパーカジュアルゲームで世界を魅了する日本発のアプリデペロッパー ■事業内容 ・スマートフォンアプリ企画・開発・運営 ・マーケティングおよびコンサルティングサービスの提供 ■仕事内容 事業成長に伴い、組織の基盤強化とカルチャーの浸透をリードしてくださる人事責任者を募... もっと見る

• 480万円〜600万円
  
• 東京都

経営管理本部では法務・人事・労務・決算説明運営など幅広い業務を行っております。 本ポジションではコーポレートの側面から事業運営のサポートしていただきます。 ■具体的な業務内容■ ・契約法務、リーガルチェック ・IR業務アシスタント、PR資料作成 ・求人メディア管理、応募者対応 ・経理や人事業務補助　などなど... 経験・未経験問い... もっと見る

• 360万円〜400万円
  
• 東京都

デジタル広告やテレビCMなどを手がける総合広告代理店で、管理部門のメンバーとして、総務業務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 まずはこれまでのご経験を活かしながら総務業務をご担当いただきます。採用業務については、新卒・中途採用の説明会運営や応募者対応、面接日程調整などを中心に、先輩社員のサポートを受けながら少しずつ業務の幅を広げて... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 北海道，秋田県，東京都
• PHP Ruby Python Swift Go Zend Framework Ruby on Rails Django React AWS MySQL Kotlin Angular GCP

国内最大級の働き方改革SaaS「ジョブカン」の事業成長を牽引するエンジニアを幅広く募集します。本求人は、ポジションを限定しない「オープンポジション」です。面談の中でご経験やご意向をお伺いした上で、適したポジションをご提案いたします。 ～PRODUCT FIRST～ DONUTSはIT企業にとって最も重要なものはプロダクトであると考えています。世... もっと見る

• 365万円〜
  
• 東京都

【主な仕事内容】 人事（労務担当）として、主に勤怠管理をお任せします！ ただ、勤怠を管理するのではなくシステム刷新や企画・提案することもできますし、お任せします！ その他、健康経営や女性活躍推進といった従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用、評価制度の企画・運用へもかかわっていくことが可能です。 【業務詳細】 ・勤怠管理 ・顧問社労... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。 健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。 クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業における組織的な健康課題の... もっと見る

• 530万円〜750万円
  
• 大阪府
• JavaScript SQL Python

■ ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ バックオフィスDXチームのミッションは、社内管理部門（人事労務・経理・総務など）の業務自動化やシステム連携を通じて、全社的な生産性向上を支援することです。 単なるRPA開発や依頼ベースの要望対応にとどまらず、業務プロセスの観点からバックオフィス全体の最適化を管理部門と共に検討します。管理部門が本来取り組む... もっと見る

• 350万円〜540万円
  
• 千葉県

＜主な業務＞ グループのWebマーケティング業務全般 ・ウェブサイトの企画、運用 ・SEO対策 ・リスティング広告の運用 ・ソーシャルメディアなどを使ったマーケティングの企画立案・実行等 マーケティングのチームはフラットで、新しいことを楽しんで挑戦して頂ける雰囲気です。 Webマーケティングに関して大きな裁量をもって行うことができるた... もっと見る

• 380万円〜500万円
  
• 東京都

■職務概要： ITチームの社内ヘルプデスクとして、社員からの問い合わせ対応を中心に 社内PCや会計ソフトの管理、メンテナンスの対応を行って頂きます。 グループ全体のコーポレート部門所属のチームとなりますので 地域本部など含め、他部門との関わりも多いことも特徴です。 （東京本社所属社員へのヘルプデスク・サポートが中心となります。） ■職務... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

現在40名程度の正社員、契約社員含め60名程度の組織です。初の人事・労務の専任担当として、採用や組織文化の醸成、人事部の立ち上げに取り組んでいただきます。CEOを始めマネージャーとの距離も近く、納得感がある仕事ができます。2022年現在、創業からの離職者は6名。人の入れ替えを前提としていない組織を目指しています。 ■採用【新卒・中途】 ・年間の... もっと見る